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1、培训工作计划合集（15篇）培训工作计划合集（精选15篇）培训工作计划合集篇1教师是一个学校的支柱，为了教师能够有所提高，因此我校 的教师培训工作就尤为重要，然而在上级教育行政部门的统一规 划和培训机构的领导下，以促进学校和教师的发展为目标，以教 研组为基本单位，以校长为第一责任人而开展教师在职的培训活 动。为推进我校教师教育工作更上一个台阶，我们必须围绕教育 改革和发展这个中心任务，立足农村教师培训的实际，以发展丰 富教师教育工作内涵为出发点，以师德教育为核心，以促进教师 专业成长为目标，开展教师教育精品活动，为全面提升教师的总 体素质，深化教育改革，实施素质教育，实现高质量的素质教育。一、指
2、导思想以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教 学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教 师队伍为目标，以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质 教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本培训 的力度，努力开创我校教师培训工作新格局。二、目标任务 新员工的士气2、让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对 他的期望3、让新员工了解公司历史、政策，供给讨论的平台4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感5、使新员工更进一步明白自我工作的职责、加强同事之间的 关系二、新员工培训资料（一）、就职前的培训（由部门经理负责）主要是对新员工的到来
3、表示欢迎，指定新员工工作部门的经 理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师，解答新员工提出的问 题。（二）、部门岗位培训（新员工实际工作部门负责）介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与 工作资料、部门内的特殊规定;讲解新员工要求、工作流程以及工 作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内部门负责人与新员工 进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题， 回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估，给新员工下一 步工作提出一些具体要求。（三）、公司整体培训I （内部培训师负责）分发员工培训手册一一（简述公司的历史与现状，描述公 司在市地理位置，交通情景；公司历史与发展前景，
4、公司的企业 文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍, 主要服务对象，服务资料，服务质量标准等；公司有关政策与福利， 公司有关，员工合理化提议采纳的；解答新员工提出的问题。）三、培训对象公司全体新进员工。四、新员工培训教材员工培训手册、公司规章制度五、培训地点公司办公大楼。六、培训时间公司可根据员工实际情景安排，一般7天为宜。七、新员工培训实施1、召集公司负责培训人员，就有关公司新职工培训，征求与 会者意见，完善培训方案。2、尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合公 司组建从上至下的培训管理网络。3、公司内部宣传“新员工培训方案”，经过多种形式让全体 职工了解这套新
