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1、停薪留职合约订立合约双方：合约甲方单位： （机构）代表人：职务：合约乙方单位:性别:出生年月：根据国家劳动人事部（1 9 8 36 1号“关于企事业机构职工相关要求，停薪 留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企事业机构过剩有关员工，准许部分职 工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.合约乙方单位自愿申请停薪留职, 另谋职业，经与合约甲方单位协商，特订立本合约，以便共同遵守.一、停薪留职期限：从 年 月 日起到 年月 日止，共为 年.二、停薪留职期间，合约甲方单位应保留合约乙方单位的国营职工的工籍，并 连续计算其工龄；停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定 的附加条件是合
2、约乙方单位履行本合约，如符合条件，合约甲方单位应予合约乙方 单位升级，待合约期满后，合约乙方单位回原机构工作时，按调整后的工资级别执 行.三、停薪留职后，合约乙方单位可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手 续，由本人自理；如确需合约甲方单位出具证明的，合约甲方单位可以证明其实属 停薪留职有关员工.四、停薪留职后，合约乙方单位不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食 副食补贴等待遇.五、停薪留职期间，合约乙方单位按基本工资的一向合约甲方单位缴纳劳动 保险基金元，每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，合约甲方单位可 以对合约乙方单位作自动离职处理.六、停薪留职期间，如合约乙方单位因病、残而基本
3、丧失劳动能力，合约甲方 单位按退职办法予以处理.七、停薪留职期间，合约乙方单位必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企 事业机构职工奖惩条例规定的开除条件，合约甲方单位有权按规定予以开除.八、停薪留职期满，合约乙方单位愿意回原机构工作，须在一个月前提出申请, 以便合约甲方单位按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，合约乙方单位未 申请回原机构的，合约甲方单位可以按自动离职予以处理.九、本合约在履行期间，合约条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵 触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十、其它：本合约自停薪留职期限起算之日起合约生效，在合约执行期间，双方不得随意 变更或解除合约，本合约如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出 补充规定，补充规定与本合约具有同等效力.本合约正本一式二份，合约双方各执一份；合约副本一式 份，交主管机构部门或科室，（如经公证，应交公证机关）各留存一份.合约甲方单位：机构（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）代表人：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）合约乙方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖 章或签字或盖章）年 月 日订