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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2. 乙方停薪留职期间，双方劳动关系保持不变。二、停薪留职期间权益保障1. 乙方停薪留职期间，甲方应保障乙方的各项合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。2. 乙方停薪留职期间，甲方不得降低乙方的职务、工资等级。三、停薪留职期间工作交接1. 乙方停薪留职前，应将手头工作向代理人员交代清楚。2. 乙方停薪留职期间，如有工作需要，乙方应积极配合甲方完成
2、相关工作。四、停薪留职期间工资及福利1. 乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资。2. 乙方停薪留职期间，不再享有甲方提供的各项福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。五、合同终止及续签1. 合同到期后，如乙方未返回甲方工作，本合同自动终止。2. 合同到期前，双方可协商续签。六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同各项约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。2. 本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、
3、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同附件包括但不限于乙方职务说明书、工作交接清单等。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方职务说明书2. 工作交接清单3. 社会保险及公积金缴纳证明4. 其他与本合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作单位）：_根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事项达成如下协议，并引入第三方合作单位共同参与，以确保甲方权益得到充分保障。一、停薪留职期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为_年
4、，自_年_月_日至_年_月_日。2. 乙方停薪留职期间，双方劳动关系保持不变。二、第三方主体职责1. 第三方作为乙方的临时工作接收单位，应保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。2. 第三方在乙方停薪留职期间，不得降低乙方的职务、工资等级。3. 第三方应积极配合甲方完成相关工作交接，确保甲方业务不受影响。三、甲方权益保障1. 甲方停薪留职期间，暂停支付乙方工资。2. 甲方有权根据业务需要，要求乙方在停薪留职期间协助完成相关工作。3. 甲方在合同有效期内，有权解除或终止本合同，并要求乙方立即返回工作岗位或按照甲方规定的条件重新安排工作。四、乙方违约及限制条款1. 乙方在停薪留职期间，
5、如未经甲方同意，不得与其他单位建立劳动关系。2. 乙方在停薪留职期间，如违反甲方保密协议，应承担相应的违约责任。3. 乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系畅通，如乙方联系方式发生变动，应及时告知甲方。五、合同终止及续签1. 合同到期后，如乙方未返回甲方工作，本合同自动终止。2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为乙方的临时工作接收单位，可以有效减轻甲方的人力资源压力，确保甲方业务的正常运行。2.
6、第三方介入可以提供乙方在停薪留职期间的工作保障，维护乙方的合法权益。3. 第三方介入有助于规范乙方在停薪留职期间的行为，降低甲方面临的法律风险。八、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方进行合理的管理和约束，确保甲方的业务发展和合法权益。2. 甲方为主导可以确保乙方的权益得到充分保障，避免乙方在停薪留职期间遭受不公平待遇。3. 甲方为主导有助于规范乙方在停薪留职期间的行为，维护甲乙双方的合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方职务说明书2. 工作交接清单3. 社会保险及公积金缴纳证明4. 保密协议5. 其他与本
7、合同相关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作单位）：_鉴于乙方因个人原因需要停薪留职，为确保乙方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，引入第三方合作单位共同参与，就乙方停薪留职事项达成如下协议。一、停薪留职期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2. 乙方停薪留职期间，双方劳动关系保持不变。二、第三方主体职责1. 第三方作为乙方的临时工作接收单位，应保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、公积金等。2. 第三方在乙方停薪留职期间，不得降低乙方的职务、工资等级。3. 第三方应积极
8、配合乙方完成相关工作交接，确保乙方权益不受影响。三、乙方权益保障1. 乙方停薪留职期间，有权享受第三方提供的工作保障和福利待遇。2. 乙方停薪留职期间，有权拒绝甲方在其他单位安排的工作，确保乙方的人身自由和职业发展权益。3. 乙方停薪留职期间，有权要求甲方按照约定时间恢复工作岗位和工资待遇。四、甲方违约及限制条款1. 甲方在停薪留职期间，不得降低乙方的职务、工资等级。2. 甲方在停薪留职期间，不得与其他单位为乙方安排工作，以免影响乙方的人身自由和职业发展。3. 甲方在停薪留职期间，应按照约定时间恢复乙方的工作岗位和工资待遇。五、合同终止及续签1. 合同到期后，如乙方未返回甲方工作，本合同自动终
9、止。2. 合同到期前，甲乙双方可协商续签。六、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导可以确保乙方的合法权益得到充分保障，避免乙方在停薪留职期间遭受不公平待遇。2. 乙方为主导可以保证乙方面临的法律风险得到有效控制，确保乙方的职业发展权益不受影响。3. 乙方为主导有助于规范甲方在停薪留职期间的行为，维护乙方的合法权益。八、弱化甲方为主导的意义和目的1. 弱化甲方为主导可以避免甲方在停薪留职期间对乙方进行过度管理和约束，保障乙方的个人自由和职业发展权益。2. 弱化甲方为主导可以降低甲方在停薪留职期间面临的法律风险，避免甲方因违反约定而承担不必要的责任。3. 弱化甲方为主导有助于促进甲乙双方之间的平等合作，实现双方的共同发展和长远利益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方职务说明书2. 工作交接清单3. 社会保险及公积金缴纳证明4. 其他与本合同相关的文件