《2022年园区党工委党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年园区党工委党建工作述职报告.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年园区党工委党建工作述职报告 201X年园区党工委坚持党要管党，从严治党，把加强非公党建工作作为园区党建工作的重要内容，维护稳定，促进园区经济接着保持平稳运行。根据要求，我就201X年度园区党建工作述职如下： 一、履职状况和工作亮点 （一）转变观念，把党建工作作为自身“第一要务”。 就任园区管委会主任、党工委副书记以来，我始终认为抓党建就是自己责无旁贷的工作，是自身的“责任田”、“自留地”。在实际工作中，根据“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针，我重点做到“三个坚持”。一是坚持履行职责。抓好党委班子建设，带头学习，带头上党课，带头做好挂点帮扶企业工作，着力提高班子整体素养，发挥领导
2、核心作用。二是坚持用制度规范党建工作。建立党建工作责任制，明确班子成员抓好分管科室和挂点企业党建工作责任，签订目标责任书，园区党建工作得到进一步规范，并取得良好的效果。三是坚持发挥非公企业支部书记的作用。非公企业支部书记是整个非公企业党建工作的关键“角色”。我紧紧围绕抓党建“书记抓，抓书记”的理念，委任一批党员企业法人代表为支部书记，着力培育一批“党建强，发展强”的先锋示范企业，从而发挥引领、辐射、带动作用。 （二）注意学习，着力提高党建工作的实力和水平。 园区党工委非常注意党员干部的学习教化培训，注意提高党员干部的思想境界、政治信念和党性觉悟，多次召开党委会，专题探讨党建工作，制订出台了园区
3、党工委学习制度、理论学习日是、党支部“三会一课”等制度。组织开展了党员干部学习党章活动。聘请县委党校副校长为园区党工委理论宣讲员。 （三）以身作则，当好表率，扎实开展党的群众路途教化实践活动。 在群众路途教化实践活动中，实行多种方式，深化企业最基层，广泛听取企业看法建议，切实解决企业反映剧烈的突出问题，共收集到原汁原味的看法建议81条，经梳理有24条纳入党工委教化实践活动整改台帐，其中专项整治4条，制度建议4条，看法建议16条。详细问题均已办结。园区党工委班子成员各联系非公有制企业3个以上基层党建点。自己联系了5个非公制企业基层党建点。 （四）强力推动“连心、强基、模范”三大工程。 结合县委“
4、三进三解三促”活动，组织开展机关全体党员干部下基层“连心”活动，兴办好事实事10件，排查冲突纠纷28起，落实帮扶资金1.9万元。实行“点对点”的方法整顿懦弱涣散的非公企业党支部，从机关支部抽出一名优秀党员干部，驻点进行指导。目前落后支部宝林胶合板党支部已转化提升。坚持典型引路，通过座谈会、演讲竞赛等形式，组织园区广阔党员仔细学习“龚全珍式好干部”曾建同志先进事迹，找差距，转作风。会同县总工会、人劳局、坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛，广阔党员主动参加，达到了“以争当标兵促队伍建设，以党建工作促园区建设”的效果。 （五）党建工作亮点纷呈 注意非公有制企业党建工作人才培育，以普正药业党
5、支部、金品科技党支部、日盛生物科技党支部为示范，引导企业把人才培育成党员，把党员培育成人才，把党员人才培育成优秀管理者。在非公有制企业内主动开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”、培优党务工作者、培育企业文化、培育企业党员，努力提升非公企业党组织的凝合力和影响力，增加企业活力，把党旗插到每一个车间，每一个班组，把党微挂在每一个党员的胸前。园区党工委先后与日盛生物党支部联合举办了联谊晚会，与安昌铝业党支部举办了迎新年职工联谊活动，丰富了企业职工生活，增加了园区亮点。投资近30万元建设“四位一体”党群活动中心，实现了“党及工青妇”功能一体化、活动多样化、服务便捷化
6、、建设标准化，辐射园区近百家企业，近百名党员，近万余群众。 二、存在的主要问题及缘由 1、非公经济组织党建工作不够扎实。 一是机构不够健全，虽然成立了非公经济组织党支部20个，但有的没有机构场所，有的没有配备专职人员，有的支部由于企业主变更，党员流淌性大，成了空支部，支部书记从机关支部选派挂。二是思路不宽，措施不实。创新意识不足，满意于规定动作，自选动作不多，工作特色不明显，亮点不多。工作上与企业沟通不够，底数不清，状况不明。三是责任落实不到位。指导党建工作责任落实不够，企业服务重于企业党务。四是组织体系不健全。目前园区内现有企业97家，已单独成立党支部20家，仅占20%，特殊是我县园区内企业
