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1、学校绩效工资分配实施方案为做好我校教职工绩效分配工作，更加公平合理地 分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作 积极性，现根据上级部门考核分配实施办法，结合我校实 际，制定本实施细则，供我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想：充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与 不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全 校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各 项工作任务。二、绩效考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定 以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。2、坚持“公开、公平、公正
2、”的原则，工作津贴考 核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“服从安排，尊重事实”的原则。教师编制 担任职员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教 学工作的则参与教师系列的考核分配。三、绩效考核内容及工作津贴分配 根据我校现有在编在岗教职工人数和市教育局划拨 给我校的年度工作津贴总额，教职工绩效考核内容涉及面 比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此, 本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核 分为教师和职员两个系列进行：教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖 （30分）、课时津贴教案津贴（30分）、工作考核奖（40分）。 同时，设立奖励分，奖励在教育教
3、学工作中做出突出成绩 的一线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每 个分值20元发放工作津贴。职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖 （50分）、工作考核奖（50分）。每学期根据量化得分结果, 按照每个分值15元发放工作津贴。教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学 期内违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关 规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。（一）教师绩效考核及工作津贴分配1、教师考勤奖（30分）：（1）考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学 校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺 课，认真批改作业、练习
4、和试卷，按时参加教研活动，积 极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。（2）请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计 不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、 病假2周以上1月以内扣6分;超过1月以上者，每月扣 6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照 职工管理暂行规定办理，不扣分。（3）缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会 议缺勤1次扣0. 5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1 分，经常缺课，情节严重者，依据教职工管理暂行规定， 按旷职论处。2、课时津贴教案津贴（30分）：（1）课时津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴 总量为X;
5、每学期周数（20周）为A;教师每周课时数为B （班 会及代课不计算在内）；每课时得分（0. 1分）为C。贝1X=A XBXC（2）教案津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴 总量为X ；每学期周数（20周）为A;教师每周教案数为B （以 美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过1个教 案的设为奖励分）；每个教案得分（0.1分）为C。贝I：X=A XBXC（3）教案奖励分值计算办法如下：设：教案奖励分总 量为X;每学期周数（20周）为A;每周教案数为B;每个教案得分（0.1 分）为 C。则：X=AX （B-l） XC（4）说明：学校行政人员的课时数以及请假教师的 课时数计算办法按教职工管理暂
6、行规定执行;教师 在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合 格者方可得分。 3、教师工作考核奖（含班主任工作考 核和教学成绩评价）（40分）：（1）班主任工作考核：依据“文明班级”评比考核 办法及实施量化细则，文明班级评比一等奖，该班班主 任考核为优秀，得15分,并奖励10分;考核优秀的比例为 每个年段班级数的20%,其余80%班主任考核合格者，得 15分;学校行政人员（相当于班主任工作，兼任班主任不 再重复计分），考核合格以上者，得15分;生管组长、保 卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15分。（2）教学成绩评价：依据教学成绩评价方法，期 末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，
7、得25分，并奖 励15分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格， 得25分;未参加教学评价的体、音、美等学科任课教师， 其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师述 职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师 投票确定等级。（二）职员绩效考核及工作津贴分配1、职员考勤奖（50分）:(1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安 排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早 退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符 合上述条件且出满勤者评定为合格，得50分。(2)请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计 不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣5分;事假、 病假2周以上1月以内扣10分;超过1月以上者，每月扣 10分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按教 职工管理暂行规定办理，不扣分。(3)缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0. 5分;缺勤 半天扣1分，经常缺勤，情节严重者，依据教职工管理 暂行规定，按旷职论处。(4)本项目预计一个学期发放金额约为x元，全年发 放金额约为x元。2、职员工作考核奖(50分)：等级和分值：职员考核奖分为优秀和合格两个等级, 优秀的比例为25%,由学校绩效考核领导小组成员和全体 职员投票确定等级。评为优秀者，得50分;合格者得40 分。