5、员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训1次（培 训资料见中心岗前培训），然后再到具体工作部门进行培训（培训 资料见部门岗位培训），公司可根据新员工基本情景实施相应的培 训教材，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源 部。八、培训反馈与考核1、培训所进行的公司一部门培训应在公司选定培训师指导下 进行，公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表。2、训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保 存，并注意在实施过程中不断修改、完善。3、培训结果经公司相关人员抽查后，统一发放培训结业证书, 对新员工培训情景每季度给反馈一次。
6、培训工作计划合集篇6根据东辽县中小学教师全员培训实施方案精神，按照东 辽县教师进修学校的具体安排计划，结合我校教师新课程培训的 实际，对我校一年下半年工作做如下安排：一、加强领导，成立机构，设专人负责。（1）校本培训领导小组组长：宪军副组长：高波成员：教革丽娜永涛高远（2）学科负责人语文组：德巍数学组：佳琦英语组：毅力政史地组：永涛理化生组：纯辉体音美劳微：凤波二、培训内容（一）学历升级培训为完成“十五”计划中对教师学历达标的要求。我们决定对 全校教师学历情况进行全面摸底、调查、采取必要措施，加大学 历升级的力度，提？和鼓励教师在职进修学习，达到中学规定学 历。同时鼓励参加研究生课程班学习，确
7、保我校教师队伍学历再 上一个新档次。（二）教师综合素质提高培训1、培训对象：全体教师2、培训形式：（1）积极参加市县两级培训；（2）组织开展校本培训;3、培训课程安排：（1）教师全员培训教材（四个模块）：师德教育、新理念、 新课程、新技术。（2）三类课程管理层次（A、B、C三类）各层次教材及学时、学分计划表：模块课程管理层次课程内容学时学分师德A新时期师德精神颂歌3 0.5B教师职业与发展2 0.2C教师职业道德的构建与修养3 0.3新理念A推进新课程一一问题与案例分析10 1B新课程实施难点与教学对策8 0.8C自选20 2新课程A中小学各学科课程标准与大纲对比研究8 0. 8B中小学各学科
8、教学实施指南5 0.5C自选30 3新技术B信息技术高级培训教材15 1. 54、组织形式（1） AB类课程培训参加市、县级骨干教师培训。然后由骨干教师在校内进行分散培训。年底完成以上全部课程。（2） C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。课程内容将根据我校教师实际进行选定（见县培训安排中选 修课程目录，学校将统一组织学习教师职业道德与发展，新理 念和新课程，由学校选出内容培训。（1）B类课程以教师职业与发展为主，以市培训骨干教 师为辐射，以光盘爱的教育一一全国优秀教师师德报告团作 为校本培训内容。（2）新课程实施难点与对策、中小学各学科教学实施 指南两部分内容（13课时）配合教研部门具体
9、计划实施。新技 术培训，配合电教部具体实施。（3） A类课程：师德部分新时期师德精神颂歌、新理念 部分：推进新课程一一问题与案例分析、中小学学科标准与大 纲对比研究18课时，骨干教师由市统一培训其余教师由县里具 体安排培训。三、加强管理、保证质量按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强管理、 完善制度。严格把关，保证质量。1、保证时间，保证地点2、注重过程性材料积累，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发现问题，及时整改。3、做好继续教育证书登记管理，保证各类课程学时到位、 考核到位、考试到位。四、具体活动落实安排1、县级学科培训（总负责：吴波）学科时间地点参加人员带队组长语文
