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1、教师的春节福利发放方案无论是个人还是组织，制定和实施方案都是一项重要的管理技能。方案的制定需要有创新思维和跨学科的综合能力，以找到最佳的解决办法。随着时间的推移，方案可能需要进行调整和修正，这需要灵活的思维和行动。教师的春节福利发放方案篇一*县总工会20*年“两节”期间送温暖活动方案根据省、州总工会“两节”期间送温暖活动文件的精神，20*年“两节”期间继续开展向困难职工送温暖活动.为扎实做好我县“两节”向困难职工送温暖工作，切实安顿好困难职工的“两节”生活，让每个困难职工都能安度“两节”，结合我县实际,特制定此方案。一、指导思想。深入贯彻落实中央领导关于送温暖帮扶工作的重要讲话精神，积极参与以
2、保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,构建救助、维权、服务三位一体工作格局.通过送温暖活动，继续做好保障困难职工家庭基本生活，加大维权力度,努力满足广大职工多元化需求，团结全县职工为构建社会主义和谐社会建设美好*而奋斗。二、送温暖资金筹措。通过摸排核查,目前我县有困难职工*户，按照省总要求，结合我县实际，每户给予*元救助，共需资金97*元。资金筹措主渠道：工会自筹，财政配套资金。三、送温暖对象和标准。按照贵州省总工会的通知要求，结合我县实际，201*年我县送温暖主要对象是：1、生活困难的劳动模范;。2、低保户和低保边缘户的困难职
3、工;。3、本人或家庭成员患大病的困难职工;。4、家庭遭到意外灾害致困的职工;。5、因子女上学家庭负担过重的困难职工等。对确定的送温暖对象，每户救助标准不低于*元。四、送温暖资金发放及要求。1、送温暖资金发放：20*年12月底以前召开送温暖资金发放会议。2、送温暖资金发放要求：送温暖资金发放要坚持公开、公平、公正的原则，规范程序，严格手续，加强监督。送温暖资金发放必须填签困难补助资金发放凭证，确保送温暖资金用于困难职工。同时，严格按照送温暖资金发放标准、范围进行，不得违规操作。五、走访慰问活动安排。1、201*年1月5日前，分赴特别困难的职工家中开展走访慰问活动。2、201*年1月6日至10日，
4、全县各级工会要结合“双走访，三服务”活动，广泛开展向困难职工送温暖活动。深入每个困难职工家中噓寒问暖,妥善安顿好他们的“两节”生活，真正让困难职工感受到党和政府的关怀和社会主义大家庭的温暖。六、加大舆论宣传力度。各级工会要充分利用各种形式，大力宣传送温暖工作，让困难职工群众切实感受到党和政府及社会各界的关爱。七、设立特困职工热线求助电话。县总工会将于“两节”期间开通特困职工热线求助电话24小时值班。对“两节”期间临时发生重病的职工、遭受意外灾害的特困职工，在调查核实的基础上给予救助。教师的春节福利发放方案篇二一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福
5、利方案，请公司领导审核选用：一、福利礼品内容及发放方式：(三种)。1.福利礼品：上海渔众实业春聚福海鲜礼券(1张1*元面值);。发放方式：用红色信封将春聚福海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。2.福利礼品：上海渔众实业春聚福海鲜礼券(2张*元面值);。发放方式：用红色信封将春聚福海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1*元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。缺点：没
6、有一张1*元面值礼券给人的感觉阔气。3.福利礼品：海渔众实业春聚福海鲜礼券(3张*元面值);。发放方式：用红色信封将春聚福海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1*元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。缺点：单张面值小，显不出公司的大气。二、发放对象：三、费用预算。来自一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡。入职员工三个月以内的发放1张*
7、元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张*元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张*元面值超市购物卡。二、发放对象：食哈哈公司所有员工。三、费用预算。来自*元人=元*元人=元*元人=元。四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)。以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。教师的春节福利发放方案篇三各县支公司、苍溪营销部和中支营业部：根据分公司开展“感恩客户十二年，安全驾驶中华行”车险优质客户感恩回馈活动的安排，现将礼品发放的标准及活动资源配置通知如下：一、活动时间。6月1日至10月31日二、礼品发放的标准。优质客
