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1、临时工用工管理制度【三篇】第一篇：临时工用工管理制度一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食 堂的各项规章制度，服从食堂管理。三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况， 男性满55周岁，女性满50周岁，食堂给予解聘。应聘时必 须携带身份证或有效证件。四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无 传染病者方可录用。五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而 定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖 金）六、有下列情形的，给予处罚：1、工作中不服从分配，我行我素并造成恶劣影响的。2、在食品生产中
2、质量有严重问题，未造成严重后果的。3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严重后果的。七、有下列情形之一者，立即辞退，并追查有关责任。1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷 带、无打卡售饭或多打售人情饭者。2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成 直接经济损失的。八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者, 在不愿承担责任的情况下，应有介绍人承担。九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实 行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。十一、本管理规定实行一学期一聘制。十二、本管理规定从盖章签字之日生效。第二篇：临时工用工
3、管理制度1、临时用工是指为公路,施工需要而招用的季节性临时工人和民工。2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必 须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法 劳动关系。3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身 体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、 服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工, 必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事 部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年 或发生事故者禁止招用。5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住 证等证件由人事部门办理临时用工协议和
4、安全协议，加强管 理，建立临时工花名册及有关台帐。6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后 方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教 育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定, 提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。第三篇：临时工用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管 理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工 作的顺利进行，特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照” 以岗择人，宁缺勿滥”的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围
5、本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不 超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一 周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年 龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容）, 经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准 后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负 责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请 手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须 在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超 指标雇佣、安排临时工，凡未
6、按照规定程序办理的部门，由 此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第四章录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第五章聘用管理1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机 修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不 得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时 工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到 要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事 临时性工作的人员，必须有2名具有本地户口、有稳定职 业和经济收入的人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务
7、：2. 1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各 项规定；3. 2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部 门的各项规章制度；4. 3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安 排；5. 4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。4、被担保人必须遵守下列规定：5.1 严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；5.2 工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；6. 3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章 制度；7. 4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、 住宿等；3. 5按规定缴纳风险抵押金。5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时 须携带以下材料：一
8、寸彩色、黑白照片各3张；本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工 证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；担保人书面担保字据；本人近期体检表；暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并 同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第六章临时用工管理临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管 理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时 报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向 人力资源部办理清退手续。第七章对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育， 必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工 作。第八章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布 之日起生效。