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1、劳动合同的订立PPT课件目录contents劳动合同订立的概述劳动合同订立的程序劳动合同订立的注意事项劳动合同订立的常见问题劳动合同订立的案例分析01劳动合同订立的概述劳动合同订立是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行协商，并达成一致意见，明确双方权利义务的过程。劳动合同订立是劳动关系建立的前提和基础，也是劳动者和用人单位之间法律关系的确认。劳动合同订立的概念010204劳动合同订立的法律要求劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不
2、得违反国家法律、法规和政策。劳动合同的订立应当符合法定程序，如招聘、面试、录用等程序。03劳动合同订立有利于明确劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。劳动合同订立有利于规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。劳动合同订立有利于提高劳动者的积极性和创造力，促进企业的发展。劳动合同订立有利于维护社会稳定，促进社会和谐发展。01020304劳动合同订立的意义02劳动合同订立的程序在劳动合同订立过程中，一方首先提出订立劳动合同的要约，可以是书面的或口头的。要约的提出要约中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本条款。要约的内容提出要约另一方在接
3、到要约后，应在规定时间内做出答复，表示接受或拒绝。如果对方对要约内容有异议，可以提出反要约，对要约内容进行修改或补充。承诺与反要约反要约承诺的接受书面合同的签订双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同的形式书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力。签订书面合同劳动合同自双方签字盖章之日起生效，双方应当严格遵守。生效时间根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，试用期应当在合同期限内。试用期劳动合同的生效03劳动合同订立的注意事项明确工作内容和地点工作内容在劳动合同中明确约定员工的岗位和工作内容，有助于保障员工的权益，避免发生纠纷。工作地点明
4、确工作地点，有助于保障员工的工作稳定性和生活便利性。在劳动合同中明确约定员工的工资标准和支付方式，是保障员工基本生活的关键。工资待遇除了工资之外，员工还应当享有法定的福利待遇，如社保、公积金等。福利待遇约定工资待遇和福利VS明确劳动合同的起止时间，有助于双方了解合同的期限和续签的相关事宜。试用期试用期是双方相互了解、协商的过程，应当在劳动合同中明确约定试用期的期限和相关事项。合同期限确定合同期限和试用期在劳动合同中明确约定违约责任，有助于保障双方的权益，避免发生纠纷。在劳动合同中约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，有助于保障双方的权益。违约责任解决争议的方式约定违约责任和解决争议的
5、方式04劳动合同订立的常见问题建立制度法律责任监督检查员工维权如何处理用人单位不签订劳动合同的情况？01020304建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工都能签订合法有效的劳动合同。用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，如支付双倍工资等。劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，对未签订劳动合同的情况及时纠正。员工可通过工会或律师等途径维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保其合法、合规。审查内容用人单位和员工都应具备基本的法律知识，了解哪些内容是合法的，哪些是不合法的。法律知识如果发现合同内容不合法，应及时修改，确保其合法有效。修改合同对于
6、违反法律规定的劳动合同内容，用人单位将承担相应的法律责任。法律责任如何处理劳动合同内容不合法的情况？劳动合同的变更应由用人单位和员工协商一致，任何一方不得单方面变更。协商一致书面协议法定程序法律责任劳动合同的变更应签订书面协议，明确变更的内容和时间等。在某些情况下，劳动合同的变更可能需经过法定程序，如报批、公告等。对于违反法律规定或未经协商一致的劳动合同变更，用人单位将承担相应的法律责任。如何处理劳动合同变更的情况？05劳动合同订立的案例分析总结词未签订书面劳动合同，劳动者权益受损详细描述某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未签订劳动合同的双倍
7、工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷总结词劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任详细描述李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同。合同中约定了加班工资按照基本工资的50%计算。后李某发现公司按照合同约定支付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准补足加班工资，并支付赔偿金。案例二：劳动合同内容不合法的纠纷案例三：劳动合同变更的纠纷劳动合同变更协商不一致，劳动者有权拒绝总结词王某在某公司担任工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。一年后，公司提出将王某的岗位调整为项目经理，并要求变更劳动合同。王某不同意岗位调整，公司遂解除与王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经仲裁机构裁决，公司被认定为违法解除劳动合同，需支付王某赔偿金。详细描述THANKSFOR感谢您的观看WATCHING