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1、奖励性绩效工资分配方案范文（3篇）奖励性绩效工资分配方案范文（通用3篇）奖励性绩效工资分配方案范文篇1根据卫办3号文件区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意 见（试行）的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动 本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病 预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案（试行）并经全 体职工审议通过。一、指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位 管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广 大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。二、分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持“公 开、公平、公正“原则；坚持“
2、科学合理”原则处理好改革与稳 定的关系，在实施中逐步完善分配方案。三、分配对象1、分配对象：为在编在岗的正式职工（现为3人）。2、不参加分配对象：为年度考核不合格人员。3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象：每月旷工累计超过 三天的；病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期（含产、 婚、丧、带薪假），不计入事假天数。四、分配额度及构成本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元（另：3 人每月基础性绩效工资3360元进入基金册按月发放）。奖励性绩 效工资由职务（岗位）补贴、工作量（任务）补贴、业绩奖励三个 部分构成。五、分配及发放办法（一）职务（岗位）补贴分配办法职务（岗位）补贴的总额占奖
3、励性绩效工资构成的15%,每月 3人为336元，按月发放。1、正股级岗位补贴140元；2、副股级岗位补贴120元；3、科员岗位补贴100元；4、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。以上合计：300元余额36元（二）工作量（任务）补贴分配办法工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的75%,每 月3人为1680元，按出勤情况、完成工作任务情况、加班情况等，按月发放。1、出满勤每人按200元发放，对“法定假期”和因公外出的 不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发30元, 迟到三次扣发20元，旷工一天扣发当月满勤补贴。2、完成工作好，每人按300元发放，工作中出现差错或失
4、误 一次扣发50元，效能告诫一次扣发200元。3、加班1天每人按50元发放。（三）业绩奖励分配办法1、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的10%, 3人224 元12个月2688元，作为年终奖发放。2、年终考核合格的约按700元发放，工作中被评为优秀的另 奖500元。奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。奖励性绩效工资分配方案范文篇2为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩 效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性， 结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益, 规范事业单位内部分配
5、办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核 为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠 杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续 健康快速发展。二、实施范围本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。 20_年12月实有在编事业人员16人。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分, 基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按 照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开” 的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工 有知情权、参与权、监督权，保障
6、干部职工的合法权益。奖励绩 效工资以基础津补贴总额_0. 3-0. 7计提，与绩效考核挂钩。根据 县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预 留部分，其余按月发放。四、兑现办法奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严 重的，停发后续月奖励绩效工资。受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严 重的，停发后续月奖励绩效工资。违反明溪县交通运输局20年度工作考评办法（试行） 和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考
7、核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通 知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定 等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖 金（含第13个月工资），年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀 4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当 年奖励绩效奖金。年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金 30%；受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核奖金50%； 受本级或上级机关效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核 奖金。违反明溪县交通运输局
8、20年度工作考评办法（试行） 和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统 筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。五、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后 执行。六、执行时间本方案自20年1月1日起执行。奖励性绩效工资分配方案范文篇3根据福州市其他事业单位绩效工资实施意见（榕人薪【20_】 8号），以及福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见（鼓 人综20 188号）文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性 和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际， 制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施
9、为契机，在区人事局、区财政局核 定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资 水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的 杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干 坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性 绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为 主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重 大岗位、业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实 施
10、过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切 实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼 顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据 街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（一）奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（名单 附后）。（二）奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20年基础性 绩效工资总计17690J2=212280元，奖励性绩效工资总计 11793_12=141516 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基
11、础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成, 其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际 情况考核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务） 补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位（责任）补 贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待 年终考核后统筹发放。（一）管理岗位（责任）补贴1、管理岗位（责任）补贴总额:管理岗位（责任）补贴占奖励性 绩效工资构成的5%, 20年总额为141516_5%=7075. 8元。2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部9名，每 月每人管理岗位（责任）补贴65元，全
12、年总计65_9_12=7020元。此项余额部分（7075. 8-7020=55. 8元）作为年终业绩奖励补贴。（二）日常工作量（任务）补贴发放办法1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占奖 励性绩效工资构成的85%, 20_年日常工作量（任务）补贴总额为 141516_85%= 120288. 6 元。2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量（加班），考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时 完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资 的85%；对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50
13、元;对受 区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。（三）年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效 工资构成的10% , 20 年年终业绩奖励补贴总额为 1415160%=14151.6 元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励 发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以 上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴；对年度考核为不称职 等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究 决定后执行。六、本方案自20年1月1日起执行。