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1、企业文化心得体味范文4篇企业文化心得体味范文4篇用快乐的心情去工作，在工作中寻觅快乐也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体味在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业 协会XX年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻 落实银行业从业人员职业操守，倡导诚信、合规、尽职的职业价 值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的 本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么 岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，惟独恪尽职守，才干体 现诚信，才干做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作 状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽
2、职也是所有领 导对员工最殷切的希翼。那末，如何才干尽职呢?尽职要有心，尽职 要用心，尽职要尽心!惟独尽心，才干竭力。如果你把工作当做一件 快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观 点有了更加深切的体味。一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。这个人在 十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校 竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三 年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在 任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区 独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校强烈的事业
3、心和责任感，在各自的岗位上竭心竭力，塌实工作，为企 业的发展负起各自应负的责任。谈到责任，范围很广，但却是一种不变的精神、一种塌实的作风、 一种勇敢的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种 浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事;是对 自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求，甚至是苛求：是 做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于承担的气势。有无责 任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任 心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。惟独员工对企业有了责任心 才干敬业，才干自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么， 怎么去做;才干尽职尽责，一
4、心扑在工作上;才干不断进取，不因循守 旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，真正的 负起责任，切实做到细心一点，认真一点，做好一点。因此，员工有无责任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。 责任心强的员工能脚塌实地，细微观察每一个问题，并善于思量问题， 能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故泯灭在萌芽状态，避免 事故发生;责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思量所观 察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一位员工空有一身 本领，但他却没有较强的责任心，那末他将无法在第一时间发现问题, 不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢?在平时工作中，存 在极大侥幸心理，
5、不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡 检马马糊虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、验收规定执 行不到位、库存盘点不及时虽说这都只是一些小事，却体现出了员工 的责任心问题。每一次翻阅安全培训材料，由于员工责任心问题， 发生误操作的眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真 一点，也许事故就可以避免。常言道千里之堤，溃于蚁穴.如果矿山 公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会 为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那末，事故发生的机率就会降到 最低。如何提高员工责任心呢?制度约束必不可少。但是，好的制度只 能约束人的行为，却不能约束人的内心。惟独通过我们独有的文化
6、力 量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工 积极性和自我驱动力，让他们明确自己的发展目标，增强自我管理意 识和责任意识。水能载舟，亦能覆舟,一个企业惟独员工走得远，企 业才干走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的 企业文化来引领员工，凝结员工，激励员工，形成团队精神，形成员 工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。这就是企业文化的真正作 用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以 五种意识为根，以精细化管理为本，坚固树立对企业负责就是对自己 负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项 工作
7、中去，为公司的发展贡献自己的力量。内容仅供参考 长。他说：人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快 乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中 找到成功的快乐!也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相 及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们 至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然, 机会往往眷顾那些积极进取的人;第二，人们惟独不断的学习，不断 地充实自己的能力，才干不断地在优胜劣汰的竞争中占领有利位置; 第三，惟独把工作当做一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快 乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久
8、的银行 员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的 头脑，显得尤其重要。别人成功的职业经历，也值得我们去学习和借 鉴。而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说， 正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累知识和经验 的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰难到哪里去呢? 是浅尝则止，还是不断学习，不断积累呢?是做一天和尚撞一天钟， 还是积极的尽职尽责的工作呢?这不仅关系着我们自己生活的质量， 也关系着我们事业的兴衰。偶尔听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么 工作啊，每一个月头别人都在歇息，自己却要加班，一天到晚埋在报 表 里，做的事最多，出的错也多，
9、挨的批评更多，定工资系数的时 候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高， 我也不愿意做呐，谁愿做谁做去!唉，做个客户经理多好啊，又轻 松工资又高每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗?你是否可以 保证每一次报出的数据都不出错?你能否及时地为领导提供有价值的 分析资料?其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，如果我 们再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，兴许能提高我们的工 作效率;如果我们多掌握一些工作技能，兴许能事半功倍地完成工作 任务;如果我们能拿出更多的热情来对待工作，兴许能让原来枯燥的 数据更加生动，能为更多的人服务，能发挥更大的作用。当你用自己的努力提高
10、了工作效率的时候，领导对你的满意度会 增加一分;当你用自己的努力为别人提供了更多的方便，使更多的人 获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增 加一分;当你挣脱了自我的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候， 你难道不会为之欣喜，为之快乐吗?其实，信贷内勤这个看似繁忙枯 燥的岗位，并不见得就是埋没人材的地方，在政策金融企业里，有许 多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工 作过，他们也都因为出色的工作脱颖而出走向了领导的岗位。看来， 只要是金子，不管放在哪里都会闪光!若干年之后，当我们扪心自问： 你努力过吗?你付出过吗?你成功了吗?这时你是否能够自豪地回答，
11、 我向来在快乐地工作着，并且从工作中获得了快乐？尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价 值能够在成功中得到体现，这是一种人生的目标;而恪尽职守，立足 平庸的岗位，默默地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升 华，则是一种更高境界的人生目标。于丹教授在讲述工作之道的时候说，一个人对于工作，应该用上 孔子的一句话，那就是在其位，谋其政。这句话包含两个方面的意思， 要把这句话的先后两句分开来理解。前半句在其位强调的是你在什么 位置上，就操什么心，不要越权，也不要这山望着那山高?心思不能 不放在自己的位置上，也就是说我们要做好工作首先要立足本职岗位; 后半句谋其政强调的是把份内的