7、规模普遍较小，生产经营不稳定，严峻影响了规模以下非公有制企业党建工作的开展，党建工作覆盖面太小。 2、党内政治生活执行不到位。 对党组织生活重视不够，造成党组织生活形式单一，内容单调，并常常受其他工作冲击影响党组织生活的正常开展。一是没有统一规范“三会一课”相关配套制度的建设，虽然有严格落实“三会一课”的任务和要求，但没有充分调动起党员干部的主动性，党员亲密联系群众的力度还不够。二是没有利用好指责与自我指责的武器，在开展群众路途教化实践活动之前，虽然每年都有召开民主生活会，但大家都是点到为止，没有真正做到“红红脸”，仔细查找自己和班子的不足。 3、保障支持力度不大。 党建工作投入不足，思想上有
8、偏差。表现在一是未设立特地的办公场所，配备专职党建工作人员偏少。二是集中探讨部署园区党建工作会议不多、创新性不强，满意于常规动作的布置落实。三是没有预算特地的工作经费用于党建工作支出，党建工作舍不得投入。 产生这些问题有客观因素，但更多的是主观因素，深刻剖析，主要有以下几方面的缘由：一是政绩观出现了偏差。园区党工委对抓发展和抓党建存在“一手硬一手软”的问题，认为园区平台建设才是最大的政绩。工作中，对招商引资和项目建设关注较多，对党建工作思索谋划较少，归根结底是政绩观出了偏差。二是抓责任落实不力。园区党建工作责任落实不够。作为园区党工委副书记我负有主要责任，抓党建工作精力不够精中，督查不力，绩效
9、考核体系重经济指标和项目建设，没有很好发挥“指挥棒”作用。三是经费保障上创新意识不足。存在“等靠要”的思想，发动企业主主动性不够，决心不大，思路不宽，方法不多。 三、下一步工作思路和主要措施 工作思路：深化学习贯彻党的十八届三中、四中全会以及省委十三届十次全会、市委三届九次全会和县委十三届十二次全会，以创新党建工作为目标，着力解决机制问题，大力推动非公企业党组织标准化建设，为园区发展升级供应坚毅有力的政治保障。 1、理顺机制，强化责任。理顺党建工作机制，组建党建工作特地机构，将综合办提升为党政办公室，干脆由党工委领导，配备2-3名专职人员。落实党建工作责任制，书记抓，抓书记。进一步完善考核体系
10、，把党建工作列为对各科室争先创优，特殊是党工委班子成员考核的重要内容体系。 2、突出抓好非公经济组织党建工作。一是坚持分类指导，针对现有20个非公企业党支部的特点，制定出台工业园区党工委加强非公经济组织党建工作实施看法。强化对非公企业党支部的考核，把考核结果与园区对企业的支持、帮扶相挂钩，促进非公企业主重视党建、抓党建，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用。三是坚持典型引领。分产业抓好4个示范点建设，由班子成员每人挂点一个支部，年终进行评比，考核结果作为年终举荐优秀干部的重要标准。同时根据“八有”标准，201X年完成8个企业支部的规范化建设。三是扩大覆盖面。对非公企业党组织全面开展机关党员干部
11、结对帮建，从机关选派优秀党员干部到企业支部担当党建工作指导员，指导党建工作。年底力争新组建2个以上非公企业党支部，企业支部总数达到22家，发展党员10名以上。四是打造党建工作品牌。投资3万元完善“四位一体”党群活动中心，拓展教化培训、企业沙龙等服务功能，为党员群众供应沟通平台。 3、加强园区党员干部队伍建设。对非公企业支部重点充溢懂党建、会抓党建、热心党建工作的党员企业主担当支部书记。每年表彰一批优秀党支部书记，进一步营造“书记抓党建”的深厚氛围。坚持从严管理与关切关爱并重，持续加强园区党员干部作风建设，以群众路途教化实践活动成果为契机，抓好党员干部的育、管、用等环节工作。落实“双严双实”制度
12、，非公企业重点从企业生产及技术骨干中发展党员，注意思想政治素养和文化素养，优化党员队伍结构。加大党员干部的培训力度，利用县委党校平台，201X年开展一次对非公企业党支部书记培训，切实提高支部书记的政治素养和业务水平。 4、加大保障投入。从201X年起先，园区管委会将拿出5万元工作经费用于党建工作，重点支持非公企业支部的规范化建设和帮扶困难群众，并做到逐年递增。充分发挥园区党工委的领导核心作用，组织开展各种各样的党建工作活动，联系企业，走近企业，全年帮助企业解决困难问题20件以上。加强学习，全年组织开展园区、企业干部职工开展技能培训两次以上，并接着联合工会，劳动人事等部门在非公企业中开展劳动技能竞赛活动，充分发挥党工委的引领和战斗堡垒作用。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页