8、户范围礼品。备注0次出险客户;移动充电宝商业保费1*元以上。户外折叠桌椅套装商业保费3*元上。车载便携保温水壶商业保费元上。出险一次，赔款低于保费且续保商业险保费金额2*元及以上。防灾防损工具包商业险保费3*元以上。车载蓝牙耳机音响商业险保费2*元以上。三、活动资源配置。机构名称。0次出险客户宣传品配置量。1次出险客户宣传。品配置量。四、礼品发放要求。各机构前台签单人员、业务员、电网销服务专员是客户参与资格审查及服务用品发放的第一责任人。前台签单人员负责客户本人到我司前台办理承保业务客户服务用品发放登记工作，业务人员负责非前台办理承保业务客户服务用品发放登记工作。填写家用车优质客户服务用品发放
9、登记台账后，于每月5号前发至本机构业务管理部指定人员统一汇总后上报分公司客户服务部。四、考核要求。中支每月根据机构上报的清单进行电话回访，凡回访客户真实性未达*%，将在次月取消该级机构活动参与权利，将该机构次月服务资源调配到活动开展效果较好的机构。教师的春节福利发放方案篇四年终岁尾，如何发放福利是很多职工都关心的事。那么，职工应得的正常福利究竟有哪些?12月29日，记者从市总工会获悉，今年省总工会下发了湖南省总工会办公室关于贯彻落实中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知的若干意见，针对一些实际问题作出更明确的规定。根据规定，在国家规定的法定节日，指春节、元旦节、清明节、五一节、
10、端午节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的*%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%(，人均发放金额标准不超过2426.*元)。在工会会员生日当月，可发放不超过*元的生日慰问品。同时，本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数*%给予适当奖励，每个奖项的资金标准最高不超过*元/人次。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作
11、餐或发放误餐费(*元/人，早中晚按20：40：40比例分配)。此外，根据相关规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，不准搞请客送礼等活动;不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等。1.中央保障干部职工节日正常福利。2.哪些节日职工可以享受福利待遇?职工可以享受哪些福利待遇?3.干部职工节日正常福利有哪些。4.中央发文要求保障的干部职工正常福利有哪些?5.关于员工福利包括哪些内容。6.企业应该如何正确发放津贴补贴或节日福利?7.全国总工会关于职工福利的规定事项。9.春节加班能领哪些福利?不知道这些会吃亏!教师的春节福利发放方案篇五落实市总工会、
12、滨海新区总工会的工作部署和要求，在20*年元旦春节即将来临之际，为切实体现*区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是要向那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。*区总工会自20*年12月中旬至20*年元旦春节期间在全区开展“两节”慰问活动。现将有关事项通知如下：*区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线*%以内(1*元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线*%以内(1*元)(含)，但由于患一般性
13、疾病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。(三)因职工本人或家庭成员20*年度确诊患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2*元)(含)。(四)职工本人或家庭成员往年患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且20*年度自负医药费达1万元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2*元)(含)。(五)职工家庭遭受自然灾害、事故灾害、火灾等突发灾害，直接经济损失在2万元以上的。家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计
14、算。(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。职工本人向所在单位工会提出申请，填写困难职工档案表(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向*区总工会申报。以上材料请于12月26日17：30前报*区总工会职工之家(地址:华苑科技园开华道7号*区职工服务中心三楼)。(一)摸清底数，精准帮扶。各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动
