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1、中学绩效工资分配实施方案为进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教 职工的工作积极性，增强学校活力，提高办学效益，根据有 关文件精神，结合学校实际，特制定我校全体在职教职工的 绩效工资分配实施方案。一、指导思想：为进一步深化人事制度改革，规范学校教职工收入分配 管理工作，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配 制度，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步提高教学 质量和办学效益，根据关于教育系统事业单位绩效工资分 配的实施意见，结合我校实际，特制定本方案。二、分配原则：绩效工资分配充分体现社会公平，密切结合教职工的德、 能、勤、绩等方面，体现多劳多得、重责多得、优劳优酬、 向教育教学
2、一线倾斜的原则，打破分配上的平均主义，适当 合理拉开收入差距。三、绩效工资构成及分配：绩效工资由职务工资和奖金工资两部分组成。职务工资：根据教职工职务确定。（文件规定，职务工 资标准为：副教授：1882. 72元;讲师：1407. 52元；助教： 998.32 元；高级工：1117.12 元；见习：782.72 元。）奖金工资：由考勤费、工作量奖励和业绩奖励等三部分组成。（一）考勤费根据有关文件精神，考勤费占奖金总额的25%O具体扣 发办法参照中学教职工考勤条例执行。（二）工作量奖励：反映教职工工作量及责任大小，上课多少，责任重的收 入多，体现多劳多得，重责多得的原则。工作量奖励占奖金 总额的
3、60%oA.正常工作量：a. 1.教师每个教案定为一课时。2 .语、数、外、物、化实际授课数的30%作为作业工作 量，其余按实际授课数的20%作为作业工作量（其中音、体、 美、综合实践等包括课外活动等工作，如组织不力，则相应 减少作业量）O.周课时数二实际授课时数+教案数+作业工作量数3 .周课时数X 4 X 3元即为月课时工资。4 .教课的教师周课时数按实际课时数计算。5 .班主任补贴每月100元，教研组长补贴每月10元, 级部组长每月补贴12元，兼任教研组长、级部组长者补贴 每月15元。6 .教师正常工作量工资二课时工资+班主任费b.不上课的教辅、工勤人员，由聘委会决定课时数， 其范围为：
4、教学人员最低课时减去2课时至16课时，并根 据教学人员低于10课时人员比例同等确定其低于10课时人 员比例。c .学校领导正常工作量计算：1 .校级领导按照全体教职工正常工作量前40名平均数 计算。2 .中层干部按照全体教职工正常工作量前50名平均数 计算，兼课的按前40名平均数计算。B超工作量奖：1 .代课：任课教师每代课一节8元。2 .代理班主任每天5元，原班主任每天扣5元。3 .完成正常工作情况下，经分管领导安排的工作可以 计算一定的课时。C课时工资的扣除办法：1、教辅、工勤人员每月请假1天以内、教学人员请假2 天之内且每周请假不超过1天不耽误上课，只调不补的，只 扣出勤，不扣课时，超出
5、部分，按每天扣除其课时工资的1/20 计发。4 .教师按时出勤有课不上课视为不出勤。5 .婚丧假只扣课时工资，不扣出勤工资。（三）业绩奖励：为激励教职工更好地发挥工作积极性，高质量地完成工 作，学校对教职工在教育教学、教学研究、师德等方面取得 的各种成绩，侧重专业方面取得的成绩，进行奖励，在鼓励 个人发展的同时兼顾校内团队的共同进步。根据我校实际情 况确定业绩奖励主要包括：专项优质奖、校级先进奖等种类。 业绩奖励占奖金总额的15%o.期末综合奖1 .专项优质奖（1）校级优秀班主任奖（2）优质课奖（3）宣传报道奖（4）在学校其他工作中，绩效显著，为校争光，群众公 认者，经研究可发放专项优质奖。2 .校级先进奖每年年底评选先进工作者。四、几点说明（一）见习人员每月最高享受260元的考勤费与工作量 奖励（不包括班主任补助）。（二）二线人员享受在职在岗同级别的绩效工资。（三）内退、病休等在职不在岗人员享受职务工资（全 额）和人均奖金的60%o（四）休产假的教职工享受职务工资（全额）和人均奖金的80%o（五）寒、暑假期间，教职工职务工资照常发放，奖金 按90%发放。（六）学校不提倡周六、周日和假期加班，确需加班者， 一般采用换休的方式处理。（七）教师职务工资标准若发生变化将做相应的调整。（八）执行时间为2022年9月开始