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1、X学校奖励性绩效工资分配方案一、指导思想为充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善 学校管理机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质 量，在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要 依据，结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案。二、分配原那么根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同 工作岗位进行分配。坚持实事求是，以人为本；以德为先，注重实绩； 多劳多得，优绩优酬；客观公正，规范有序；奖勤罚懒，促进开展的分 配原那么。三、考核分配范围我校在编在岗教师。四、考核内容和方法从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。具体
2、包 括考勤考课；教师教育教学过程考评；期末联考奖惩；文明班级评比； 班级目标考核；控流奖惩等。在考核时结合平时考核、民主测评、学生 测评、教师代表测评、教学成绩、各种获奖情况等考核方式。考核的成 绩作为晋升职称、评优评先、奖励性绩效工资发放等主要依据。五、设置及分配将学校奖励性绩效工资总额（扣除校长局部、会计绩效、行政管理 奖、竞赛奖励、行政管理工作量费用）按教师比例分成初中部和小学部 两大块，小学部扣除班主任奖、小考奖和学科优秀位次奖后分成小学和 幼儿园两块，每块15%作为考勤局部；40%作为工作量局部；15%作为教 育教学过程和工作表现局部；30%作为教育教学业绩局部，共四个工程， 每一项
3、均按积分发放。（一） .考勤局部（占奖励性绩效工资总额的15%）按学校现有考勤考课制度执行（见附件1）。考勤局部个人绩效奖二个人积分/全校教师此项总积分X此局部奖 金总额.工作量局部（占奖励性绩效工资总额的40%）1、标准工作量12课时。2、其他岗位工作量。联考科目工作量系数是L其他根据学生或考课领导评议考核决定 系数（考课领导平时做好记录）。班主任是教师周平均工作量的1/2, 教研组长1课时，功能室管理员理化1.5课时、其他1课时，训练队、 少年宫及兴趣小组辅导员每次1课时（纳入课后服务后不计课时）。副校长行政工作量是教师周平均工作量的3/5,中层正职是教师周 平均工作量的1/2 ,中层副职
4、是教师周平均工作量的1/3,会计享受中 层正职待遇。任课以外身兼多职人员的任职工作量以最高一项任职工作 量计算，不得累加（功能室管理和班主任的工作量可以累加），最高工 作量不得超过教师平均数的两倍。领导班子行政课时核算成金额后从全 校绩效工资总额中扣除，在工作量局部中只算任课和兼职工作量。3.工作量局部个人绩效奖二个人积分/全校教师此项总积分x此部 分奖金总额（减去1、工作日期间产生的正常加班及教导处安排的代课; 2、周备课量超过六节的每节每学期50元）。（三）、教育教学过程和工作表现局部（占奖励性绩效工资总额的 15%）.具体考评方法：1 .计划。期初应按要求制定相应的各种计划，齐全得40分
5、，无计 划或种类不齐全不得分。2 .备课。每月检查一次，完成任务每次得50分，完不成任务不得 分。3 .作业批改。每月检查一次，完成任务（小学为每周8次，初中为 每周6次）每次得50分，完不成任务不得分。4 .基础训练批阅。每月检查一次，完成批阅任务每次得50分，完 不成任务不得分。5 .公开课。每学期每位教师至少进行一节公开课或示范课，完成任 务得60分，完不成任务不得分。6 .听课、评课。听课每节课20分，小组内评课完成积50分，（听 课每学期不少于6节，少于6节不得分，超过8节局部不加分）。7 .测验考试。完成全学期任务每班每次30分（初中语文35分）， 完不成任务不得分，（期末考试不算