15、深入基层、深入职工调查走访，掌握最新的困难职工底数，耐心细致的了解困难职工情况，对困难职工做到“五清”：即家庭状况清、致困原因清、思想状态清、技能特长清、就业要求清。确保底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。(二)精准施策，大力开展结对帮扶活动。各基层工会要以促进困难职工解困脱困为目标，扎实开展工会干部与困难职工结对帮扶活动，使每户困难职工都能与工会干部结成对子，把包保帮扶责任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰问金、送慰问品、送岗位技能、送健康体检、送法律服务，为困难职工解困脱困提供精准帮扶和服务。(三)加强人文关怀，丰富送温暖内容。各级工会要努力争取更多的资源和手段，
16、进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用，及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。(四)关注农民工，加大慰问服务工作力度。各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设*区的工作积极性。请各基层
17、工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报*区总工会帮扶名单，*区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。教师的春节福利发放方案篇六春节礼品册是企幸福针对春节推出的一款礼品册。我们的春节礼品册有11款价位可选择，每本册内有几十种超值礼品组合，里面的产品都是精选各大品牌优质好礼；春节礼册还可以设计企业专属封面、印制logo，既便捷，又大气，小巧还可以收藏。赠礼人购买礼品册赠予收礼人，收礼人可以在礼品册中任选一款心仪的好礼兑换，礼品即免费配送到家。这种时尚方便的赠收形式
18、不仅解决了赠礼人选礼的烦恼，也最大程度低尊重了收礼人自选的意愿，真正达到了增进收、赠双方情感交流的目的。超级优选卡，是由企幸福联合京东商城、网易严选等众多品牌产品推出的精选礼品卡，精选3000多款商品。为更好的服务各大企业，企幸福特推出年货卡系列，员工可根据自己的喜好，在优选商城上自由搭配选择，并享受全国范围内（不含港、澳、台）免费配送。企幸福春节礼盒，甄选采购各种新年年货礼品、礼盒、礼包，是一份既能让收礼人送的轻松又能让收礼人收到满意的好礼品。根据企业的实际需求，定制对应价位的实物礼品，送礼人只需购买符合自己送礼用途及价位的礼盒送给收礼人，免费为企业提供更多互动定制，配合全定制文创礼盒，新年
19、祝福加倍。教师的春节福利发放方案篇七一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：福利礼品：超市购物卡。入职员工一个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张*元面值超市购物卡。*元人=元*元人=元*元人=元。四、费用由集团总公司统一承担。以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。教师的春节福利发放方案篇八1、1月福利：对20*年12月31日（含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170）ml。2、年终奖。-
20、发放时间：2月13日发放*%，5月份发*%。3、春节礼物：截止于20*年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人*元。4、工会会员：-属工会会员，且14日仍在岗（smt段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员*元。6、年终红包：截止于20*年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人*元。7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日；后段：14日。8、开工利是：截止于20*年12月31日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人*元。-公司列支。9、旅游：-工会列支。20*年上
21、半年，公司将组织员工两日游。教师的春节福利发放方案篇九一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：入职员工一个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张*元面值超市购物卡。润泉公司所有员工。*元人=元*元人=元*元人=元。以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。教师的春节福利发放方案篇十2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽。定在中秋节前一天，即农历8月14日（星期六）下午16：00至晚上12点。公司院子内。公司全体员工（保安需照常上班）。1、相
