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1、劳动关系建立概述ppt课件目录contents劳动关系概述劳动关系建立的程序劳动关系建立的要素劳动关系建立的注意事项劳动关系建立的案例分析01劳动关系概述劳动关系的定义是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系。总结词劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，它是在劳动者与用人单位之间形成的，并通过劳动合同、集体合同等形式加以明确和规范。在劳动过程中，劳动者向用人单位提供劳动力，而用人单位则向劳动者支付报酬，并为其提供必要的劳动条件和保障。详细描述劳动关系的定义总结词劳动关系的特征包括隶属性、从属性、有偿性、法律性。要点一要点二详细描述隶属性是指劳动者在劳动关系中成为用人单位的一部分
2、，必须接受用人单位的管理和支配。从属性则是指劳动者在劳动关系中必须履行其职责，完成工作任务。有偿性是指劳动者通过提供劳动力来换取报酬，实现其经济价值。法律性则是指劳动关系必须受到法律的规范和保护，保障劳动者的合法权益。劳动关系的特征总结词劳动关系的法律保护包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等。详细描述为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规来规范和保护劳动关系。其中，劳动合同法是规范劳动合同的签订、履行、变更和解除的法律，保障劳动者的合法权益；劳动争议调解仲裁法则是解决劳动争议的法律，为劳动者提供法律援助和维权途径；社会保险法则是保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的合法权
3、益的法律。这些法律法规共同构成了劳动关系的法律保护体系，为劳动者的合法权益提供了坚实的保障。劳动关系的法律保护02劳动关系建立的程序总结词招聘与选拔是劳动关系建立的首要环节，目的是为企业挑选合适的员工。详细描述企业通过发布招聘广告、筛选简历、面试等环节，挑选出符合岗位需求的优秀人才。在选拔过程中，企业应遵循公平、公正、择优的原则，确保选人用人的质量。招聘与选拔劳动合同的签订是劳动关系建立的正式标志，明确了双方的权利和义务。总结词在选聘员工后，企业应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等条款，以及双方的权利和义务。合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。详细描述劳动
4、合同的签订总结词试用期是劳动关系建立后的一段考察期，转正则是员工正式成为企业员工的标志。详细描述根据国家法律法规和企业规定，员工在入职后通常会有一段时间的试用期。在试用期间，企业应对员工的工作表现进行全面考察，评估其是否符合岗位要求。试用期结束后，符合条件的员工可以转正为企业正式员工，享受相应的福利待遇。试用期与转正03劳动关系建立的要素 劳动报酬劳动报酬的概念劳动报酬是指劳动者通过劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬的确定劳动报酬的确定应遵循公平、合理、激励等原则，根据劳动者的工作能力、工作表现、市场供求等因素确定。劳动报酬的支付方式劳动报酬的支付方式包括按月支付、按周支付、按
5、日支付等，应确保按时足额支付。工作条件是指劳动者在劳动过程中所处的工作环境和条件，包括工作场所的温度、湿度、照明、通风等。工作条件的概念企业应不断改善工作条件，确保劳动者在安全、舒适的环境中工作，提高工作效率。工作条件的改善政府应加强对工作条件的监管，制定相关法律法规，确保劳动者在工作中的权益得到保障。工作条件的监管工作条件工作时间与休息休假的规定企业应按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。工作时间与休息休假的调整企业应根据实际情况，适时调整劳动者的工作时间和休息休假，提高工作效率和工作质量。工作时间与休息休假的概念工作时间是指劳动者在一定时间内的工
6、作时长，休息休假是指劳动者在一定时间内不工作的时间。工作时间与休息休假社会保险与福利的概念01社会保险是指劳动者在丧失劳动能力或失业时，由国家和社会提供的经济保障；福利是指企业为改善劳动者的工作和生活条件而提供的各种优惠待遇。社会保险的种类02包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。福利的内容03包括住房补贴、交通补贴、带薪休假、免费午餐等。社会保险与福利04劳动关系建立的注意事项确保企业遵守国家和地区的劳动法律法规，如劳动合同、工时、工资、休息休假等规定。遵守劳动法规定在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保其合法合规，不侵犯员工权益。审查合同条款遵守法律法规确保员工享有法定的劳动权
7、益，如获得合理工资、休息休假、安全卫生保障等。建立有效的投诉机制，让员工能够及时反映劳动纠纷或问题，并得到妥善处理。保障员工权益建立投诉机制保障员工权益倡导尊重和关爱培养尊重和关爱员工的企业文化，让员工感受到企业的关怀和支持。促进沟通和合作建立良好的沟通和合作机制，促进员工之间的交流和协作，增强团队凝聚力。建立良好的企业文化05劳动关系建立的案例分析企业招聘中的歧视问题总结词企业招聘中存在的歧视问题详细描述企业在招聘过程中可能会存在对求职者的歧视问题，如性别、年龄、学历、经验等方面的歧视。这些歧视行为不仅违反了法律法规，也损害了求职者的平等就业权利。劳动合同签订中的权益保护劳动合同签订中需要保护的权益总结词在签订劳动合同时，企业应确保劳动者的权益得到充分保护，包括但不限于工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的规定。劳动者也应当了解自己的权益，并在签订合同时与雇主进行充分沟通。详细描述VS试用期解除劳动合同的合法性分析详细描述在试用期内解除劳动合同需要符合法律法规的规定，企业不能随意解除与劳动者的合同。对于解除合同的合法性，需要进行详细的分析和评估，以确保企业的行为符合法律法规的要求。总结词试用期解除劳动合同的合法性分析感谢您的观看THANKS