10、9月3日局一楼会议室任课教师德巍数学9月4日局一楼会议室任课教师立民物理9月17日实验中学任课教师纯辉化学9月18日实验中学任课教师云刚历史10月16实验中学任课教师郑刚地理9月24日实验中学任课教师走健生物10月15日实验中学任课教师艳凤英语9月24日局一楼会议室任课教师毅力音乐9月23日局一楼会议室任课教师振阁美术9月2 4日局一楼会议室任课教师春平体育10月15日局一楼会议室任课教师凤波2、校本培训具体安排（总负责：田永涛）时间地点参加人员负责人周三7、8节校电教室全体教师高波教革周一 6节校长室数学教师宪军莉岷周一 8节校长室体音美劳教师高远凤波周二5节校长室语文教师丽娜德巍周四1节校
11、长室理化生教师教革纯辉周四1、2节校长室英语教师高波毅力周五1节校长室政史地教师永涛周三9节微机室全校教师韩华书海培训工作计划合集篇7为贯彻落实自治区党委20一广西干部教育培训规划（桂 发20） 32号）和自治区党委办公厅转发自治区党委组织部 关于2020_年全区大规模培训干部工作的实施意见的通知 （桂办发（20） 63号）的精神，扎实推进“中小企业经营管理 人员培训工程”和“企业家培训工程”，广泛开展中小企业经营 管理人员培训，进一步加强企业经营管理人员队伍建设，我委根 据自治区党委组织部和自治区经委的部署要求，于8月1114日 在广西经济管理干部学院举办了中小企业经营管理人员培训班。 市、
12、市经委经过协商，由我委对两市企业经营管理人员进行 代培，也组织学员参加了本期培训班。培训班在自治区经委的领导下，经过市经委及广西经济管理干部学院的精心组织，周密安排，圆满地完成了学习任务，达 到了预期的目的。现将培训班的情况总结如下：一、培训班的基本情况1、学员情况市、市、市计划参加本期培训班的人数为126人，实 际参加培训人数为123人，计划完成率为97. 6%o其中，市今年 计划培训91人，实际参加培训91人，市计划培训20人，实际 由市代培训17人，市计划培训15人，实际由市代培训15 人（详见附表一）。学员主要来自三个市企业的现职领导，包括正 副职董事长、厂长、经理、书记、三总师、工会
13、主席，以及其他高 级管理人员、主要岗位的中层管理人员等等。2、培训内容培训班以增强企业领导能力，不断提高中小企业经营管理水 平，改善企业经营状况，增强应对金融危机的能力为主题，开设 企业战略管理案例与研讨、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、 企业技术改造与技术创新、企业财务分析与管理、中小企业如何 推行品牌战略、现代企业人力资源管理等培训课程。培训班采用 形式丰富有效的授课方式，包括有理论讲授、案例分析与研讨、 小组交流等。3、培训师资培训班由广西经济管理干部学院负责组织教学并进行教学管 理。培训师资由广西经济管理干部学院资深教授、科研部门专家和知名企业领导组成（教师所授课程详见附表二）。二、
14、培训班的特点1、领导重视培训工作从筹备到实施都得到自治区党委组织部、自治区经 委领导的重视，将其列入自治区干部培训计划中并安排了专项经 费。自治区经委教育培训处从课程设置、师资配备、宣传发动等 都进行了多次指导。在培训期间，自治区经委纪检组组长蒋维讦 同志对培训班工作提出了具体意见和建议；我委领导十分重视培 训班的工作，刘建新纪检组长亲自对培训工作进行布置和安排； 同时，广西经济管理干部学院作为具体承办单位，学院党政领导 和分管领导十分重视培训班的日常管理，协调教学、后勤等部门 做好服务工作。各级领导的重视和关心，为培训工作的顺利开展 提供了保证。2、主题突出，内容丰富“培训班”紧紧围绕中小企
15、业经营管理过程中的热点、难点、 重点问题来组织教学活动。培训的主题突出，紧紧围绕打造企业 核心竞争力这个主题，通过培训学习，让学员在企业生产经营中 树立起核心竞争力的观念，使我区涌现出更多具有核心竞争力的 企业。3、形式新颖，手段多样1、加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。2、认真完成教师基本功系列培训任务，切实提高教师课程改 革的能力和素质。3、加大教师的教育教学研究培训力度，采取“专题讲座、教 研论坛、个人自学”等形式开展丰富多彩培训工作。4、落实网上交流学习，促进教师各方面水平的提升。5、加强骨干教师培养力度，充分发挥学科带头人、优秀青年 教师的示范作用。三
