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1、2022年幼儿园奖惩制度范本一 一、嘉奖 1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖,每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。 2、每学期对遵守园内平安制度,未发生平安事故的教职工实行平安奖。 3、对主动担当各类公开活动、展示活动、讲座、阅历沟通、竞赛等活动的教职工赐予嘉奖。 4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工赐予嘉奖。 5、 对担当管理或其他相关工作,能仔细履职,并精彩完成的教职工赐予嘉奖。 6、对关切集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工赐予嘉奖。 7、对主动参与市级课题探讨,不计时间,对探讨工作又推动作用,并取得相应成果的教职工赐予嘉奖。 8、对
2、能主动在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖。 9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赐予嘉奖。 二、惩罚 1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子探讨,做出相关的惩罚确定,并按惩罚确定进行惩罚。 2、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元。 3、 每月迟到超过2次,第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。 4、 早护导迟到同迟到处理方法,并不开调休。 5、带班时间内,主班老师私自离开幼儿,又未能支配其他人看班,给幼儿的生活造成平安隐患者,按违纪处理,应酌情扣除工资。 6、带班
3、时间内,无论主班或配班老师,未开展相关的保教工作,老师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或独自做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除工资。 7、幼儿午睡期间,老师应细心照料,未能履行职责,或影响幼儿正常午睡的应视作违纪,酌情扣除结构工资。 8、无故缺席3次以上,幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。 9、幼儿园老师发生个人生活作风问题,并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。 二 为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和主动性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥窗口行业的作用,为此制定本园奖惩制度: 1、每月平安奖50,全勤奖50元。 2、优秀班
4、主任每学期奖给100元。 4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人100元。 5、优秀保育员每学期奖给10元。 6、选购人员购买簇新蔬菜,厨a href=/www./yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽币谎谙吕从锥挥谐鱿质澄镏卸鞠窒螅绲鞯氖称飞阄毒闳艿搅斓己屠鲜堑暮闷赖模谀咳私苯00元。 7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人100元。 8、档案管理人员每学期做到规范合理,嘉奖100元。 9、财产管理人员不奢侈材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不奢侈,每学期奖给100元。 10、代课费
5、,园内有老师请病事假须要代课的,每代一次给代课费30元。 11、担当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。 12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元,获市级奖每人发给奖金500元,获省级奖,每人奖给奖金800元。 (二)惩处: 1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50200元。 2、老师在幼儿园内必需讲一般话。违者一次扣工资10元。 3、老师带班时,私自换班、串班闲聊、接打电话,一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
6、 5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次指责教化,从其次次起先一次扣工资20元。 9、不参与教研活好听课等活动的,一次扣工资50元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务,否者,停发当月职务津贴。11、厨房人员及选购人员出现食物异样现象,造成幼儿中毒事故的,停发当月工资;造成违法现象的,移交
7、司法机关处理。 12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元。并担当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。 14、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级老师每人10元。 15、不听从领导支配者,一次扣工资30元。16、事假一天扣60元。 18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30元。事假扣工资30元。 三 为不断提高我园的保教质量和服务质量
8、,充分调动教职工的工作主动性和主动性,克服干多干少一个样的状况,真正发挥示范的作用,为此制定本园的奖惩制度: (一)嘉奖 1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的,每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。 2、老师参与幼儿教化活动系列竞赛奖,园内一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。 3、教化教学论文奖,由幼儿园、教科局等相关部门举荐参与教化教学论文评奖,评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元,省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元,市级一、二、
9、三等奖的发给奖金300、200、150元,县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。 4、先进教职工表彰奖:国家级1000元,省级800元,市级600元,县级500元,园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀老师、先进班集体、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀老师等,上级已发奖金的除外)。 5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。 6、幼儿园每两年评4名骨干老师,被评为骨干老师者,园级500元,市级800元、省级1200元、国家级2000元。 7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫
10、生、协教、考勤等)。 8、每月设满勤奖100元/人。 9、代课费,园内有老师请病事假须要代课的,每代班半天给代课费100元。 (二)惩处: 1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩罚,轻者1次扣工资100元,重者交相关部门依法惩罚。 2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资50元。 3、老师上班期间不遵守工作纪律,在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗,上班时间私自换班、串班闲聊、上网闲聊、看电影、玩嬉戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作,发觉一次扣工资100元,并严格根据仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行惩罚。 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理
11、取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元。 5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资100元。 6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。 8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次指责教化,从其次次起先一次扣工资100元。 9、不参与教研活好听课等活动的,一次扣工资100元。 10、厨房人员及选购人员出现食物异样现象,造成幼儿中毒事故的,移交司法机关处
12、理。 11、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,担当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。 12、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并担当全部责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。 13、档案没有按时完成的,每学期扣工资200元。 14、班级卫生不干净,留死角,一次扣保育员人30元。 15、不听从领导支配者,一次扣工资100元。 16、老师不按时参与体检的扣工资100元。 17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元,请假病假一天扣工资100元,事假根据仁怀市试验幼儿园考勤制度执行。 18、未按时(每季度15日前)参与妇检的一次扣100元,办公室通知后才妇检的一次扣100元,通知后都未妇检者对单位造成影响的,单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。 看过的人还会看: 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页