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1、福建省XX电子企业有限公司FUJIAN JOINLUCK ELECTRONIC ENTERPRISE CO.LTD.文件名：工伤管理规定文件编号：WI-JLAD-012版次：4.0编制人： 编制日期: 审核人： 审核日期: 工会审核:审核日期: 批准人： 批准日期: 生效日期:年 月 日年月日年 月 日年月日年月日1、目的12、适用范围13、职责14、内容工伤认定4.2.工伤救护4.3、工伤职工待遇44、工伤管理与监督4.5、工伤责任事故追究与处罚附录一、工伤事故报告单文件编号：WLJLAD-012版次：4.0页次：1/51.0目的规范公司的工伤认定，妥善处理工伤事故。2.0适用范围公司全体员
2、工。30职责3.1 员工进入公司必须参加安全教育培训，人力资源部负责督导车间、部门各级管理人 员对员工上岗前机台操作安全知识教育，宣导工作的安全操作规范，并认真落实各项 工作，避免生产过程中工伤事故的发生。3.2 办公室人员负责工伤人员送达治疗，费用报销。3.3 EHS管理委员会负责工伤时间第一时间的调查，分析工伤事故的原因，落实事故责 任人，并报相关部门给予处理。4.0内容4.1 工伤认定4.1.1 职工由于下列原因负伤的，认定为工伤4.1.1.1 按操作规程从事公司日常生产、工作或者单位负责人临时指定工作的；4.1.1.2 在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司重大利 益
3、工作的；4.1.1.3 在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；4.1.1.4 确因工作原因突发疾病造成伤害的；4.1.1.5 因履行职责遭到人身伤害的；4.1.1.6 从事本公司抢险、救灾、灭火、救人等维护公司利益活动的；4.1.1.7 因公外出期间，由于工作原因遭受意外事故造成伤害的；4.1.1.8 律、法规规定的其它情形。4.1.2 职工由于下列情形之一造成伤害不认定为工伤4.1.2.1 犯罪和违法；4.1.2.2 自杀或自残；4.1.2.3 斗殴；4.1.2.4 酗酒；4.1.2.5 上班操作期间嬉戏、打闹造成伤害和严重违犯操作规程的；4.1.2.6 虽在工作时间，但
4、非工作因素所能引发的事故或人体疾病，属于原来 个人身体因素造成的4.1.2.7 法律、法规规定的其它情形。4.2 工伤救护4.2.1 工伤发生时，车间/部门主管立即采取紧急处理，并立即向办公室或保卫课和分 管领导报告；4.2.2 办公室或保卫课接到工伤报告后，立即到达工伤现场，同时通知司机班备车做 好运送伤员准备；4.2.3 选择就近医疗机构救治；4.2.4 事故发生后，保卫课展开调查，并准确填写事故报告单附表一，经签核后 抄送给人力资源部薪资管理员和所在工段。4.3 工伤职工待遇4.3.1 医疗费：挂号费、治疗费、药品费、手术费、检查费、住院费全额报销；4.3.2 交通、伙食补贴：在当地医院
5、接受治疗的,按照日伙食拾元补助，全额报销市 内公交车票；薪资：工伤职工治疗期间薪资按照人力资源部有关规定执行。4.4 工伤管理与监4.4.1 工伤职工应在当地医疗机构进行治疗；4.4.2 工伤职工经医疗机构确认已恢复劳动能力可以正常工作的，应当重新工作；4.4.3 对谎报、夸大事故，伪造现场骗取工伤待遇的，由公司责令追回,并由人力资源 部对其做出人事处理；4.4.4 工伤职工小病大养，乱开药物，进行不必要的医疗检查的，一经查实，由此所产 生的医疗费用由本人承担。4.5 工伤事故责任追究和处罚451车间必须对所有新进员工进行全面的机台操作规范，安全要求，清洁机台安 全管理教育，并做好安全教育记录
6、；在工伤频繁发生的机台必须做好显著标 示警告操作人员。否则发生工伤管理人员按工伤等级给予严肃行政处分并上 报人力资源部对当月绩效考核成绩相应处理。451.1工伤事故一级：治疗费用在200元以下，属于日常工作小失误造成的工伤, 不追究现场管理人员的责任，但现场管理人员应引以为戒，防微杜渐。451.2工伤事故二级：治疗费用在200元-500元以内，EHS管理委员会进行 事故调查和分析，如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录，不 予追究管理人员责任，如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不 符合操作要求不及时维修继续带病操作，给与管理人员行政警告处分并按照 公司规定给予失职处理。工伤事
7、故三级：治疗费用在500元2000元以内，EHS管理委员会进 行事故调查和分析，如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录， 不予追究管理人员责任，如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态 不符合操作要求不及时维修继续带病操作，给与管理人员行政小处分并按照 公司规定给予失职处理。451.4工伤事故四级：治疗费用在2000元5000元以内，EHS管理委员会进 行事故调查和分析，如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录， 追究直接（班组长）管理人员连带管理责任，给予连带警告处分；如未对现 场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操作要求不及时维修继续带 病操作，给与管理人员行政小过
8、处分并按照公司规定给予失职处理。工伤事故五级：治疗费用在5000元以上，EHS管理委员会进行事故调查 和分析，如生产车间有对员工进行日常安全培训并有培训记录，追究管理人 员连带管理责任，给予直接管理人员（班组长）连带小过处分，工段长给予 连带警告处分；如未对现场操作人员进行培训或已知机台安全状态不符合操 作要求不及时维修继续带病操作，给与管理人员行政大过处分并按照公司规 定给予失职处理。452车间有在岗前进行教育，操作人员必须严格按照操作规程，员工违规操作， 按工伤大小和情节给予处理452.1 工伤事故治疗一级：费用在200元以下，属于日常工作不可避免的玻璃等 容器造成的工伤，不追究现场操作人
9、员的责任。452.2 工伤事故二级：费用在200元-500元以内，属于违规操作或劳保用品 未按规定佩戴的所造成的，操作人员给予记小过一次。4.523工伤事故三级：费用在500元-2000元以内，属于违规操作或劳保用品 未按规定佩戴的所造成的，操作人员给予记大过一次。4.524工伤事故四级：费用在2000元5000元以内，属于违规操作或劳保用品未按规定佩戴的所造成的，操作人员给予工伤事故全部费用20%处罚，小 于大过按大过论处。452.4工伤事故五级：费用在5000元以上，属于违规操作或劳保用品未按规定佩 戴的所造成的，操作人员给予工伤事故全部费用20%处罚，小于大过按大过 论处，并给予留厂察看处理。工伤事故报告单姓名性别年龄所属部门负伤时间年 月 日 时 分负伤地点EHS人员调查原因分析改进措施完成时间责任人验收确认办公室工伤管理等级认定人力资源部处理确认工 段 长单 位 主 管EHS 专 员办 公 室 主 任人 力 资 源 部表格编号:FM-JLAD-017版次：1.0