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1、推进我国事业单位人事制度改制中的全员聘用制中国改革开放已经有近四十年的历史，但是事业单位人事制度 一直都是改制中最为艰难的部分之一。近年来，中国政府开始 采取步骤，推动事业单位人事制度改制，其中最重要的变化之 一便是引入全员聘用制。全员聘用制的实施对于事业单位的人 事制度改制有着重要意义。首先，引入全员聘用制将使事业单位拥有更高的管理效率和灵 活性。一般来讲，全员聘用制由一种标准合同代替传统的终身 制职工合同，以及由人才竞争性聘用代替受聘用任命。在这种 制度下，由人才市场运行，激励人才到事业单位工作，让管理 者有更多权力来招聘最合适的人选，从而提高整体管理效率。 此外，全员聘用制为事业单位提供
2、更大的灵活性，管理者可以 更好地根据社会变化来调整事业单位的运作方式，从而更好地 服务于社会。其次，全员聘用制的实施将有助于保护职工的利益，对于事业 单位来说，它更能够为非正式化劳动力提供保障。一般来讲， 不同类型的人员会在不同的合同中担任不同的角色，而不是传 统终身制职工合同。因此，通过根据职员的实际工作情况来合 理定义他们的劳动保障水平，使得非正式化劳动力也有权利享 受基本的劳动保护。有效保护劳动力的权利，有助于更好地促 进劳动者的健康和幸福。最后，全员聘用制的实施也促进了社会的正义和公平。一般来 说，社会正义和公平不仅是政府必须做到的，也是每个公民应 该坚持的价值观。引入全员聘用制可以保证更多的人有机会享 受到他们ifi有的劳动待遇，从而维护公平正义，促进社会和谐。综上所述，我国实施全员聘用制，既使事业单位拥有更高的管 理效率和灵活性，又体现了社会公平和正义，更好地保护劳动 者的权利，从而发挥出全员聘用制在人事制度改制中重要的意 义。