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1、个人加薪申请报告（通用3篇）个人加薪申请报告（通用3篇）个人加薪申请报告篇1尊敬的领导：随着公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这 段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多支持。我感谢公司领导对 我的栽培和帮忙。我是钮扣五年的老员工，是公司成长的亲密相关者。我的力量和 工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都情愿为公 司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信任的员 工，从我的力量到我的人品。现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同假如您情愿把我当成 人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能 干的更不用说了。而我经常从事了一些具有制造性的工作
2、，能否从事 制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。 因此我向您提出加薪恳求，期望领导对我的申请能够加以重视。我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有 任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人信任我 才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份 开头将我的底薪每月3000（叁千）元人民币，调整为每月4000（肆千） 元人民币。为此我简洁说一下加薪理由：1 .我对钮扣有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一 列举，您不知道的可以问问别人，你不信任的也可以调查（如：09年 以前负责的QA部，我把相关检验标准制定并完善以后，
3、交给了别人 管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案； 为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次SGS外审和质量体 系改版工作，执行内审多次;为公司建立PCD,能正常运行后交予跟 单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有 许多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁 衣。）,而且我给公司带来的增值，多为制造性或预见性的增值，这 在公司内是没有人可以做到的。2 .在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，假如学历 可以作为薪酬参考的话。3 .我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不 简洁。我知道他们是说的大实话，我不知
4、道您是否信任他们的话。我 知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提 如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才期望提薪的人，少到只 有我一个。我的要求，仅仅是期望获得与自己工作力量和工作成果相称、与 市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司 为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。假如我能获得加薪，也仅 仅是维护了本应当有的风光生活而已。我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此犯 难任何人，正如我从未想过要犯难任何人一样。大多数人是自私的, 犯难或责备他们只会把简洁问题简单化，把和谐的现状搞糟。期望您 在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强。顺祝
5、商祺忠诚的老员工：X年3月30日星期三个人加薪申请报告篇2领导，您好！本人从毕业后始终在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过 慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员, 帮助办公室内勤工作。作为帮助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮 另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不 空，业务员忙时我更忙。2、杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水 为（税后多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的 外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到/月。两者相加， 仍旧低于杭州市平均月薪水平。3、以内部员
6、工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水, 本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏 低的薪水。基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼申请人：个人加薪申请报告篇3总经理：我部门现有员工X人，其中、等3名同志来本部门工作已达2年 以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为 本部门工作任务的顺当完成做出了肯定的贡献。为了进一步调动他们 的乐观性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司以人为本 的理念，特要求给此3同志各加薪20%o特此申请，请予批准。申请人:某部门经理文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。