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1、 解除劳动合同的规定解除劳动合同|解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例 更新时间：2023-08-29 来源：劳动合同 投诉建议 司机劳动合同 司机劳动合同 2023-02-03 终止劳动合同通知 2023-11-28 蛋糕店员工劳动合同书 2023-11-24 2023年变更劳动合同 2023-10-08 公司单位职工劳动合同书 2023-09-22 【-劳动合同】 无意中在网上看到解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例，感觉写的不错，改掉错别字就发到了，盼望对网友有用。 | | | | ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协
2、商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例，仅供参考。 解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种状况作了不同的规定。 1.根据劳动法其次十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期间被不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，
3、其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发觉职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作力量不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素养，不断提高劳动生产率; (2)严峻违反劳动纪律或用人单位的的。劳动纪律是职工在集体劳动中必需遵守的准则和标准。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严峻违反劳动纪律，各种日常写作指导,教您怎样写范文 常常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，铺张原材料、能源;效劳态度很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时
4、，企业应当准时进展教育，或依据企业职工奖惩条例赐予应有的行政处分。假如经过教育或行政处分以后，职工仍旧不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续; (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财患病损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上患病重大损失;贪污、盗窃，使企业患病重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续; (4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪
5、，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月劳动者，也不需要赐予劳动者经济补偿。 2.根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业也可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，范文写作 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据国营实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般赐予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期可以依据不同病情适当延长，对于
6、医疗期满以后，仍旧不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同; (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄赐予劳动者经济补偿。 这里需要特殊提出的是，依据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，最全面的范文参考写作网站 工会应当依法赐予支持和帮忙。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮忙企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工心情。 以上就是解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例的全部内容，涉及到劳动合同、解除、企业、劳动者、规定、单位、职工、用人等方面，盼望对网友有用。