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1、单方解除劳动合同的法定条件是什么合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现甲乙双方就单方解除劳动合同的法定条件达成如下协议：第一条 解除劳动合同的法定条件1.1 乙方同意解除原合同约定的劳动合同。1.2 乙方存在以下情形之一，甲方有权单方解除原合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条 解除劳动合同的程序2.1 甲方拟解除原合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。2.2 甲方解除原合同的，应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照原合同约定和国家法律法规的规定执行。第三条 解除劳动合同后的权益处理3.1 乙方同意解除原合同后，应当按照甲方要求办理工作交接手续。3.2 乙方在解除劳动合同后，不再享有原合同约定的甲方提供的各项福利和待遇。第四条 保密条款4.1 乙方同意，在解除劳
3、动合同后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。第五条 争议解决5.1 甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介服务方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），甲方为实现原合同约定的目标，引入第
4、三方主体提供专业服务，现甲乙双方及第三方主体就单方解除劳动合同的法定条件及相关权益达成如下协议：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为专业中介服务方，应协助甲方招聘合适的劳动者，确保乙方的岗位技能符合甲方需求。1.2 第三方主体应承担原合同约定的乙方岗位培训、绩效考核等相关工作，并负责乙方的人事管理。1.3 第三方主体在合同期内应确保乙方的出勤和工作质量，如乙方出现违约行为，第三方主体承担相应责任。1.4 甲方应按照约定向第三方主体支付服务费用，具体金额和支付方式按照双方另行签订的中介服务合同执行。第二条 甲方的主导权与权益2.1 甲方有权根据企业经营需要，单方解除原合同约定的劳动合
5、同。2.2 甲方有权根据第三方主体的服务质量，给予或不给予乙方转正机会。2.3 甲方有权要求第三方主体承担因乙方违约所造成的损失赔偿责任。2.4 甲方在合同期内应享有乙方工作成果的所有权，包括但不限于专利权、著作权等。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意，如乙方在合同期内出现违约行为，乙方应承担违约责任，并向甲方支付违约金。3.2 乙方同意，在合同期内，乙方不得以任何方式损害甲方的商业利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、知识产权等。3.3 乙方同意，在合同期内，乙方不得与甲方竞争对手建立任何形式的合作关系。第四条 争议解决4.1 甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商
6、不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 其他约定5.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介服务方）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的中介服务方，甲方可以更加高效地完成招聘和人事管理等工作，提高企业经营效益。同时，第三方主体的介入也为乙方提供了更多的就业机会和发展空间。在本次合同中，甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，通过明确乙方的违约责任、限制条款以及第
7、三方主体的责权利，甲方可以在合同期内实现对乙方的有效管理，确保企业运营的稳定性和效益。同时，甲方也有权根据企业经营需要，单方解除劳动合同，从而降低企业运营风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业培训机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），为提高乙方职业技能和综合素质，甲方引入第三方主体提供职业培训服务，现甲乙双方及第三方主体就职业培训相关的权益达成如下协议：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为专业职业培训机构，应根据甲方需求为乙方提供职业技能培训、职业发展规划等 services。
8、1.2 第三方主体应确保培训质量和效果，助力乙方提升职业竞争力。1.3 第三方主体应协助乙方解决在培训过程中遇到的问题，提供必要的职业指导。1.4 乙方应按照约定向第三方主体支付培训费用，具体金额和支付方式按照双方另行签订的培训服务合同执行。第二条 乙方的权益与优先权2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，选择合适的培训课程和方向。2.2 乙方有权在培训期间享受第三方主体提供的学习资源和辅导。2.3 乙方有权要求第三方主体提供培训期间的学业成绩和职业评估报告。2.4 乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于著作权、专利权等，归乙方所有。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照约定向第三方主
9、体支付培训费用，如甲方迟延支付，应承担违约责任。3.2 甲方不得干涉乙方在培训期间的选择和决定，尊重乙方的职业发展规划。3.3 甲方在乙方培训期间不得单方解除原合同，如甲方违反本条规定，应向乙方支付违约金。第四条 争议解决4.1 甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条 其他约定5.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（职业培训机构）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义在于确保乙方在职业发展过程中的权益得到充分保障，通过明确甲方的违约责任、限制条款以及第三方主体的责权利，乙方可以在培训期间实现自身职业技能和综合素质的提升，为未来的职业生涯奠定坚实基础。同时，乙方也有权根据个人需求，选择合适的培训课程和方向，确保自身利益的最大化。在此合同中，弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在职业发展过程中的自主权和决策权，使乙方能够在培训期间更好地实现个人职业规划，提高职业竞争力。与此同时，通过设定甲方的违约及限制条款，可以有效地保护乙方在培训期间的权益，确保合同的履行和双方的合作关系。