6、作测验考试次数。每学期语、数、 外测验完成20次给分，初中语文和其它学科测验12次，完不成任务不 得分，超出4次以内给分）。8 .计划、备课、作业批改、基础训练批阅每学期结束进行打分评定 等级，A等乘以1.2, B等乘以1, C等乘以0.9, D等乘以0.8。9 .教育资源应用平台每月下载或上传完成一次积20分。10 .师德师风及平安60分，违反师德师风行为造成影响的每次扣20 分，扣完为止。发生平安责任事故的一次扣60分。11 .教育教学过程和工作表现局部个人绩效奖二个人积分x此局部 奖金总额/全校教师此项总积分。12 .未完成学期教学任务的不得此项奖励积分，并按规定追究责任。（四）教育教学
7、业绩局部（占奖励性绩效工资总额的30%）具体分为：期末联考奖、竞赛奖、班主任奖（总额抽取单独核算）、 行政管理奖（总额抽取单独核算）四项。各项发放方法及评比细那么见附 件 2、 3、 4、 5o此局部个人绩效奖二个人积分/全校教师此项总积分x此局部奖金总 额。六、绩效工资发放要求.有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资：（1） . 一学期旷课累计达5个工作日及以上的（迟到、早退时间折算 成旷工时间）。（2） .不参加学校正常考勤的。（3） .一学期病假（重大疾病经局研究同意的除外）累计到达40天 的，或事假累计到达10天的。（4） .3个月以上（含）脱产学习的（组织安排除外）。（5） .被辞退人
8、员。（6） .因违法违纪等原因规定停发工资的。（7） .私自借调到其他单位工作的。（8） .在编不在岗的。2.凡违规违纪受到通报批评、警告、记过、记大过、降级（撤职）、 开除处分的，在处分期内本人考核得分分别扣除20%、30%、50%、60%、 80%、 100%o七、本方案制定政策依据X省人民政府办公厅XX号转发省人力 资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意 见的通知，省教育厅教师2009 10号关于印发X省义务教育阶段 教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知，X市人事局XX号关 于X县义务教育学校绩效工资实施方法的批复，XX号X县中小学校 长奖励性绩效工资考核分配
9、方法（修订）、XX号X县中小学教职工绩 效工资考核分配实施方法（试行）以及学校制定实施的相关制度。八、视导员奖励性绩效工资不高于一线教师最低数或按照实际工作 计算；小学部负责校长按照校长少10个百分点在小学部计算；因学校 特殊工作抽出来不带课人员工作量和结果按照副主任、主任、副校长分 别取平均数的1、1.1、1.2倍计算；因病（需经教体局同意）上班但不 能从事一线教学工作的按平均数的70%核算但不得超过所在校区一线教 师最低数；跟校车教师除考勤外在平均数的基础上进行考核（出现一次 平安事故扣除总额的10%）;专职音体美计算机教师教学结果，以每课时 期末联考平均积分的基础上由学校组织考核打分，再
10、乘以课时数。以上未参加“过程”考核的人员假设“上传下载”未完成，按照一次 20元从个人绩效中扣除。九、会计享受中层正职待遇，其绩效工资在完成会计职责、上传下 载、优课上传等学校布置的任务、请假次数不低于平均数（低于平均数 的按照制度扣除）且年度考核合格的情况下取全校总额的平均数，会计 工作受到上级通报表彰每次加100元，通报批评或未完成任务的每次扣 100元。2、假设代课另算课时工作量金额，过程未完成的按制度从工作量 金额中扣除，结果以全校平均名次为准，上升一名奖励50元，下降一 名从工作量金额中扣50元。十、本方案在执行过程中如遇重大偏差或出现未尽事宜，由考核领 导小组负责解释和修改。本方案
11、解释权属X学校奖励性绩效工资考核领 导小组。202X年5月28日 【附件1】X学校考勤考课奖惩制度考勤、考课是学校的教学管理的重要环节，它直接关系教学质量的 高低。为了切实搞好此项工作，特制定X学校考勤考课奖惩制度。1、实行签到、签退制，即上班签到，下班签退，每天在规定时间 内签到签退。2、迟到、早退、未签一次（无课）扣5分，有课迟到扣10分，迟 到超过5分钟作旷课处理，旷课每节扣20分，每人每月满勤150分。3、请假（1）事假：每天扣15分。请假而未调课者做旷课处理，早晚自习 按补助倒扣，旷工无课每天扣50分，有课另扣每节20分。（2）病假：每天扣10分，到外地就诊者需有病历、检查单、病休