22、机、dvd机、音箱4个、笔记本电脑、麦克风；3、烧烤所用的食物、用具及饮用水；4、粮食，具体包括。5、一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲；6、行政部/企划部预先设计好活动安排；7、月饼120盒。内容：1、烧烤：事先准备好烧烤物料、用具等，傍晚时候开始烧烤；2、表演和娱乐活动：唱歌、舞蹈、猜谜、小品、相声等各类节目，待定；流程：一：游戏。猜灯谜。道具：小红灯笼，灯谜。在十五分钟之内，在公司范围内找到红灯笼，猜出灯谜，十五分钟后统计哪个队获胜，获胜小组成员有奖励。并获得一个积分。如发现手机百度者，取消这局的参赛资格。游戏二：我爱记歌词：先给选手放一段音乐前奏，音乐一停，选手必须马上接唱
23、，而且歌词一字不能错，如果错误不予加分。看最后哪个团队获胜，队员获得奖品一份。游戏三。执行：行政部，企划部协助实施。教师的春节福利发放方案篇十一学校全体教职员工，包括合同制人员。二、福利项目。1、生日蛋糕券：在多次的调研和产品询价基础上，由品牌店提供面值*元左右的生日蛋糕一个。2、长寿面一碗。三、发放规定。1、学校教职员工入职后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准。2、教职员工生日以填报工会会员信息表身份时间为准。3、学校工会人员在教职员工生日的当天当面发放生日蛋糕，也可由教职工在规定有效日期内自行到指定的品牌店领取蛋糕，如教职工订购蛋糕价格超出学校指定价格，超出部分费用员工自理。
24、4、在教职工生日当天，食堂为其准备一碗卧俩鸡蛋的长寿面。教师的春节福利发放方案篇十二*县总工会20*年“两节”期间送温暖活动方案根据省、州总工会“两节”期间送温暖活动文件的精神，20*年“两节”期间继续开展向困难职工送温暖活动。为扎实做好我县“两节”向困难职工送温暖工作，切实安顿好困难职工的“两节”生活，让每个困难职工都能安度“两节”，结合我县实际，特制定此方案。深入落实关于送温暖帮扶工作的重要讲话精神，积极参与以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，构建救助、维权、服务三位一体工作格局。通过送温暖活动，继续做好保障困难职工家庭
25、基本生活，加大维权力度，努力满足广大职工多元化需求，团结全县职工为构建社会主义和谐社会建设美好*而奋斗。通过摸排核查，目前我县有困难职工*户，按照省总要求，结合我县实际，每户给予*元救助，共需资金97*元。资金筹措主渠道：工会自筹，财政配套资金。按照贵州省总工会的通知要求，结合我县实际，20*年我县送温暖主要对象是：1、生活困难的劳动模范；2、低保户和低保边缘户的困难职工；3、本人或家庭成员患大病的困难职工；4、家庭遭到意外灾害致困的职工；5、因子女上学家庭负担过重的。困难职工等。对确定的送温暖对象，每户救助标准不低于*元。1、送温暖资金发放：20*年12月底以前召开送温暖资金发放会议。2、送
26、温暖资金发放要求：送温暖资金发放要坚持公开、公平、公正的原则，规范程序，严格手续，加强监督。送温暖资金发放必须填签困难补助资金发放凭证，确保送温暖资金用于困难职工。同时，严格按照送温暖资金发放标准、范围进行，不得违规操作。1、20*年1月5日前，分赴特别困难的职工家中开展走访慰问活动。2、20*年1月6日至10日，全县各级工会要结合“双走访，三服务”活动，广泛开展向困难职工送温暖活动。深入每个困难职工家中噓寒问暖，妥善安顿好他们的“两节”生活，真正让困难职工感受到党和政府的关怀和社会主义大家庭的温暖。各级工会要充分利用各种形式，大力宣传送温暖工作，让困难职工群众切实感受到党和政府及社会各界的关
27、爱。县总工会将于“两节”期间开通特困职工热线求助电话24小时值班。对“两节”期间临时发生重病的职工、遭受意外灾害的特困职工，在调查核实的基础上给予救助。教师的春节福利发放方案篇十三一年一度的传统节日春节将至，为体现学校人文关怀，提高学校职工福利待遇，特制定以下福利方案，请学校领导审核：福利礼品：超市购物卡。入职职工一个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职职工两个月的发放1张*元面值超市购物卡；入职职工三个月以上的发放1张*元面值超市购物卡。润泉学校所有职工。*元*人=*元。*元*人=*元。*元*人=*元。教师的春节福利发放方案篇十四构建和谐校园，关爱困难教师。慰问活动由校委会牵头，党支部、工会
28、，校行政主要领导参与。退休教师、困难教职工。1、退休教师发给慰问品。2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。1、退休教师共*人，人均慰问品*元，共1*元。2、困难职工共3人，人均慰问金*元，慰问品*元，共*元。3、生重大病教师共2人，人均慰问金*元，慰问品*元，共*元。4、困难退休教师共1人，人均慰问金*元，慰问品*元，共*元。5、参加慰问人员伙食费补助*元;车辆燃油费补助*元;香烟*元，共*元。五项总计：慰问经费总支3*元。杨亚林校长，宋元杰副校长，工会*向树林。略1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。2、名学校于1月13日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退休教师慰问品。3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员(陈志良老师)领取。