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1、2023年幼儿园奖惩制度经典范本 合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。下面是我给大家带来的奖惩制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 幼儿园奖惩制度(一)： 为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职带给科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务潜力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目
2、及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。 3、考核标准及程序 以-幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工务必自觉遵守幼儿园的考核评估，透过考核不断提高自身素养和业务潜力，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改善工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突
3、出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他竞赛中做出成果的重奖。 惩处： 不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了职责事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资; 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职
4、业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响群众荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪遵守法律、明哲保身 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、酷爱学生 (1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准
5、将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。 (2)不讽刺、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不理解。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大 (1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守老师职业道德，细心塑
6、造老师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要礼貌。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德基本要求和规范。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到1
7、5分的老师待岗学习。 (三)老师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发老师参加组织活动的专心性，提高老师组织活动的潜力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、专心性、活动效果综合评分。 (五)平安工作考核制度(5分) (六)教学成果考核(30分) 幼儿园奖惩制度(二)： 幼儿园奖惩制度 一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无担心全事故的，园内授予出勤平安奖50元;因请假不上班扣10元岗位职责奖。 二、考勤部分： 1、早晨非接车
8、老师7：30到校，7：40以前做完全部私人事情，打算接待学生，下午等学生全接完老师离园;接车老师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。 2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。 3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元;早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。 4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。 二、专心参与教研活动，提高自身业务素养，每一位老师每一月务必讲一次公开课;专心撰写教化论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。 。 三、
9、老师上课，务必结合班级实际状况先备课，老师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。周安排务必在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。 四、上班期间工作不负职责，发生担心全事故者，相关人员要担当事故职责，并在全园通报指责。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担心全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师担当80%，开饭期间发生担心全事故(如烫伤)，老师担当80%，食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述方法担当相应的经济赔偿。 五幼儿平安、护理部分： 1、因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度
10、，一次扣520元。 2、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给学生以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣10元。 3、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重，赐予520元的惩罚。 4、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子到达3次的)，每月扣10元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次扣10元。 六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级老师每人5元 七、老师带班时，私自换班、串班闲聊、接打电话、接待外客，一次扣工资10元 八、不听从领导
11、支配者，一次扣工资50元。不参与教研活好听课等活动的，一次扣工资10元。 九、放学后，各班务必要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理整齐，每一天放学后检查，发觉教室或清洁区不干净，不整齐的，门窗没有关好的，一次扣5元。 十、班务工作、财产管理部分： 1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。 幼儿园奖惩制度(三)： 幼儿园工资奖罚制度 工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资 一、岗位工资：600元
12、 二、效益工资：150元 1、每周五下午三点之前交下周教案，仔细制定周安排、月 安排，扎实教学。让每一位幼儿都能驾驭必需的学问和潜力，保证教学质量。 2、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要打算充，老师要熟识教学资料及目标。合理科学支配教化活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照看好每一位幼儿。 3、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教化。 4、带班老师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，老师带幼儿随时出操，打算好器械和作用物品。 5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿
13、出勤率统一。 6、幼儿进、离园时，当班老师务必轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，刚好主动的沟通。 7、培育每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整齐。刚好更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 8、照看好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。 9值午班的老师不锁门、不闲聊，持续醒悟，不断巡察，照看好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。 10、坚持正面教化幼儿，确保幼儿心里健康发展。 注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。 三
14、、奖金：750元 A、职业道德奖100元(1、2、3、4) 1、对幼儿要有耐性、爱心、不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理。与家长的冲突，不得因个人影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。 4、敬岗爱业，有专心的进去精神，团结协作。 注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师的确存在过错，造成不良影响，视情节赐予处分。扣20-50元。 5、每月按月平安嘉奖50元，全勤嘉奖50元。 6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人发给班主任奖金30元。 7、每月务必要在月底前评出优秀班
15、主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人50元。 8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从安排，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。 9、酷爱幼儿，关切幼儿，专心为幼儿和家长服务，做出必需成果和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。 10、幼儿大小便的脏衣服要刚好清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿宁静开心的就餐。教化幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。 11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖100元。 12、每月月底老师务必家访每一位幼儿家长的，奖100元。 注：以上
16、奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。 四、工龄工资 凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。 五、惩处 1、老师带班时，私自换班，串班闲聊，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。 2、老师在学校是务必将一般话，违者一次扣工资10元。 3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝说无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元。严峻者不聘、和家长争吵一次的扣50元。 4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。 5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。 6、老师务必依据园教学工作要求开
17、展各项教学任务，如按时备课，打算教具，教学安排、教学笔记等。不按质量完成者第一次指责教化，从其次次起先一次扣工资20元。 7、厨房人员及选购人员出现食物异样现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。 8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级老师10元。 9、不听从领导支配者，一次口工资50元。 10、事假一天扣40元。 11、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。 12、旷工一次扣300元。 13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发觉一次扣50元。 注：以上条
18、例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。 以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教化，能够欢乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并刚好反馈您的看法和举荐。 幼儿园奖惩制度(四)： 幼儿园老师常规工作管理奖惩制度 为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现;打造当地幼教名牌;的办学目标，现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度： 一、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。 二、常常持续
19、对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐性、细心和职责心。 幼儿园是幼儿学问启蒙、智力发展、品德培育、习惯构成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。 (1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常持续亲善可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的宠爱。 (2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。 (3)要常常持续幼儿的容貌和穿戴干净整齐。刚好给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。 (4)要常
20、常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要刚好添减，发觉身体不舒适的要刚好告知园务办或通知家长。 (5)每一天下午幼儿起床后，老师要细致清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并刚好处理。 (6)对待家长要礼貌热忱。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。 三、作好平安工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。 在工作时间里，无特别状况老师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、闲聊等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。老师应学会;眼观八路;的本事，发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时，要马上制止。 四、严格遵守作息时间，按时上下班。不
21、得迟到、早退。无特别状况不得随意请假。 五、教学质量是学校生存和发展的生命线。老师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的安排、支配和保证。 (1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教化。 (2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和潜力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特性是要引导幼儿运用一般话。 (3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。老师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有
22、利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。 (4)每一天其他课时时间，老师应尽可能地组织幼儿进行有安排、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。 七、负责保管好本班的各种物品和财产。 八、本常规的量化及嘉奖方法如下： 1.量化基本分为100，每分折币1元。 2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。 3.假如当月得分不足50分的，则以0分计。 幼儿园奖惩制度(五)： 幼儿园考核奖惩制度 一、考核奖惩制度1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切
23、为了孩子的教化思想，为教化事业作贡献。 2、力求照实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作看法好坏，业务水平的凹凸。 3、以各类人员的岗位职责为依据，按劳安排为原则，奖勤团懒，奖优罚劣，促进教工素养及保教质量的提高。 二、考核奖惩资料详见试验幼儿园实施素养教化考核方案。 三、考核方法1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、月考核评定实行个人、教代会、园领导相结合的三级考评。 3、学年考评是由园考评小组负责进行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页