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1、员工福利方案3篇员工福利方案篇1第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一 部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给 出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提 供的米坂、菜以及汤等。第二、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案 内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员 工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水 机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的法 律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职
2、员 工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如 春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇 女节、劳动节等可享有纪念品。第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不 可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年 假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假 则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪 年假通常在五天到十五天左右。员工福利方案篇2一年一度的传统节日一一春节将至，为体现公司人文关怀， 提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的
3、发放1张100元面值超市购物卡；入职员 工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以 上的发放1张200元面值超市购物卡。福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足 所有员工的、个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单 快捷，员工领取后携带方便；二、发放对象：润泉公司所有员工三、费用预算100元一人二元150元一人二元200元一人二元四、费用由集团总公司统一承担。以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批不o办公室20年1月23日员工福利方案篇3一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有 利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展
4、需要，参 照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1 .管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2 .财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3 .信息中心负责薪资的核算。五、内容5. 1薪资管理原则6. 1. 1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也 就是注重工资的激励作用。对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部 门业务提成管理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、 财务部各部门的绩效考核管理办法(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价， 计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务 单位的(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业 绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。5. 1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展 的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会 制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的 执行、实施。5. 1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。