劳动案件答辩状.docx

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1、劳动案件答辩状2022劳动案件答辩状正文内容答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是 否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能 事半功倍，即可令对方“败诉”。对 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：请求事项：1、;2、o事实与理由：风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理 由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”

2、事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方宜事人没有提及的事实，特别在一些双 方常事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承 认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。向贵会申诉之我公司员工，与其解除合同理由如下：1、;2、o根据以上申诉人的综合表现，申诉人 已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 年 月 日做出了幺冬止劳动合同通知的决定，提出将与 年 月 日与申诉人正式幺冬止合同，并已经提前 天通知。按照省劳动合同条例第 条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪

3、律或者用人单位规章制度，按照用 人单位规定或者劳动合同的定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前 天通知；现已经提前 天，我公司已经仁义尽至了。根据劳动法、劳动合同条例以及双方签订的劳动合同，我公司 做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工 时就已经说明并征得申诉人 的同意：其所得的待遇就是按照每天上班 小时，每周工作天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时 和周末的加班费；因此不必另行支付。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了 “夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说 平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支 付。关于“合同幺冬止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根 本不必提前三十天通知申诉人止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存 在劳动法、省劳动合同条例等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有 申诉要求。此致市劳动争议仲裁委员会答辩人：公司年 月 日劳动案件答辩状.docx劳动案件答辩状正文内容结束。