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1、郑州市劳动合同版本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3 乙方提前解除本劳动合同的，应提前_天书面通知甲方。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的安排下，从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_；（2）_；（3）_；2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度
2、，服从甲方的管理。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月，每月_日发放上月工资。3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。4.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条 保密和知识产权6.1 乙方在甲方工作期间和解
3、除、终止劳动合同后_年内，不得披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2 乙方在甲方工作期间创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第七条 解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致解除或者终止本劳动合同的；7.2 乙方达到法定退休年龄的；7.3 乙方因患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；7.4 乙方严重违反甲方规章制度的；7.5 乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；7.6 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.7 乙方以欺诈、胁迫的手段
4、或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.8 法律、法规规定的其他情形。第八条 违约责任8.1 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方损失，并支付违约金。9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2 本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3 本劳动合同的变更、解除或者终止，应当书面签订协议，并经甲乙双方签字或者盖章确认。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（合作方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人
5、民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3 乙方提前解除本劳动合同的，应提前_天书面通知甲方。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的安排下，从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_；（2）_；（3）_；2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条 劳动报酬3.1 乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月，每
6、月_日发放上月工资。3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。4.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条 保密和知识产权6.1 乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后_年内，不得披露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2
7、乙方在甲方工作期间创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第七条 第三方主体权益7.1 第三方主体应按照合同约定，向甲方提供必要的技术支持、培训等服务。7.2 第三方主体应保证其所提供服务的质量和效果，确保乙方的业务能力得到提升。7.3 第三方主体应对甲方提供的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第八条 乙方的违约及限制条款8.1 乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2 乙方违反保密义务的，应赔偿甲方损失，并支付违约金。8.3 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反甲方规章制度等。第九条 甲方的主导权益9.1 甲方有权
8、根据业务需要，要求乙方接受第三方主体提供的培训和服务。9.2 甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。9.3 甲方有权在合同期内调整乙方的职务和岗位，以适应公司业务发展的需要。第十条 第三方介入的意义和目的10.1 第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业化的技术支持和培训服务，提升乙方的业务能力。10.2 第三方主体的介入，有助于甲方降低人力资源成本，提高工作效率，实现业务目标。10.3 第三方主体的介入，有助于甲方更好地管理乙方，确保乙方的业务水平和工作质量。第十一条 合同的生效、变更和解除11.1 本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2 本劳动合同的变更、解除
9、或者终止，应当书面签订协议，并经甲乙双方签字或者盖章确认。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方专业力量，提升乙方的业务能力，降低甲方的人力资源成本，提高工作效率。在此合同模式下，甲方享有更多的权利和利益，包括要求乙方接受第三方主体的培训和服务，根据乙方的绩效表现给予奖励和晋升机会，以及调整乙方的职务和岗位等。同时，乙方需承担违约责任和限制条款，确保不损害甲方的利益。第三方主体的介入，有助于实现甲方业务目标，提高管理水平，同时也第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：
10、_第三方主体（合作方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3 乙方提前解除本劳动合同的，应提前_天书面通知甲方。第二条 工作内容2.1 乙方在甲方的安排下，从事_工作，具体职责和要求如下：（1）_；（2）_；（3）_；2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条 劳动报酬3.1
11、乙方的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元/月，每月_日发放上月工资。3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间_小时，每周休息日_天。4.2 乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条 劳动保护和职业健康5.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2 甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六条 保密和知识产权6.1 乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后_年内，不得披露、使用或
12、者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2 乙方在甲方工作期间创造的发明创造、著作等知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第七条 第三方主体权益7.1 第三方主体应按照合同约定，向乙方提供必要的技术支持、培训等服务。7.2 第三方主体应保证其所提供服务的质量和效果，确保乙方的业务能力得到提升。7.3 第三方主体应对甲方提供的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第八条 甲方的违约及限制条款8.1 甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2 甲方违反保密义务的，应赔偿乙方损失，并支付违约金。8.3 甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、
13、违反乙方规章制度等。第九条 乙方的主导权益9.1 乙方有权根据业务需要，要求甲方提供必要的技术支持和服务。9.2 乙方有权根据个人的绩效表现，申请相应的奖励和晋升机会。9.3 乙方有权在合同期内提出调整职务和岗位的要求，以适应个人职业发展的需要。第十条 第三方介入的意义和目的10.1 第三方主体的介入，旨在为乙方提供专业化的技术支持和培训服务，提升乙方的业务能力。10.2 第三方主体的介入，有助于乙方降低人力资源成本，提高工作效率，实现个人职业目标。10.3 第三方主体的介入，有助于乙方更好地管理甲方，确保甲方的业务水平和工作质量。第十一条 合同的生效、变更和解除11.1 本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2 本劳动合同的变更、解除或者终止，应当书面签订协议，并经甲乙双方签字或者盖章确认。乙方（劳动者）：_甲方（用人单位）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方专业力量，提升乙方的业务能力，降低甲方的人力资源成本，提高工作效率。在此合同模式下，乙方享有更多的权利和利益，包括要求甲方提供必要的技术支持和服务，根据个人绩效表现申请奖励和晋升机会，以及提出调整职务和岗位的要求等。同时，甲方需承担违约责任和限制条款，确保不损害乙方的利益。第三方主体的介入，有助于实现乙方个人职业目标，提高管理水平，同时也