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1、义煤公司2021年工会工作要点 第一方面：着力引导职工坚定理想信念，矢志不移听党话跟党走关键词条：加强思想政治引领 要认真学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。开展选正能量好人，树最美奋斗者，讲述能源（义煤）感动系列活动，引导职工争做出彩能源（义煤）人。深化爱国爱党爱企宣教活动，开展职工政治思想和企业形势任务教育，宣传党委1235工作思路。 2021年，义煤公司、矿厂两级举办工会大课堂不少于140 期，培训6000人（次）以上。关键词条。典型选树有新突破 深入开展爱岗敬业、诚实守信、文明服务、忠诚
2、奉献标兵评选命名活动和巾帼标兵岗、最美女工评选。实施劳模大工匠培育选树和名师带徒行动;参与和承办全国技能大赛，鼓励优秀选手参加全国技能竞赛与高手过招;提高劳模大工匠的政治和经济待遇等方式，培育更多劳模工匠人才。 2021年，要实现义煤全国示范性劳模大工匠及创新工作室零的突破。 关键词条：文化建设有新突破 发扬义煤职工文化底蕴深厚优势，以文艺下基层、春节晚会巡演等职工演、演职工活动形式，激活职工文艺骨干的创造力;广泛开展大众健身等群艺活动，活跃矿区生活;发挥义煤职工篮球、乒乓球、羽毛球运动水平高的优势，积极参加上等级比赛。开展建设职工书屋示范点工作，提升俱乐部、文体中心的软硬件建设水平，满足职工
3、不断增长的精神文化需求。 2021年，义煤集团豫剧团要排练一部反映义海职工精神风貌的 新精品剧目，全年下矿慰问演出不低于60场;适时开展职工篮球、羽毛球和乒乓球，象棋、围棋、桥牌等文体比赛，做好选拔参加河南能源层面职工文体比赛。组织好义煤春晚等节日文艺巡演;建设市级职工书屋示范点1家以上，争创1家省级示范点，建设智慧书屋1家。实现在丰富职工文化生活，服务职工精神文化生活方式方法上的新突破。 第二方面：着力凝聚职工激发劳动热情，立足岗位建功立业关键词条：充分发挥主力军作用 紧扣企业安全生产、经营管理和科技创新的实际需要，大力推动当好主人翁、建功新时代主题劳动竞赛活动向纵深发展，引导更多职工在关键
4、领域、核心技术上大胆创新，提高职工参与度和受益面。 2021年.职工参加劳动竞赛职工不低于2万人（次）。开展工人先锋号创建活动，争创1家省级、2家市级工人先锋号。 关键词条：技能竞赛有新突破 实施素质登高工程，广泛开展职业技能培训和万千百岗位练兵、技能大赛活动，争取全员参练参赛;积极争取承办河南省级（省煤行业）比赛和河南能源比赛，让更多义煤选手有机会展示风采;督促开展职业技能培训和首席技能大师、首席技师、首席技工评选，落实工人技师待遇。 2021年，组织岗位练兵、技能大赛竞赛工种不少于10个;争取 承办2项以上河南能源比赛;实现职工技能竞赛参与度、覆盖面和获奖率的新突破。 关键词条：双创工作稳
5、步发展 拓展五小成果等群众性经济技术创新活动，继续收购推广职工五小成果。实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级计划，要重点培养大工匠、劳模、首席员工为创新工作室带头人。把创新工作室和创客团队相结合，和各单位课题攻关相结合，最大程度的激发创客团队的技术优势，充分发挥创客团队的作用。按照企业搭建平台，职工积极参与，符合扶持政策的原则，努力建成一批高质量的双创基地，继续培养和扶持双创企业及创业带头人，落实双创带头人政策，引导双创企业健康发展。 2021年，实施党员劳模大工匠创新工作室扩面升级计划，新创 建河南省煤炭系统创新工作室1家，三门峡市创新工作室2家以上。 双创基地建成10个以上创业项目，涌现1
6、0个有影响力的创业典型。第三部分：着力教育职工珍爱生命健康，筑牢安全环保防线 关键词条：维护生命健康权益 完善工会劳动保护监督机制，加强职业卫生防护监督检查，对发现的问题，及时向有关部门反映督促解决。开展好职工代表安全生产、劳动保护等专项巡视工作。 2021年，继续为一线接尘、涉煤职工体检，做好新工人入职、老工人离职体检。 关键词条：开展群众安全竞赛 以安康杯竞赛为载体，围绕公司总体实现安全零事故、环保零事件双零奋斗目标，开展群众安全工作竞赛和十个一活动，生产、辅助班组要全员参赛。各级群监会、协管会要深入开展安全隐患自查自纠、安全互动督查等活动，群监员要亮身份上岗，落实群监员、协管员津贴待遇。
7、完善群监+微信平台。开展劳模先进身边无事故活动，筑牢安全网。 2021年，群众安全工作竞赛要坚持一季度一主题，季度考核，督促推进。安康杯参赛职工不低于本企业职工总数的65%， 生产、辅助班组要全员参赛。全面落实两员津贴待遇。关键词条：班组建设有新突破 要把六型班组建设作为群众安全工作的重要抓手，一是发挥示范引领作用，耿村煤矿、常村煤矿作为河南能源六型班组建设的两家试点单位，要先行先试、取得试点经验;二是把班组建设纳入双基考核，规范考核办法、简化流程、为基层减负;三是围绕扭亏增盈总目标和安全生产大局，以安全型、效益型建设为重点，带动六型班组建设协同发展;四是完善班组长选拔和培训机制，落实班组长现