16、、具体措施1、积极推进师训工作的层级管理。校级决策层（校长为第一 责任人，把握师训工作的方面）；培训执行层（教导处要组织和开展 校本研修活动，提高研修水平）；教研组基础层（教研组长要动员组 织本组教师参加培训，主持以组为单位的校本研修活动）。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理 念、新教材、新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。 组织全体教师完成好各项培训任务。专题培训突出重点性、实现 开放性、强调实践性、注重全程性、关注层次性；培训方式以集中 培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合的 方式来进行。“培训班”在实施过程中，使用多种教学方法和手段。在教
17、学中，既有理论的归纳又有实践的启示；既有多媒体教学演示又 有互动式的提问和座谈交流；既有案例分析又有企业经验的分享。 不但使学员所积累经验得到了激发和重新诠释，还增强了学员们 之间的情感和交流。4、师资层次高“培训班”的授课教师既有来自高校的资深教授，科研部门 专家，又有区内知名企业的高层领导。授课教育既有丰厚的理论 素养，又有丰富的实际操作经验。5、采用自编教材为了让学员更直观地学习和借鉴成功的管理经验和管理方法, 强化培训的实践环节，增强培训效果，我们采用了自治组织部和 自治区经委主编的企业管理案例新编作为培训教材。该教材 对广西企业进行了认真分析和客观描述，真实地反映了企业改革 发展和经
18、营管理过程中面临的各种困难和问题，生动再现了有关 企业及其决策者成功应对这些复杂的管理冲突的运作情景。该培 训教材的使用，进一步增强了中小企业管理人员培训的针对性， 创新了培训方法，取得了很好的培训效果，得到了学员们的高度 认同。6、管理到位，气氛活跃。“培训班”配备了班主任，建立了班委、小组。班主任责任 心强，对学员学习的教学安排、学员管理、后勤保障进行全程跟 踪和服务。班委积极配合班主任开展教学活动，组织班级联谊活 动，组织学员对学习的内容和培训心得体会进行深度交流。三、对培训班的分析为准确了解培训班培训效果，不断改进培训工作，提高培训 质量，我们在培训班结束之前组织全体学员对培训班进行了
19、综合 评估。1、对培训计划完成情况的分析根据自治区经委桂经培训|20223号文及按照各市规模以 上中小企业数下达培训名额的规定，市至20_年中小企业管理 人员培训计划总数为365人，其中，计划培训91人。本期培训班 我市实际参加培训人数为91名，圆满完成今年的培训任务。企业 参训积极性非常高，主要原因为：第一，区党委组织部、区经委 对培训班给予了经费补助，大大减轻了企业负担；第二，中小企 业领导对培训重视程度有所增强。在我委的积极宣传和引导下， 中小企业领导对于培训重要性的认识有所增强；第三，送教上门 的培训方式深受企业欢迎。对于这个培训班，自治区党委组织部 和自治区经委高度重视、周密安排和部
20、署，并根据培训的新需要， 对全区中小企业经营管理人员培训工作采取了 “统一部署，以市为主，送教上门”的创新办法。将培训班设在当地，节省了学员 的时间，方便学员学习工作能兼顾。而且培训时间浓缩为4天左 右，不占用学员过多时间，也较受企业欢迎。2、培训班总体评价本期培训综合评估问卷情况如下图。可以看到，从总体上讲，学员对培训的各项工作和学习效果 满意度均较高，培训班的成效显著，达到了预期目标。3、对课程和任课教师的评价根据“学员对教师的授课满意度评价统计表”（见附表三）, 可以看到学员对教师的授课满意度较高，平均达到了 87.62%,评 价满意度最高的为90. 48%o对能解决企业实际问题的课程特
