《劳动合同的订立管理.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同的订立管理.pptx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、l一、劳动关系的建立一、劳动关系的建立l建立劳动关系的标志：用工建立劳动关系的标志：用工l? ?劳动合同法劳动合同法? ?：“用人单位自用工之日起与用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系劳动者建立劳动关系，“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同，“用人单位与劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用工之日起建立。l二、订立劳动合同的原那么二、订立劳动合同的原那么l一合法原那么一合法原那么劳动合同法解析劳动合同法解析案例分析案例分析从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度从假博士承担刑事责任看劳动合同
2、订立制度案情：案情： 2004 2004年年底，年年底，“北大假博士北大假博士刘志刚刘志刚( (曾用曾用名刘育豪名刘育豪) )伪造了北大的本科、硕士、博士学历，伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业管理学院应聘郑州航空工业管理学院( (以下简称郑州航院以下简称郑州航院) )老老师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院宜。为了能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。决定让其毕业前即可上班。20042004年年1212月份，刘志月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付
3、给刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚刚4 4万元安家费，三个月工资万元安家费，三个月工资60006000元，并分配元，并分配120120平方米住房一套。刘志刚上班后，屡次以自己是北平方米住房一套。刘志刚上班后，屡次以自己是北大博士为由，要求进步待遇，不断和学院提出需要大博士为由，要求进步待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗遂向公安机关报案。院经向北京大学查询，发现受骗遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚法院最终以诈骗罪判决刘志刚3 3年年6 6个月有期徒刑个月有期徒刑
4、并处分金并处分金40004000元。元。 劳动合同法解析&点评：点评： & 此案涉及了劳动合同无效的此案涉及了劳动合同无效的“认定认定和和“处理处理两个问题。根据劳动法第十八条两个问题。根据劳动法第十八条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于同无效。对于“欺诈欺诈劳动部解释为一方当劳动部解释为一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用
5、人单位，都会导致劳动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺合同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定诈的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为无效合同。那么接下来该怎么处理因无效为无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合同而产生的劳动关系呢？合同而产生的劳动关系呢？ 劳动合同法解析劳动合同法解析案例分析案例分析案情案情: : 某外贸企业向社会公开招聘一名销某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往应聘。为了获得该外贸售主管，胡某前往应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡某向企业提交了以往在多企业的信任，胡某向企业提交了以往在多个外
6、贸企业工作的书面说明企业对胡某的个外贸企业工作的书面说明企业对胡某的工作经历相当满意，双方立即订立了为期工作经历相当满意，双方立即订立了为期年的劳动合同，合同约定：企业聘任胡年的劳动合同，合同约定：企业聘任胡某为销售主管，试用期个月。某为销售主管，试用期个月。 个月后，企业发现胡某的销售业绩个月后，企业发现胡某的销售业绩平平，即要求胡某加大销售力度。又个平平，即要求胡某加大销售力度。又个月后，企业发现胡某的销售业绩仍无起色，月后，企业发现胡某的销售业绩仍无起色，遂对胡某的工作经历产生了疑心。于是，遂对胡某的工作经历产生了疑心。于是，企业派人对胡某提供的以往经历进展调查。企业派人对胡某提供的以往
7、经历进展调查。经调查发现，胡某所说的在多个外贸企业经调查发现，胡某所说的在多个外贸企业担任过销售主管纯属虚构。为此，企业决担任过销售主管纯属虚构。为此，企业决定解除与胡某的劳动合同。胡某坚决不同定解除与胡某的劳动合同。胡某坚决不同意。意。劳动合同法解析劳动合同法解析&解析：本案争议焦点是企业是否可以在调查发现胡某工作经历虚假后作出解除合同的决定。劳动合同签订后，双方当事人应当严格按照合同执行，但是当事人如采取欺诈或威胁的行为签定了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力？对此?劳动法?第18条明确规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同，无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。
8、?劳动合同法?第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。据此，外贸企业认为其与胡某签订的劳动合同无效是有法律根据的。劳动合同法解析 但是，劳动合同是否无效，不能由当事但是，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，人自己确定，?劳动合同法劳动合同法?、?劳动法劳动法?均规均规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，胡某为了到达与企业签定劳动合同本案中，胡某为了到达与企业签定劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构
9、工作经历，的目的，隐瞒了真实情况，虚构工作经历，属欺诈行为，因此，胡某与企业订立的劳动属欺诈行为，因此，胡某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共经劳动合同应属无效合同。该无效合同甘共经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。立时起就没有法律约束力。劳动合同法解析劳动合同法解析 律师答疑解惑4、双方签约、双方签约劳动合同法解析三订立劳动合同过程中的告之义务三订立劳动合同过程中的告之义务1 1、用人单位告之义务的详细内容。根据我国劳动合、用人单位告之义务的详细内容。根据我国劳动合同法第同法第8 8条的规定，用人单位的告之义
10、务的详细内条的规定，用人单位的告之义务的详细内容包括：容包括：工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。工作内容。包括工作岗位、工作标准、规格、任务。工作条件。主要指劳动保护措施。工作条件。主要指劳动保护措施。工作地点。指劳动者提供劳动的详细位置。特别是用工作地点。指劳动者提供劳动的详细位置。特别是用人单位注册地与分公司处于不同地点的用人单位人单位注册地与分公司处于不同地点的用人单位职业危害和平安消费状况。职业危害和平安消费状况。劳动报酬。劳动报酬。劳动者要求理解的其它情况。劳动者要求理解的其它情况。劳动合同法解析劳动合同法解析& ?劳动合同法?第84条：用人单位违背本法规定，扣押劳动者身
11、份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，按照有关法律规定给予处分。用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法解析事件始末：事件始末： 广东省劳动和社会保障厅于广东省劳动和社会保障厅于2006年年12月月26日首日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小