8、场指挥和现场处置权力，保持义煤班组建设的品牌效应。 2021年，要选树10个公司级标杆班组、10个公司级优秀班组长， 100个先进班组。 第四部分：着力服务职工落实各项权益，共建共享发展成果关键词条：健全完善维权机制 健全以职工代表大会、企务公开、职工董事监事为基本形式的企业民主管理制度体系。及时召开公司、矿（厂）、区队三级职代会，建立职工代表质询、旁听企业重要会议制度。落实职工董事、职工监事向职代会报告工作等履职尽责制度。深化公开解难题、民主促发展活动。 2021年，持续推行职工代表积分管理，落实职工代表述职评议、质询、提案、旁听企业重要会议等制度。把志愿律师引入工会大课堂，开展劳动法规教育
9、不低于10场。开展两次职工代表上岗检查，两次职工三最问题调查。 关键词条：不断提升服务水平 构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系;做好劳模帮扶救助和疗休养工作;以困难职工脱困解困为重点，持续做好职工应急响应帮扶，跟踪做好解困脱困职工后续服务。 2021年，要构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，提升职工服务中心综合服务品牌效能，做实两送一助、大病救助、日常救济、互助互济、工会会员中秋节、春节福利发放等帮扶服务，让困难职工同步迈入小康社会。做好劳模帮扶救助和疗休养工作，安排 劳模疗休养不少于500人次。 关键词条：加快建设服务品牌 提升职工服务中心综合服务效能，强化基层工会帮扶功能建设，延伸
10、外派职工服务手臂，创新高原职工慰问服务的方式方法。 2021年，义煤职工服务中心要新增服务窗口2个以上。对整建制外派区队进行跟踪慰问服务，确保职工走到哪里，工会的关爱服务就延伸到哪里。 第五部分：着力发挥女工组织作用，撑起女职工和家属半边天关键词条：擦亮巾帼建功品牌 实施女职工提升素质、建功立业工程，推进女职工创新工作室创建工作，各级安全协管会要充分发挥安全亲情园的独特优势，开展爱心到一线、助力保安全亲情帮教慰问服务活动，让亲情守护安全。 2021年，开展爱心到一线、助力保安全亲情帮教慰问服务 活动不低于120场（次），服务职工2万人（次）以上。关键词条：维护女工合法权益 在女职工维权行动月期
11、间，集中开展女职工专项集体合同履约检查和女职工劳动保护监督检查，维护女职工权益。丰富三八妇女节等节日活动。开展争当好儿媳、和谐家庭创建活动，促进职工家庭美满，矿区和谐。 2021年，要评选表彰年度最美女工、巾帼标兵岗等女职工先进集体和个人。安排专项资金保障各类女职工救助。 关键词条：关注女工特殊利益 规范女工特病统筹、困难（单亲）女工救助、女工健康讲座、健康检查、六一特别关爱、外派职工家庭应急帮助等女职工关爱行动。 2021年，要开办职工子女暑期托管班4个，在育龄女职工相对集中的单位新建妈咪小屋1个。 第六部分：着力强化自身夯实基础，持续激发工会活力关键词条：加强工会党的建设 要全面加强工会系
12、统党的建设，自觉接受党的领导，坚持重要工作和重大事项及时向同级党组织和上级工会请示汇报，不折不扣落实义煤集团党委和上级工会决策部署。推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。加大工会经费和资产的监管力度，推动工会经费审计全覆盖。 2021年，要突出工字号特色，建设1-2个示范性工会党支部。持续加大工会经费和资产的监管力度，不断提升工会资产使用管理科学化水平，确保工会资产保值增值。 关键词条：充分激发基层活力 坚持把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，及时拨付基层工会经费。推进矿级职工之家、区队职工小家建设，激活3a、4a、5a级建家争创机制，建设更多有家的味道的职工之家;建立基层专（兼）职工会工
13、作者队伍，充实基层力量，活跃基层工作。 2021年，全年工会经费支出缩减10%。力争高标准创建1个5a级矿（厂）、区队（车间）职工之家。 关键词条：深化工会规范化建设 优化四型工会考核标准和奖惩机制，保持义煤在河南能源四型工会考核中的领先地位。以能源智慧党建系统建设为契机，开通智慧工会，建成义煤工会系统网上工作体系。做好理论研究、信息等各项工作，推动实现义煤工会工作整体发展、全面过硬。 2021年，全年持续推进四型工会创建工作，保持创建成果。开通智慧工会建成义煤工会系统网上工作体系，建成义煤工会新媒体矩阵，实现日常工会与理论创新相融合，双提升。 非常之时，当建非常之功 让我们在集团公司党委和上级工会的坚强领导下，发扬五特精神，强化执行力建设，团结动员广大职工为河南能源打造具有全球竞争力的世界一流企业，为重铸义煤辉煌而努力奋斗。 第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。