《《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经济法基础考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订经济法基础考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订导读:胜利与不胜利之间有时距离很短只要后者再向前几步。自 己战胜自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最珍贵的成功。下面是 我收集的经济法基础考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签 订，就跟随百分网我一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关 注我们应届毕业生考试网！劳动关系的建立与书面劳动合同的签订（） （一）劳动关系的建立时间用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立时间只与用工之日有关，与是否签订了书面
2、劳 动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合 同）、书面劳动合同商定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第 一笔工资的时间等均无关。2023年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签 订劳动合同，商定合同期限自2023年6月9日起至2023年6月8日 止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）oA. 2023年6月9日C. 2023年6月8日D. 2023年6月5日D用人单位自用工之日（2023年6月5日）起即与劳动者建立劳动 关系。2023年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头商定了 1个月 试用期，但未订立书面劳动合同。依据劳动合同法律制度的
3、规定，关 于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）o （2023年）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合 同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开头工作时建D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C2023年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，商定合同期限1 年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10 H上岗工作。 甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2023年）A. 2023年3月1日B. 2023 年 3 月 10 HC. 2023年3月年日D. 2023 年 4
4、 月 10 0B（二）先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理情形用人单位的处理自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，双方依法依约连续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资 补偿）起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳 动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳
5、动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应马上与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用 工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）未根据法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得 双倍工资的最长期限是11个月。也就是说，假如用工之日起满1年， 用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿。王某2023年1月1日正式开头在甲公司工作。(1)甲公司应当最迟
6、于2023年2月1日前书面通知王某签订书面 劳动合同，假如王某拒绝签订书面劳动合同：甲公司应当书面通知王某终止劳动关系；向王某支付实际工作时间的劳动酬劳，但无需支付工资补偿和 经济补偿金。(2)假如甲公司至2023年9月1日才提出与王某签订书面劳动合 同：即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常 的.工资之外，再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内，共计2 倍工资)，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订 书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付18月份的正常工资外， 还应当支付共计7个月(28月份)的工资补偿；假如王某已经不情愿与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应
7、当书面通知王某终止劳动关系，支付18月份的正常工资，并支付 经济补偿金。(3)假如甲公司至2023年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同:视为甲公司已于2023年1月1日与王某订立了无固定期限劳 动合同；年12月份，共计11个月的工资补偿。李某于2023年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日 才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按 月足额发放。因未准时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工 资补偿为（）。A. 6000 元 B. 9000 元 C. 3000 元 D. 0A用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 劳动合同的（甲公司与李某补订合同
8、时距用工之日已满3个月），应当 自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月 3日12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍 工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需 向李某支付10月3日12月2日的工资补偿（30002二6000元）。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 合同。（）2023年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书 面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）0A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2023年8
9、月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2023年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王 某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2023年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王 某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资BCD（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已 于2023年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当 自用工之日起1个月内签订；选项C：补订书面合同的时间在用工 之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个 月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月 4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王 某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11 个月）的2倍工资。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。