12、陈媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是的投诉：她的工资是4元元/每小时，外加每小时，外加1.3元元/小时小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个个小时，餐厅才安排小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进展了全面调查。调查结果显示大部为此当地媒体进展了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。 劳动合同法解析&点评：
13、点评： & 在校学生在外打工并不是在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意年公布的劳动法意义上的劳动者。义上的劳动者。1995年劳动部年劳动部?关于贯彻执行劳动法假设关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见干问题的意见?(309号文号文)明确，在校生利用业余时间勤工明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。号文目前仍有法律效力。 & 此外，在校学生也不是此外，在校学生也不是2003年劳动
14、部公布的年劳动部公布的?关于关于非全日制用工假设干意见的规定非全日制用工假设干意见的规定?中的劳动者。该规定指中的劳动者。该规定指的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵敏的非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵敏就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更就业的主要方式。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录备案手续。在校大学生
15、不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。劳动合同法解析劳动合同法解析劳动合同法解析 大学生应该把学习劳动合同法作为求职的必修课大学生应该把学习劳动合同法作为求职的必修课 2021年年03月月11日日 08:12:22 来源：广州日来源：广州日报报 八成大学生对劳动合同法知之甚八成大学生对劳动合同法知之甚少少 甚至没听说甚至没听说 杨勤杨勤/ /摄摄专家提醒：大学生懂新法，才能在就业时保护自我权益。专家提醒：大学生懂新法，才能在就业时保护自我权益。 在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应在最近举行的多场招聘会上记者发现
16、，有近八成的应届大学毕业生对新施行的届大学毕业生对新施行的?劳动合同法劳动合同法?知之甚少，有的甚知之甚少，有的甚至至“完全没听说过完全没听说过。一部对中国影响深远的法律，连许。一部对中国影响深远的法律，连许多农民工都知道用新法来维权，多农民工都知道用新法来维权，“象牙塔象牙塔里的大学毕业里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发人深省。生竟然对新法毫无认识，这种现象发人深省。 “派遣派遣“签约签约 在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中国挪动结合招聘的摊位前，吸引了大批的毕业生。来自广国挪动结合招聘的摊位前，吸引了大批的毕业生。
17、来自广东工业大学的小何说，我看到招聘单位写着中国挪动就过东工业大学的小何说，我看到招聘单位写着中国挪动就过去投简去投简 历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪水而去，但对于用人方着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪水而去，但对于用人方式那么不知情。式那么不知情。 劳动合同法解析 据理解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而据理解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而与中国挪动只是劳务派遣关系。记者发现，对这一三方机与中国挪动只是劳务派遣关系。记者发现，对这一三方机制的人力资源派遣用工形式，不少前来应聘的毕业生
18、茫然制的人力资源派遣用工形式，不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国挪动广东省公司的招聘代表对此有点无奈，他不知。中国挪动广东省公司的招聘代表对此有点无奈，他表示：表示：“对于劳务派遣，毕业生还是应该有一个起码的理对于劳务派遣，毕业生还是应该有一个起码的理解。解。 在华南师范大学大学城校区招聘会现场，记者就在华南师范大学大学城校区招聘会现场，记者就? ?劳动合劳动合同法同法? ?随机采访了一些前来应聘的毕业生。华南农业大学的随机采访了一些前来应聘的毕业生。华南农业大学的小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就? ?劳动合同法劳动合同法? ?进展专门的培训，只是在
19、某些就业指导书里有介绍，但没进展专门的培训，只是在某些就业指导书里有介绍，但没太留意。在记者采访的学生中，没有一人看过太留意。在记者采访的学生中，没有一人看过? ?劳动合同法劳动合同法? ?全文，也没有一人听过有关全文，也没有一人听过有关? ?劳动合同法劳动合同法? ?的讲座，近八成的讲座，近八成毕业生对毕业生对? ?劳动合同法劳动合同法? ?的详细内容一问三不知。的详细内容一问三不知。 劳动合同法解析至少要通读新法至少要通读新法 据理解，据理解，? ?劳动合同法劳动合同法? ?里与毕业生严密相关的内里与毕业生严密相关的内容主要表如今劳动合同的订立、社会保险的购置、容主要表如今劳动合同的订立、
20、社会保险的购置、试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派遣，随着遣，随着? ?劳动合同法劳动合同法? ?的施行，越来越多的公司采的施行，越来越多的公司采用劳务外包的形式用工，在这种方式下，毕业生一用劳务外包的形式用工，在这种方式下，毕业生一定要清楚与自己签订合同的用人单位是派遣机构，定要清楚与自己签订合同的用人单位是派遣机构，而不是用工单位。劳动法专家提醒，毕业生对于而不是用工单位。劳动法专家提醒，毕业生对于? ?劳动合同法劳动合同法? ?至少应该通读，对某些条款应该有明至少应该通读，对某些条款应该有明晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业
21、晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。的必修课。劳动合同法解析 临近高校毕业生毕业离校的阶段，各地不少职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在签约顶峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。 上海市劳动保障部门历年来掌握的情况说明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不标准操作。有的用人单位以“签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，进犯了劳动者的诸多权益。 就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议出嫁协议，而劳动合同类似于，而
22、劳动合同类似于“夫妻协定夫妻协定。前者发。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，支付的违约金；但是，“出嫁协议出嫁协议只约束只约束“婚前婚前，“婚后婚后安排还须由安排还须由“夫妻协定夫妻协定明确。一旦学生毕业离明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议那么同时终止。立劳动关系，签订劳动合同，就业协议
23、那么同时终止。 专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不标准企业设下福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不标准企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽跳槽行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担详细的法律责任。同的用人单位将须承担详细的法律责任。劳动合同法解析