21、别受 到学员欢迎，如：学员评价出效果最好的一课是余伯明讲师讲授 的企业财务分析与管理。四、主要收获学员们普遍反映，“培训班”准备充分，培训课程设置针对 性强，培训内容新，信息量大，教师的构成全面，教学水平高，教 学过程中注重与学员的沟通互动，学员之间的交流充分，培训时 间适当，后勤服务细致，参加培训对提高自身的管理水平很有提 高，达到了预期目的，主要收获和体会是：1、更新了观念，确立了品牌建立是企业发展和开拓市场的战略选择。通过案例剖析，学员们认识到企业的发展必须走品牌策略之 路，要利用市场差异化和企业优势，建立自己的优秀企业文化、 先进管理机制、优质产品质量和忠诚的售后服务等企业发展战略。2
22、、拓宽了视野，增强紧迫感。通过对优秀企业案例的培析，学员们进一步了解了这些优秀 企业的先进经验和做法，认识到与先进企业在经营管理水平和竞 争力等方面的不小差距，同时意识到要使本企业能做大做强，必 须以这些企业为学习的标杆，扎实做好本企业管理的各项工作。 特别是近期出现的全球性金融危机，更使学员们增强了提升本企 业全面管理水平的迫切愿望，希望将所学更好的应用到企业的发 展中。3、提升了素质，掌握了先进的管理方法和经验。通过企业战略管理案例与研讨、企业财务分析与管理、人力 资源与组织管理、中国东盟经贸合作的现状及前景展望、企业技 术改造与技术创新等课程，学员们认识到企业战略是企业生存与 发展的重要
23、保证；中小企业特别要重视人力资源的开发和管理； 企业经营管理人员对企业财务分析与管理的掌握程度在很大程度 上决定了企业的发展命运；企业的技术改造与技术创新是企业竞 争力提升的关键与保障；企业如何更好地利用广西毗邻东盟的地理优势，寻找与东盟进行经贸的商机。培训工作计划合集篇8为认真贯彻落实新安全生产法，深入开展全员安全培训, 加大安全培训力度，结合实际，制定一年度培训工作计划。一、工作目标全面落实政府、企业和培训机构的培训职责，深入开展以企 业“三项岗位”人员、班组长、外来务工人员为重点的全员安全 培训，加强安全宣教培训基础建设，加大安全培训力度，逐步实 现安全培训工作长效化、管理信息化和监督日
24、常化，不断提升工 作质量和水平，促进我区安全生产形势持续稳定好转。二、工作重点（一）落实安全培训方针政策。一是通过专题学、研讨学、辅 导学等形式，进一步加强学习，做到依法培训，做好安全宣传教 育培训的各项工作。二是借助于微博、微信、短信等立体式宣传 网络的优势，进一步加大宣传贯彻的广度和深度，不断扩大社会 知晓度。三是利用各类安全培训班，把相关的安全法律法规作为 必训内容纳入培训体系中，通过广泛培训来促进全民安全。（二）继续开展全员安全培训。继续深入实施以企业主要负责 人、安全管理人员和特种作业人员，以及一线从业人员为重点的 全员安全培训工程，利用员工安全学校等有效载体，加强安全意 识、管理能
25、力和操作技能的培训，年内企业各类从业人员参加安 全培训达到2万人次以上。尤其要抓好高危行业“三项岗位”人 员的取证培训和现场应急救护培训I,努力做到应培尽培，无遗漏、 全覆盖。指导企业规范安全培训台账，做到信息完备、资料齐全。（三）分级分类开展日常培训。一是组织开展负责人培训班。 将辖区内生产经营单位主要负责人集中进行培训L提高其对安全 生产的认识、意识，改变安全生产培训不平衡的局面；二是组织安 全生产管理人员培训班。安全生产培训将按照行业类别，针对每 企业的安全实际需求，以企业安全生产管理人员为重点，分门别 类开展培训I,提高安全生产管理能力；三是组织开展职业卫生培训 班。针对目前职业卫生工