12、证明、医药发票等相关材料，否那么按事假对待， 请假者上班时提供 相关证明。病假扣完当月满勤奖为止，事假另扣。【附件2】X学校期末联考奖励制度为全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量，奖勤罚懒，奖优罚 劣，引进竞争机制，增强竞争意识，调动广大教师的积极性，根据上级 精神，并结合我校实际，特制定此奖励制度：一、参评人数教研中心统一制定的方法为准。二、奖励方法1 .初中部期末联考班级单科人均分在池河片120名的授课教师分 别奖 1200, 1150, 1100, 1050, 1000、950、900、850、800、750、700、 650、600、550, 500, 450, 400, 350,
13、300, 260 分，21 名（含）以后得 0 分（语 数外系数是1,理化和八年级政史系数是0.6,地理、生物、七年级政 史计算机是0.3,下同。计算机以八年级会考成绩为准乘以4）。小学部第一名积1200分，最后一名积200分（语数系数是1,英语 三至五年级系数是0.7,六年级系数是0.6,下同），中间按比例递减。 优秀位次奖为，人均分第一至三名的分别奖1000元、800元、600元。2 .初中部单科进入高分段的，每有1人奖授课教师60分,累计计算。 小学部优秀率第一名积300分，最后一名不积分，中间按比例递减。3 .六年级下半年以小学毕业考试成绩为准，九年级以二模考试和中 考成绩为准，小学毕
14、业考试奖和中考奖算法具体见当年小学毕业考试奖 和中考奖惩方法。4 .中途接班的以1/2名次为准，在之前的名次基础上每上升或下降 一名，在中间名次上加减一名。5 .初中部联考科目和音体美之外的学科在学期末从各班随机抽取学 生或考课领导评议打分，分出A、B、C、D四等（以班为单位），分别奖 任课教师每班80分、70分、60分、50分。6 .教师任参评科目节数一般情况下满足不少于平均数要求，行政领 导可不少于平均数的1/2O【附件3】X学校竞赛奖励制度为促进学校素质教育开展，调动广大教师辅导学生、积极参赛的积 极性，提升科研兴教水平，特制订此项奖励制度（封顶1万，假设超出按 钱数比例分配）1、教师辅
15、导学生获省市县一二三等奖或冠亚季军（鼓励奖不算，优 秀奖比靠三等奖）分别奖辅导教师300、260、220、200、160、120、100、 70、40元，五人以内团体赛奖励乘以2,六人以上团体赛乘以3。2、教师在省市县赛课类比赛中获一二三等奖（鼓励奖不算，优秀奖 比靠三等奖）分别奖教师 800、700、600、500、400、300、200、150、 100 元。3、教师在教育主管部门组织的省市县教育教学论文以及学校安排的 其他参赛文章在评选中获一二三等奖（鼓励奖不算，优秀奖比靠三等奖） 分别奖教师：省级300、260、220元，市级200、160、120元，县级100、 70、40 元。以上
16、需提供获奖证书或文件，且在年末教研室统计时按要求上报， 涉及教师个人的须经教研室认可。【附件4】X学校班主任绩效考核方法为调动班主任工作的积极性，真正表达班主任工作的好坏差异，特 制定本方法：一、奖金设置1 .奖金总额，以每个班级每年小学部1200元、初中部1500元分别 从中小学部奖金总额中扣取。2 .奖金设置分五局部：第一部文明班级奖（20%）；第二局部班级目 标考核奖（50%）；第三局部考试成绩奖（20%）；第四局部流生奖惩（10%）。二、发放方法.每月文明班级评比后，各班级得分即为本月积分。1 .每学期“班级目标考核”评比后，各班按积分比例分配。2 .期末联考（九年级下学期以中考文考分
17、为准）总分进入池河片高 分段，每有1人奖班主任30分。3 .每学期每班从结果局部拿100元作为控辍保学奖，分配方法：每 班赋100分，期初报名时班级每流失一名学生扣30分,累计计算,无 流生班级班主任奖20分（当学期转入学生流失不扣分），按照积分比 例分配此项奖金。【附件5】X学校行政管理考核奖励制度为调动行政人员工作的积极性，特制定以下奖励方法：一、奖金总额：按现有职数每年从总额中按每人600元从学校奖金总额中扣除作为 行管奖。二、分配方法：1 .分配比例为副主任、主任、副校长、校长分别为4、6、8、10。2 .学期结束后学校组织人员对领导班子职责履行情况进行考评，以 确定领导班子行政工作考绩奖及工作量（奖金额的50%）。3 .以教体局对学校的绩效考核分数为准，个人负责工程得分位于前 15名或分数上升的奖励120分，保持得100分，下降得80分（奖金额 的 50%）o202X年5月28日