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1、义煤公司,2022,年工会工作要点 义煤公司2022年工会工作要点 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深化学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深化学习贯彻中国工会十七大、河南省工会十五大精神，全面落实义煤集团党委重大决策部署和河南能源工会指示精神，实施“1264”总体工作思路，即：“坚守促进企业发展、维护职工权益这一工会工作原则，强化四型工会创建、六型班组建设两个工作抓手，着力做好职工思想引领、建功立业、群众平安、维权帮扶、巾帼建功、自身建设六项工作，实现典型选树、技能竞赛、班组建设、职工文化四个突破。”提升执行力，增加战斗
2、力，团结动员全体职工为圆满完成全年目标任务，实现企业高质量发展，重铸义煤辉煌不懈奋斗。 第一方面：着力引导职工坚决志向信念，矢志不移听党话跟党走关键词条：加强思想政治引领 要仔细学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，引导广阔职工坚决不移听党话、跟党走。开展选正能量“好人”，树“最美”奋斗者，讲解并描述能源（义煤）“感动”系列活动，引导职工争做“出彩能源（义煤）人”。深化“爱国爱党爱企”宣教活动，开展职工政治思想和企业形势任务教化，宣扬党委“1235”工作思路。 2022年，义煤公司、矿厂两级举办“工会大课堂”不少于1
3、40 期，培训6000人（次）以上。关键词条：典型选树有新突破 深化开展“爱岗敬业、诚恳守信、文明服务、忠诚奉献”标兵评比命名活动和巾帼标兵岗、最美女工评比。实施“劳模大工匠”培育选树和“名师带徒”行动；参加和承办全国技能大赛，激励优秀选手参与全国技能竞赛与高手过招；提高劳模大工匠的政治和经济待遇等方式，培育更多劳模工匠人才。 2022年，要实现义煤全国示范性劳模大工匠及创新工作室“零”的突破。 关键词条：文化建设有新突破 发扬义煤职工文化底蕴深厚优势，以文艺下基层、春节晚会巡演等“职工演、演职工”活动形式，激活职工文艺骨干的创建力；广泛开展大众健身等群艺活动，活跃矿区生活；发挥义煤职工篮球、
4、乒乓球、羽毛球运动水平高的优势，主动参与上等级竞赛。开展建设职工书屋示范点工作，提升俱乐部、文体中心的软硬件建设水平，满意职工不断增长的精神文化需求。 2022年，义煤集团豫剧团要排练一部反映义海职工精神风貌的 新精品剧目，全年下矿慰问演出不低于60场；适时开展职工篮球、羽毛球和乒乓球，象棋、围棋、桥牌等文体竞赛，做好选拔参与河南能源层面职工文体竞赛。组织好义煤春晚等节日文艺巡演；建设市级职工书屋示范点1家以上，争创1家省级示范点，建设才智书屋1家。实现在丰富职工文化生活，服务职工精神文化生活方式方法上的新突破。 其次方面：着力凝合职工激发劳动热忱，立足岗位建功立业关键词条：充分发挥主力军作用
5、 紧扣企业平安生产、经营管理和科技创新的实际须要，大力推动“当好主子翁、建功新时代”主题劳动竞赛活动向纵深发展，引导更多职工在关键领域、核心技术上大胆创新，提高职工参加度和受益面。 2022年职工参与劳动竞赛职工不低于2万人（次）。开展“工人先锋号”创建活动，争创1家省级、2家市级“工人先锋号”。 关键词条：技能竞赛有新突破 实施素养登高工程，广泛开展职业技能培训和“万千一百零一”岗位练兵、技能大赛活动，争取全员参练参赛；主动争取承办河南省级（省煤行业）竞赛和河南能源竞赛，让更多义煤选手有机会展示风采；督促开展职业技能培训和首席技能大师、首席技师、首席技工评比，落实工人技师待遇。 2022年，
6、组织岗位练兵、技能大赛竞赛工种不少于10个；争取 承办2项以上河南能源竞赛；实现职工技能竞赛参加度、覆盖面和获奖率的新突破。 关键词条：“双创”工作稳步发展 拓展“五小成果”等群众性经济技术创新活动，接着收购推广职工“五小成果”。实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级安排，要重点培育大工匠、劳模、首席员工为创新工作室带头人。把创新工作室和创客团队相结合，和各单位课题攻关相结合，最大程度的激发创客团队的技术优势，充分发挥创客团队的作用。根据企业搭建平台，职工主动参加，符合扶持政策的原则，努力建成一批高质量的双创基地，接着培育和扶持双创企业及创业带头人，落实双创带头人政策，引导双创企业健康发展。 2
7、022年，实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级安排，新创 建河南省煤炭系统创新工作室1家，三门峡市创新工作室2家以上。 双创基地建成10个以上创业项目，涌现10个有影响力的创业典型。第三部分：着力教化职工珍爱生命健康，筑牢平安环保防线 关键词条：维护生命健康权益 完善工会劳动爱护监督机制，加强职业卫生防护监督检查，对发觉的问题，刚好向有关部门反映督促解决。开展好职工代表平安生产、劳动爱护等专项巡察工作。 2022年，接着为一线接尘、涉煤职工体检，做好新工人入职、老工人离职体检。 关键词条：开展群众平安竞赛 以“安康杯”竞赛为载体，围绕公司总体实现平安零事故、环保零事务“双零”奋斗目标，开展群众