26、作中存在的问题和需要，开展职业卫生 知识学习培训，提高职业病防范能力，夯实职业卫生工作的基础。 四是认真抓好基层人员安全培训。结合实际，继续加强基层安监 站人员和协管员业务培训，努力提升基层人员的安全管理水平。（四）提升培训服务水平。一是开展培训宣传。注重安全培训 的宣传，免费向有关企业和个人进行发放区安全生产培训宣 传周知卡，做到“以宣传促培训”；加强安全培训执法，严格查 处培训违法行为，做到“以执法促培训”；开展安全培训信息化管 理，做到“以信息促培训”。二是开展送教人企。做到“ 了解实 情、方便企业、现场教学”，深入到企业和镇街道开展“送教入企”培训班。三是培训换证提醒服务。针对一年取得
27、合格证书的负 责人和管理人员在年将要换证的实际情况，提前及时以短信群 发的形式通知有关人员，以免错过换证培训时间。同时，热情周 到的做好培训日常咨询服务工作。四是协助开展特种作业人员培 训。对特种作业人员培训，积极与舟山市宣教中心和企业联系， 主动出击，摸清企业培训需求，加强对特种作业人员的培训力度， 减少特种作业人员无证上岗现象，保证持证上岗率。三、培训班初步计划。详见附件。（略）培训工作计划合集篇9根据省、市中小学继续教育的有关文件的精神，结合我校教 育教学工作的实际，大力开展校本教研、校本培训活动，着眼于 教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素 质精良、教学技能全面、具
28、有一定教育科研能力、适应新时期教 育改革需要的教师队伍，从而促进学校教学质量的有效提升提升 我校整体办学水平。（一）以课题管理为抓手，促进我校教师科研素质的进一步 提升加大青年科研骨干教师的培训力度。积极组织青年教师参加 县、学区青年骨干教师培训，聘请县教科研专家来校指导讲座， 同时加强科研理论学习，提升青年教师的科研素养，激发青年教师参与科研的热情，从而形成良好的科研氛围。（二）以校本教研为抓手，促进我校教师专业素养的进一步 提升1 .继续加强备课组、教研组建设。不断规范备课组、教研组 活动，要求活动做到“定时间、定地点、定内容、定中心发言人”。2 .开展形式多样的教研活动。组织青年教师优质
29、课评比活动 和新教师、刚调入教师亮相课活动，为青年教师提供成长的舞台。（三）以校本培训为抓手，促进我校教师综合素养的进一步 提升1.采用“走出去、请进来、集中培训、自学提高”相结合的 最基本模式，启用“学历培训、专业培训、基本功培训”的多种 途径，引入“视频培训”、“课改沙龙”、“同课异构”等多种 方式，努力提升教师的综合素质。2、规范校本培训基地建设。学校校本培训工作，做到有计划、 有落实、有检查、有重点、有考核、有奖励，定期开展政治学习、 业务学习，定期开展师德教育，重点关注青年教师、骨干教师、 名教师培养，促进教师专业化成长。3 .狠抓新教师（教龄未满三年）整体素质的提高。落实县教 育局
30、文件精神，为每位新教师安排一位专业能力较强的校骨干教 师为其指导师，加强在教学常规、教科研能力、教育管理等方面的指导，师徒结对工作努力做到有计划、有记录、有活动、有考 核。4 .关注骨干教师、名教师的发展，学校将确定各学科有发展 前途的青年教师作为校骨干教师、名教师培养对象，制定考核标 准，扎实开展考核活动，同时学校创设条件外派他们参加各级各 类培训活动，鼓励他们参加各级各类基本功比赛、优质课评比、 教学论文案例评比，从而形成一支校教学业务能力强的骨干队伍。5 .关注中、老年教师（四十周岁以上）的专业成长，要求中 老年老师每学期至少上一堂研讨课、制作一个课件、主评一堂课、 撰写一篇教学论文、撰
31、写两篇教学反思，增强中、老年教师教学 后劲，加强中老年教师队伍建设。永嘉县黄田小学二O一三年上学期1 .制定学期校本培训工作计划2 .各级各类课题申报工作3 .制订各科教研组工作计划4 .校本培训工作会议1.校本专题培训之一（德育工作）1.校第一次集体备课活动1.校本特色培训之一1.校语文教研组公开课活动1 .校语文教研组公开课活动2 .校本专题培训（信息技术）1 .校数学教研组公开课活动2 .校第二次集体备课活动1.五一劳动节1.校技科教研组公开课活动1.校毕业班复习教学研讨会1.校本特色培训之二1.校教学评价研究活动1.校第三次集体备课活动1.校本培训活动考核1.校先进教师经验交流会1 .
