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1、2022年公司工会工作要点范文2022年公司工会工作要点范文 2022年，是全面建成小康社会、实现第一个一百零一年奋斗目标的关键之年，也是XX公司落实XXX战略部署重要之年，仔细做好工会工作，具有重要意义。 一、总体思路 2022年工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习贯彻党的十九四中全会和工会十七大精神，全面落实上级工会和公司党委各项工作要求，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设，团结引导职工在促进企业高质量发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为全面完成各项绩效目标任务而努力奋斗。 二、总体要求 2022年工会工作
2、总体要求是做到123，即：围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升。 围绕一个中心。就是围绕企业生产经营中心任务开展各项工会工作。 抓好两个载体。就是以创建全国文明单位和全国模范职工之家为载体。 实现三个提升。就是实现职工政治素养和技能素养提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。 三、重点任务 2022年工会的重点任务，要做到五突出五强化。 (一)突出政治引领，强化思想政治工作 1.不断深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲党的十九大报告中国工会十七大报告等为主要内容，在学懂弄通做实上下功夫，推动当代中国马克思主义、21世纪
3、马克思主义深化人心、落地生根，增加对党的基本理论、基本路途、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，坚决四个自信，强化四个意识，坚决做到两个维护。 2.团结带领职工群众坚决不移听党话、跟党走。要深化学习习近平关于工人阶级和工会工作重要论述，深刻理解工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位要求的历史和现实指导意义，并自觉用第一位的要求来筹划开展工作。要加强和改进职工思想政治工作，多做组织职工群众、宣扬职工群众、教化职工群众、引导职工群众的工作，多做统一思想、凝合人心、化解冲突、增进感情、激发动力的工作，引导职工把个人梦与中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确立的发展目标变成自己
4、的自觉行为，维护职工队伍和谐稳定。 (二)突出载体创新，强化竞赛活动实效 3.推动劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展生产指标竞赛，开展1号机组汽电双驱引增合一、大空预器、废水改造等项目立功竞赛、安康杯竞赛等劳动竞赛，主动参与集团公司厂际提质增效劳动竞赛活动，引领和激励职工主动投身到平安生产、提质增效、转型发展的主战场。 4.推动技能竞赛创新。探究适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推动技能竞赛向深度和广度拓展。主动组队备战参与上级公司和上级工会开展的各类技能竞赛活动，着力培育和打造高素养职工队伍。 5.推动职
5、工技术创新。引导职工岗位创新创建，主动参加小革新、小独创、小设计、小建议、小改造。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体常常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创建活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批含金量高的职工创新创效成果。 6.推动评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培育机制，加大先进典型的培育力度，形成劳模品牌效应，带领和培育更多的职工为企业发展贡献才智。巩固XX公司好故事征集、推送、评比阅历，开展身边的感动征集活动。通过大屏幕、户外展板、XXXX期刊、内网主页等多种形式，大力宣扬年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，营造人人争先进的深厚氛围
6、。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗养息。 (三)突出民主管理，强化构建和谐关系 7.进一步提高职代会质量。坚持同等协商签订集体合同、职代会联席会议、职工代表巡察、职工代表大会评估等制度的落实，从源头上畅通职工民主参加、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。要仔细做好职代会提案的征集和处理工作，刚好跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈整改状况。提案处理状况将有特地报告，请代表审议。 8.进一步强化厂务公开。进一步完善党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参加的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对三公经费运用、生产经营、平安管理、招投
7、标、岗位竞聘、工资调整等进行公开。要加强部门、班组事务公开，确保职工对部门、班组考核、奖金安排、评比先进等与个人亲密相关事项的知情权、监督权。要完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，刚好与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。 9.发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表述职和职工代表民主评议工作，增加职工代表责随意识和代表实力。要通过请进来走出去的形式，加强职工代表的培训和沟通学习，切实提高职工代表的履职实力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页