8、平安工作竞赛和“十个一”活动，生产、协助班组要全员参赛。各级群监会、协管会要深化开展平安隐患自查自纠、平安互动督查等活动，群监员要“亮身份”上岗，落实群监员、协管员津贴待遇。完善“群监+微信”平台。开展劳模先进身边无事故活动，筑牢平安网。 2022年，群众平安工作竞赛要坚持“一季度一主题”，季度考核，督促推动。“安康杯”参赛职工不低于本企业职工总数的65%， 生产、协助班组要全员参赛。全面落实“两员”津贴待遇。关键词条：班组建设有新突破 要把“六型”班组建设作为群众平安工作的重要抓手，一是发挥示范引领作用，耿村煤矿、常村煤矿作为河南能源六型班组建设的两家试点单位，要先行先试、取得试点阅历；二是
9、把班组建设纳入“双基”考核，规范考核方法、简化流程、为基层减负；三是围绕“扭亏增盈”总目标和平安生产大局，以平安型、效益型建设为重点，带动六型班组建设协同发展；四是完善班组长选拔和培训机制，落实班组长现场指挥和现场处置权力，保持义煤班组建设的品牌效应。 2022年，要选树10个公司级标杆班组、10个公司级优秀班组长， 101个先进班组。 第四部分：着力服务职工落实各项权益，共建共享发展成果关键词条：健全完善维权机制 健全以职工代表大会、企务公开、职工董事监事为基本形式的企业民主管理制度体系。刚好召开公司、矿（厂）、区队三级职代会，建立职工代表质询、旁听企业重要会议制度。落实职工董事、职工监事向
10、职代会报告工作等履职尽责制度。深化“公开解难题、民主促发展”活动。 2022年，持续推行职工代表积分管理，落实职工代表述职评议、质询、提案、旁听企业重要会议等制度。把志愿律师引入工会大课堂，开展劳动法规教化不低于10场。开展两次职工代表上岗检查，两次职工“三最”问题调查。 关键词条：不断提升服务水平 构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系；做好劳模帮扶救助和疗养息工作；以困难职工脱困解困为重点，持续做好职工应急响应帮扶，跟踪做好解困脱困职工后续服务。 2022年，要构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，提升职工服务中心综合服务品牌效能，做实“两送一助”、大病救助、日常救济、互助互济、工会会员
11、中秋节、春节福利发放等帮扶服务，让困难职工同步迈入小康社会。做好劳模帮扶救助和疗养息工作，支配 劳模疗养息不少于500人次。 关键词条：加快建设服务品牌 提升职工服务中心综合服务效能，强化基层工会帮扶功能建设，延长外派职工服务手臂，创新高原职工慰问服务的方式方法。 2022年，义煤职工服务中心要新增服务窗口2个以上。对整建制外派区队进行跟踪慰问服务，确保职工走到哪里，工会的关爱服务就延长到哪里。 第五部分：着力发挥女工组织作用，撑起女职工和家属“半边天”关键词条：擦亮巾帼建功品牌 实施女职工“提升素养、建功立业”工程，推动女职工创新工作室创建工作，各级平安协管会要充分发挥“平安亲情园”的独特优
12、势，开展“爱心到一线、助力保平安”亲情帮教慰问服务活动，让亲情守护平安。 2022年，开展“爱心到一线、助力保平安”亲情帮教慰问服务 活动不低于120场（次），服务职工2万人（次）以上。关键词条：维护女工合法权益 在女职工维权行动月期间，集中开展女职工专项集体合同履约检查和女职工劳动爱护监督检查，维护女职工权益。丰富“三八”妇女节等节日活动。开展争当好儿媳、和谐家庭创建活动，促进职工家庭美满，矿区和谐。 2022年，要评比表彰年度最美女工、巾帼标兵岗等女职工先进集体和个人。支配专项资金保障各类女职工救助。 关键词条：关注女工特别利益 规范女工特病统筹、困难（单亲）女工救助、女工健康讲座、健康检
13、查、“六一”特殊关爱、外派职工家庭应急帮助等女职工关爱行动。 2022年，要开办职工子女暑期托管班4个，在育龄女职工相对集中的单位新建“妈咪小屋”1个。 第六部分：着力强化自身夯实基础，持续激发工会活力关键词条：加强工会党的建设 要全面加强工会系统党的建设，自觉接受党的领导，坚持重要工作和重大事项刚好向同级党组织和上级工会请示汇报，不折不扣落实义煤集团党委和上级工会决策部署。推动工会系统党风廉政建设和反腐败工作。加大工会经费和资产的监管力度，推动工会经费审计全覆盖。 2022年，要突出“工”字号特色，建设1-2个示范性工会党支部。持续加大工会经费和资产的监管力度，不断提升工会资产运用管理科学化
14、水平，确保工会资产保值增值。 关键词条：充分激发基层活力 坚持把工作力气、经费运用等进一步向基层倾斜，刚好拨付基层工会经费。推动矿级职工之家、区队职工小家建设，激活3a、4a、5a级建家争创机制，建设更多有“家”的味道的职工之家；建立基层专（兼）职工会工作者队伍，充溢基层力气，活跃基层工作。 2022年，全年工会经费支出缩减10%。力争高标准创建1个5a级矿（厂）、区队（车间）职工之家。 关键词条：深化工会规范化建设 优化“四型”工会考核标准和奖惩机制，保持义煤在河南能源四型工会考核中的领先地位。以“能源才智党建”系统建设为契机，开通“才智工会”，建成义煤工会系统网上工作体系。做好理论探讨、信
15、息等各项工作，推动实现义煤工会工作整体发展、全面过硬。 2022年，全年持续推动四型工会创建工作，保持创建成果。开通“才智工会”建成义煤工会系统网上工作体系，建成义煤工会新媒体矩阵，实现日常工会与理论创新相融合，双提升。 特别之时，当建特别之功 让我们在集团公司党委和上级工会的坚毅领导下，发扬“五特”精神，强化执行力建设，团结动员广阔职工为河南能源打造具有全球竞争力的世界一流企业，为重铸义煤辉煌而努力奋斗！ 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页