32、期末总结工作培训工作计划合集篇10为切实做好石门小学人口和计划生育工作，全面提升计划生 育工作人员的法制观念，服务意识和业务水平，我们积极参加了 教育局组织的全县教育系统人口和计划生育工作人员培训学习。 共2天，8月4日8月5日，参加人员是学校分管计划生育的校 长和兼职计划生育工作人员。8月4日上午举行了开学典礼。教 育局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前县计划生3、深入开展上交流，做好上传教案，登录点评等，完成继续 教育任务。4、继续实行“一人学习，众人受益”式培训。学校选派教师 外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，对其 他教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题
33、讲座、经验 交流、上汇报课等多种形式，产生“一人学习，多人受益”的效 应。5、充分发挥骨干教师的示范作用。聘请骨干教师进行微型讲 座(每位骨干教师就一个小的案例、教育日记，开展15分钟左右 的小型讲座)，集中一个时间段开设示范课，提供研讨，真正起到 更实在、更有效、更有针对性的杠杆作用。6、做好“请进来、走出去”工作。针对教师在教育教学中普 遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请校外专家、教学能手来校开 展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因， 制订对策措施，帮助教师解答疑难。有目的派出骨干教师外出听 课学习。四、具体安排三月份(1)制定、学习师训工作计划。(2)召开毕业班教师座谈会
34、。育的形式和抓计划生育的基本路子作了详细生动的讲述。城区服 务站计生主任刘向东对人口核计划生育形式分析和怎样搞计划生 育作了全面的讲述。8月5日，计生局刘局长针对人口和计划生 育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话， 城区计划生育主任领导大家学习了沂教发【20 187号文件。教 育局计生办主任领大家学习了沂教发【20】57号文件关于进 一步做好全县教育系统人口和计划生育工作的实施意见，县计生 局局长为大家讲述了城市和流动人口计划生育管理与考核；计划 生育统计，育龄妇女管理、履行计划生育职责及考核，最后，又 进行了综合测试。这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早
35、退、不旷课，做到了认真听讲，认真记笔记，持之以恒。通过这两 天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我 国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教育问题 等有了更深刻的了解。更树立了搞好本校计划生育的信心。学习节术后，我们将培训学习的精神及时向领导汇报，成立 了以辛校长为组长的计划生育工作领导小组，召开育龄妇女会议 和未婚青年会议。让他们了解会议精神，带头搞好计划生育，同 时要求老师们给学生进行青春教育和健康教育，开展人口、国情、 国策教育。对于计生档案，我们根据上级的要求分类整理、建档。我们把度新生入学、入托基本情况登记表一式两份填好 计划生育证明整理好，及时上交当地
36、计生服务站。总之，在今后的计划生育工作中，严格按照上级文件精神， 认真负责，积极工作，使石门小学的计生工作顺利进行.培训工作计划合集篇11一、指导思想提高教师的整体素质，建设一支师德修养高、业务素质精良、 教学技能全面、教学基本功过硬、教学理念前卫、把握新课程标 准、并具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师 队伍。二、培训目标1 .通过师德培训使全体参训人员的师德修养与职业道德水平 有明显提高。2 .通过新课程理论的学习使各校教师都能转变教育理念，能 在科学理论指导下以全新的方法走进新学期的课堂，尽快改进课 堂教学的结构、逐步提高课堂教学的效率、不断提升课堂教学的 质量。3 .通过
37、班队知识学习，使参训人员进一步熟悉班队集体建设 的具体操作方法，促进学校的德育工作的规范化。4 .通过教学业务知识的培训，使全体参训人员人人明确教学“六认真”要求，向教学“七认真”迈进；个个懂得参与教育科 研活动的基本知识，把握教学教研工作的主动权。5.后勤工作人员通过师德培训，进一步确立服务观念，摆正 工作关系，提高工作效率，强化安全防范，确保服务质量。三、培训方式集中培训，专家讲座，经验交流，互学互动，观摩现场，表态 发言。四、组织领导组长：陈正美副组长：朱建刚蒋四良胡关乔（主持学习活动，本校教师点 名）成员：宋前方（负责培训班场地、物资、会议材料安排工作）侯颖华陈德芹（来宾接待）陈发超（
38、伙食安排，茶水供应）王平（文秘服务）吴雪芹（音响服务）培训工作计划合集篇12为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和 可操作性。使员工充分认识突发事件的严峻性，增强忧患意识， 确保一旦发生突发事件，能够迅速启动应急响应，科学有效处置，减少人员伤亡和财产损失，特制定以下培训计划。一、培训目标通过培训，进一步提升员工应急救援能力，增强应急预案的 可操作性，使员工能够很好地履行岗位职责，促进公司安全应急 救援体系不断完善和提高。二、培训对象及时间、地点1、培训对象：公司全体人员。2、培训时间：6月10日3、培训地点：公司会议室三、培训方法及内容：1、培训方法：学习采用集中学习、部门（班组
39、）学习和自学 以及观看教育光盘。2、培训内容：应急预案发展史、应急预案编写要求、应急预 案相关定义、公司综合应急预案、专项应急预案、现场处置方法 等。四、培训要求1、各部门要高度重视本次培训工作，充分认识开展安全教育 培训工作的重要意义，认真组织培训，切实提高应急救援意识。2、开展多种渠道、多种形式的培训。应急预案培训的形式 要因地制宜、因人而宜，灵活多用，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。3、安全指挥中心负责培训内容的制定，培训结束后，写出培 训总结，并将培训相关资料存档。培训工作计划合集篇13为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动 整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生
40、产性意外伤害事故 的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定20年安全生 产培训计划。一、培训目标1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100% 以上；2、企业全员接受安全培训达标率100%；3、安全管理人员安全培训率达到100%；4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；5、广场工作人员安全培训率达到100%；6、特种作业人员培训率达到企业员工安全培训计划以上，复 培复审完成率100%o二、培训内容1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规 依据，安全生产管理办法、安全管理员工作标准、安全生产管理规定、消防安全管理制度。2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业
41、人员专业知识、 安全达标规范等专业知识和操作技能。三、培训计划1、一月：安全生产的法律法规依据春节期间安全措施及应急 预案防盗、抢事件应急预案对象：服务区全体员工。2、二月：安全生产管理制度。对象：服务区全体员工加油站 消防安全制度。对象：加油站员工全管理员工作标准。对象：管 理人员。3、四月：消防安全学习制度安全生产事故应急预案对象：服 务区全体员工。4、五月：消防安全应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃生 消防设施种类及使用情况对象：服务区全体员工。5、七月：食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工 防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工。6、八月：员工在安全生产中的权利与义务防雷击应急
