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1、单位行政部门个人工作总结（3篇）单位行政部门个人工作总结（通用3篇）单位行政部门个人工作总结篇1我从进入公司接管行政、办公室事务、总务后勤工作，在上 级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方 针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工 作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作， 为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源 管理工作，为公司发展，生产经营带给动力支持；加强制度执行 力度等。在20_年工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力 服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了
2、很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协 助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才 能令到公司的发展更上一个台阶，较好的.完成各项工作任务。其 总结如下：一、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时第十一、在做好自己负责的店面工作外，积极配合人事部搜 集、提供劳动仲裁案件人事相关证明。并且须及时完成店面交给 的相关的行政工作。回望自己将近半年的人事工作，有激动、有欢笑也有泪水。 在领导和同事们的帮助下在这半年的时间里收获颇多。当然自己 在工作中还存在一些不足，首先，由于
3、刚走出校园，不管是做事， 思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习 取经来不断提高自己。其次，与店面员工的沟通需加强。及时向 员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。 积极配合公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁，确 保员工在一个和谐，友好的氛围下心情愉快的工作。另外，在工 作中应遇到问题应及时与领导同事沟通，寻求的解决方案。应做 到今日事今日毕。最后，在工作之余还需不断充电加强自己专业 能力。以应对将来更大的挑战。20_即将成为过去，在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、 成长、泪水也有努力、喜悦、收获。崭新的20已开始向我们走 来，让我们整装待发，斗
4、志昂扬的去迎接属于我们的20 o向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调 工作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来 往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、 传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到 下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、 及时完成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到井然 有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能 按规定的时间和资料要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制 度4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使
5、员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的 效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消 防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常状况进行处 理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部 门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信 息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全 面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确 的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部
6、使用的 资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用 的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司 办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职 能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理 库存鞋的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处 理日常工作9、公司总务工作，做好后勤俣障10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文n、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格
7、及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理13、公司各种表格管理14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成二、20年计划及推荐根据部门20_年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展 趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20_年度的工作，全面 推行目标管理。行政人事部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以 下三方面工作：1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对 后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司工作实际的需要。2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来 的典型的人和事予以及时报道，透过以点带面，促使工作质量进 一步提高。3、加大人力资源管理力度，
8、完善劳动人事档案管理，严格控 制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定 薪资、绩效考核带给合理依据4、完成日常人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理 等等。6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等 记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。单位行政部门个人工作总结篇2这既是一个机遇，也是一个挑战。在20年9月25日到9月 29日，我参加了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员 岗前培
9、训。在培训中，长辈们以自己多年来积累的工作经验，让我们得 到了启发。往届学员的演讲更让我认识到，不管学历有多高都要 端正态度，放低姿态，多向前辈们学习，把理论的东西提升为实 践能力；因为只有经历这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实 的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以 优秀员工的标准严格要求自己，为单位尽心尽力。没有规矩，不 成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过此次岗前培训， 我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提 高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。正式进入新的单位工作以后，我发现新单位的领导都对我很 照顾，尤其是我的直属领导，在工作上和生
10、活上都教会了我很多 东西，让我受益匪浅。在工作中，我发现了自己的很多不足，要 从多方面不断完善自己。一是统一思想，不断提高自身素质。认真学习实践科学发展观，努力提高自己的思想素质，不断 改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念， 使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。学习新知识， 新技能，迅速适应现在的新岗位，摆正自己的位置，虚心向每一 个前辈学习，加强理论知识学习，切实提高自身工作能力和水平， 增强研究问题和解决问题的能力。二是求真务实，扎实工作。在自已的工作岗位上严格要求自己，坚持原则，秉公办事， 开拓进踽在公文写作方面，做到平时注意积累，多看一些与业务 有关的文章和
11、前辈写的文章，并虚心向其他同事学习，拓宽自己 的写作思路，提高自己的写作水平。帮助领导完成档案收集整理 工作，做好各类条线工作台帐，并掌握了一部分人事劳资方面的 工作。三是工作中的不足。由于是刚进单位，对业务方面的知识掌握的还不熟，还需要 进一步了解，请保留此标记作方面还有待进一步加强。要养成良 好的工作习惯，作为办公室人员，要记住领导交代的每一件事， 平时做事要细心，不能确定的事要问领导，重要的文件一定要检查清楚，不能犯小错误，同时还要注意情商的提高。 四、工作上勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全 心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工
12、作主要有 两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。（一）党政办工作。办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内 服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事, 遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村 干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自小草范文网使群 众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是 用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收 回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。明年工作我将更加努力，切实做到办实事、求实效，增强工 作的针对性，对每一项工作都以认真负责的
13、态度做好。单位行政部门个人工作总结篇3伴随着新年的临近，我们即将迎来一个充满期待20_年。时 光流逝，转眼间已经来小肥羊快半年了，在此过程中有学习，有 成长，也有不足。具体工作汇报如下：第一，对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。 使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表。截止20年12月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况:第二、对于店面新进员工，次月18号为其签订劳动合同。确 保员工和公司双方的合法权益得到保护。合同签订完之后并以电 子表格形式发送至公司进行统一管理。截止20年一月黄兴路店、 宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，
14、人事汇总表的制定 及审核，员工花名册，保险台账的制作。从20_年一月20_年一月 黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况。第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医 保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向 员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共18人，缴纳五险1人，缴 纳商业保险37人;黄兴路店缴纳新三险32人，缴纳五险1人，缴 纳商业保险32人；牡丹江路店，缴纳新三险32人，缴纳五险3人， 缴纳商业保险25人。第五，及时对eas进行维护。每月在完成制定员工工资，考 勤汇总表，人事汇总表后对eas进行维护，对新进人员信息进行 完善，对离职人员做离职处理等。第六
15、、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的 新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的 薪酬福利政策。每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说。第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。及时将该信 息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的 授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工。以 保证店面营运工作正常进行。第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流 转及记录存档。当有员工调离须做好，薪酬，保险、公积金等相 关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。第九、对于店面员工发生工伤后，一方面积极为员工办理工 伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合 法权益，降低员工损失。另一方面及时将该事件反馈给人事部并 积极配合人事部的相关工作。通过半年的工作，经历了工伤申报， 认定，鉴定，理赔的全过程，了解办理工伤发生后办理的相关流 程。此外应时刻关注劳动合同法、就业促进法、上海工资 支付条例、上海社会保险条例劳动争议条例劳动法等 相关法律法规。第十、对店面员工离职，入职，请假进行管理，相关证件收 集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送 至公司，并汇报上月该店面想关的人事情况。以方便公司进行统 一管理。工作总结