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1、劳动者单方解除劳动合同的法定条件合同编号：_本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于_年_月_日签订。甲方：（用人单位名称）地址：_联系人：_联系电话：_乙方：（劳动者姓名）身份证号码：_地址：_联系电话：_鉴于甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方单方解除劳动合同的法定条件达成以下协议：第一条 解除劳动合同的条件1.1 乙方在合同期限内，具备以下法定条件之一的，有权单方解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定履行法定职责，导致乙方权益受到损害的；（4）甲方以暴力、威胁或者
2、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命、身体健康造成严重威胁的；（6）法律、法规规定的其他情形。1.2 乙方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二条 解除劳动合同的程序2.1 乙方拟解除劳动合同的，应当向甲方提出书面申请，并说明解除劳动合同的法定理由。2.2 甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请后，应当在五个工作日内作出答复，并办理相关手续。2.3 甲方应当在解除劳动合同后五个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并支付乙方依法应当享受的经济补偿。第三条 解除劳动合同后的权益保障3.1 乙方单方解除劳动合同的，甲方不得扣发乙方工资
3、、奖金、补贴等合法权益。3.2 乙方单方解除劳动合同的，甲方应当在解除劳动合同后五个工作日内，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3.3 乙方单方解除劳动合同的，甲方应当依法为乙方办理失业保险待遇。第四条 保密条款4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方在劳动合同期间约定的保密义务。4.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议
4、自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_授权代表（签名）：_授权代表（签名）：_签订日期：_1. 劳动合同2. 保密协议3. 相关法律法规（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导本合同（以下简称“本协议”）由以下三方于_年_月_日签订。甲方：（用人单位名称）地址：_联系人：_联系电话：_乙方：（劳动者姓名）身份证号码：_地址：_联系电话：_丙方：（第三方主体名称，如劳务派遣单位、人力资源服务公司等）地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方主体
5、，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方单方解除劳动合同的法定条件达成以下协议：第一条 甲方权益保障1.1 丙方作为第三方主体，应当确保甲方合法权益的实现，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、社会保险等。1.2 丙方应承担乙方在解除劳动合同过程中的协调、沟通工作，确保甲方利益不受损害。1.3 丙方在乙方解除劳动合同后，应协助甲方及时办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、经济补偿支付等。第二条 乙方违约及限制条款2.1 乙方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.3 乙方在解除劳动合同后，不得
6、损害甲方声誉、商业秘密等合法权益，否则甲方有权追究其法律责任。第三条 甲方权利条款3.1 甲方有权根据法律法规和本协议的约定，对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整。3.2 甲方有权在乙方单方解除劳动合同的情况下，要求丙方承担相应的违约责任。3.3 甲方在乙方解除劳动合同后，有权要求丙方支付乙方依法应当享受的经济补偿。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为第三方主体介入劳动合同解除过程，有利于保障甲方和乙方的合法权益，维护劳动关系稳定。4.2 丙方承担协调、沟通工作，有助于减少甲方在劳动合同解除过程中可能面临的风险和损失。4.3 丙方协助甲方办理相关手续，有利于提高劳动合同解除的效率，降
7、低甲方的人力资源成本。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_授权代表（签名）：_授权代表（签名）：_授权代表（签名）：_签订日期：_总结：第三方主体介入劳动者单方解除劳动合同的法定条件合同，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，同时规范乙方的行为，维护劳动关系稳定。通过明确甲方的权益保障、乙方的违约及限制条款、
8、甲方的权利条款等，本协议为甲方提供了有力的法律支持。第三方主体的介入，有助于提高劳动合同解除的效率，降低甲方的人力资源成本，实现甲乙双方共赢。在此过程中，甲方作为用人单位，始终处于主导地位，确保自身利益的实现。本协议的意义和目的在于构建一个公平、公正、有序的劳动关系环境，为甲方创造更大的价值。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导个人培训服务合同本合同（以下简称“本协议”）由以下三方于_年_月_日签订。甲方：（个人姓名）身份证号码：_地址：_联系电话：_乙方：（培训机构名称）地址：_联系人：_联系电话：_丙方：（第三方主体名称，如担保公司、教育咨询服务公司等）地址：_联系人：_联系电话：_鉴于甲
9、方为个人学员，乙方为培训机构，丙方为第三方主体，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方在接受乙方培训服务过程中的权益保障达成以下协议：第一条 乙方权益保障1.1 丙方作为第三方主体，应当确保甲方在培训过程中享有合法权益，包括但不限于培训质量、培训效果、个人信息保护等。1.2 丙方应承担协调、沟通工作，确保甲方在培训过程中的利益不受损害。1.3 丙方在甲方完成培训后，应协助甲方和乙方办理相关手续，包括但不限于成绩认证、证书发放等。第二条 甲方违约及限制条款2.1 甲方在培训过程中，应按照乙方的要求参加培训课程，不得无故缺席或退出。2.2 甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿
10、因此给乙方造成的损失。2.3 甲方在培训结束后，不得损害乙方声誉、商业秘密等合法权益，否则乙方有权追究其法律责任。第三条 乙方权利条款3.1 乙方有权根据法律法规和本协议的约定，对甲方的培训计划、培训内容等进行调整。3.2 乙方有权在甲方违约的情况下，要求丙方承担相应的违约责任。3.3 乙方在甲方完成培训后，有权要求丙方支付甲方依法应当享受的培训费用。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 丙方作为第三方主体介入个人培训服务合同，有利于保障甲方和乙方的合法权益，维护培训关系的稳定。4.2 丙方承担协调、沟通工作，有助于减少甲方在培训过程中可能面临的风险和损失。4.3 丙方协助甲方和乙方办理相关手
11、续，有利于提高培训服务的效率，降低甲乙双方的时间成本。第五条 争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。6.2 本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（个人学员）：_乙方（培训机构）：_丙方（第三方主体）：_授权代表（签名）：_授权代表（签名）：_授权代表（签名）：_签订日期：_总结：第三方主体介入个人培训服务合同，旨在确保甲方在培训过程中的合法权益得到充分保障，同时规范乙方的行为，维护培训关系的稳定。通过明确乙方的权益保障、甲方的违约及限制条款、乙方的权利条款等，本协议为乙方提供了有力的法律支持。第三方主体的介入，有助于提高培训服务的效率，降低甲乙双方的时间成本，实现甲乙双方共赢。在此过程中，乙方作为培训机构，始终处于主导地位，确保自身利益的实现。本协议的意义和目的在于构建一个公平、公正、有序的培训环境，为乙方创造更大的价值。而弱化甲方为主导的目的和意义，是因为在培训过程中，乙方作为专业机构，对培训质量和效果承担主要责任，因此乙方的主导地位更有利于保障整个培训过程的顺利进行。