42、预案山 体滑坡及泥石流应急预案对象：服务区全体员工。7、十月：“黄金周”期间安全生产应急预案冬季道路安全保 畅应急预案对象：服务区全体员工。8、十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工除雪防滑应急预案员工在安全生产中的权利与义务冬季安全生产管理办 法对象：服务区全体员工。培训工作计划合集篇1420_年我站职业技能鉴定的总体思路是：以农业部20_年 农业职业技能鉴定工作要点为指导，强化宣传力度，夯实基础 设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道， 扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工 种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。 并积极探索考
43、评技术方法，创新评价模式。一、注重宣传，提升影响充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教 育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推 行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提 高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以 及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不 断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门 对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平， 提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等 方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展
44、营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。二、夯实基础，确保质量1、加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相 对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校 应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省 辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年 开展工作。2、强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其 相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。 并根据大纲要求编写培训辅导材料。3、增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训 教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作， 最大限度地为各培训单
45、位搞好服务。4、强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培 训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间 进行培训，否则不予鉴定。5、严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管 理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好农业职业技能 鉴定质量督导实施办法（试行）的贯彻实施，发现问题及时纠正。 在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的技术准备通 知单准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按 照农业部职业技能鉴定的有关要求及河南省农广校职业技能鉴 定现场工作程序进行。三，稳定和拓展鉴定渠道。1、
46、积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。2、加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的 鉴定数量。3、积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动 物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。4、努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展 与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产 品维修工等工种的鉴定。5加强与农业信息部门，供销社，农资经营管理部门，农民协 会，食用菌协会，部队，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业 等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工 作。6、加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生 产基地，大型农产品批发市场，科技
47、示范场（户），无公害农产品， 绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技 能鉴定，为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业 和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结 合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴 定。四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式。结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求, 积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖， 操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生 产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对 农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需 求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技 术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的 鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市 场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。五，总结表彰。12月15日前考评员必需上报农业行业特有工种职业技能 鉴定考评人员年度考评表（见附件6）o