12、工作做好，把心思放在如何做好工作 o连起来的意思也就是强调我们无论在哪个岗位上，都要想办法把 自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。于丹教授标新立异地 说，我不主张热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别人的， 你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人， 而导致自己的事做不好;也不主张对工作投机取巧，总是投机钻营， 总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转游， 因为这样的人心思不在工作而在其他。这种人在事业上是难得真正取 得成果的。要怎么样呢，要管好自己，谋划着如何把自己的工作做得更好， 做得更圆满，做得更出色。是啊，把自己的工作做好并非一件很容 易的
13、事，如果我们每一个人都保证自己的工作做到了无懈可击，那末 我们整个团体的工作也就很圆满了，不是吗?如果说我们的领导， 是高高的金塔的塔尖，那末，我们每一个基层行的行员，就是塔座 上的一块块基石。并非每一个优秀的行员都能成为一个优秀的领导, 但是我们的事业越辉煌、越发展就越是需要稳固的基矗尽管不可能 每一个人都成为塔尖的那抹夺目的光采，我们也要坚守一份塔基的 凝重，因为我们稍有疏漏，便有可能导致整个大厦的崩塌，因此我更恭敬在平庸 的岗位上默默奉献的长者。他们兴许没有辉煌的业绩，但他们能年复 一年，日复一日地坚守在自己的岗位上，尽职尽责地工作着，与世无 争地做好自己的本职工作。他们的奉献让我们知道
14、，政策金融事业的 每一步成功，都离不开领导的正确决策，也得益于每一个一线员工的 不懈努力。员工企业文化培训心得体味听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们 每一个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规 划自己的未来。由于每一个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的 理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！ 因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赋予与奉献，还有大 量非常善良但心态与行动却向来在摇摆的寻常百姓。这也就形成为 了日常的文化差异。李总提出我们XX公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一 个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确
15、实有其道理， 他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提 高自身素质的环境，这也许是企业人材来源的最好的途径。首先我们 应该认识到，什么样的人材是企业优秀的人材?一个企业的优秀人材， 应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一 个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特殊是 前者尤其重要。来到XX公司就职，我们每一个人都有一种期待：希翼通过自身 的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅 仅是 物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的， 但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是 迟早的问题。怎样让X
16、X这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的 效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原 则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工 作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现， 以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批评等的企业价 值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的 积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我 们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进 思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一
17、种文化。如经 营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人材理念等等一系列形成 企业文化的一个组成部份。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生 存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否 则，再多的资本也无非是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐 渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们 继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理 由相信xx的明天会更好！9月企业文化培训心得体味范文为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是xx酒店确实 让我们这些新员工学到不少东西，通过领导给我们培训过以后，首先 给我最大的体味就是
18、，鲁班欢跃酒店不论上到领导下到员工，大家都 是非常有激情的，大家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好, 而且大家都是在快乐中工作！首先为我们做报告是公司的张总，给我 印象很深刻的是，就是张总始终是温和可亲的，这一下子就把距离拉 近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲课的过程中，说了关于他的 经历，和对贫困生的捐、企业文化等等，听了以后使我们员工心理都 非常感动。x总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现在和未来， 过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在做、未来公司怎么样去 发展的更大更强。让我们觉得来xx来是你做出的一个人生的选择， 而且是一个正确的选择。下午主要是讲企业文化，从公司
19、的使命与宗 旨;品牌含义以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中 国传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们对公司 有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受到了企业的魅力， 那就是充满激情与活力。单总最后讲的是我们公司一些成功人士的案 例，活生生的身边的案例作为例子，对我们更有激励作用。培训的第二天上午给我们XX大师，他给我们培训的课题是-一餐 饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值，端正自己的心态，修养 是做人的基本要求。我们要勤奋学习，善于思量，才会慢慢地融入一 个企业，入职场没有工作经验的我们，首先得确定一个目标，然后 环绕着目标从读书、思量、交友、旅游、聚会
20、、讨论、实践等方面去 努力;然后环绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习能力、 适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通能力，再就是在讲 课的过程中，还有一句话让我们回味这都会过去的（生的痛苦于坚持 与抛却之间的选择），只要想着这句话，我们做任何事情都会充满信 心。第三天，给我们培训的X总，对我印象最深刻的还是培训就是管 理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可以说是通向成功的捷径， 我们确实收获颇丰，由于我们是刚踏入一个新企业，这里面的不少东 西需要我们去慢慢消化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定 能够成功。接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过培训，不断 学习，才干提
21、升自身的价值。 对视大酒店的认识，我们酒店的概述， 酒店经营服务项目、品德，（老老实实做事，踏塌实实做人，先做好 人再做好事，有爱心，诚信守时，谈吐有方，态度温和，语气中和最 后由胡总跟人力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度， 无规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业文化与严 格要求是分不开的。确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了不少东西， 无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获得了不少。在这里我们要表示衷心的感谢：感谢鲁班对我们认真、周到的培 训!我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、为团队!加油！ 企业文化培训心得体味XX年XX月xx日上午，参加了由公
22、司组织的、集团党群工作部XX 部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训，x部长主要从企业文化 体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企 业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。培训内容深入浅出，使 我对企业文化建设有了更加深入的认识。公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化哺育忠诚作为干 好工作的动力，以文化涵养规矩作为突出创新的前提，以文化再塑标 准作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人 为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三诚信的核心 价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、 真干事、真管人、真管事的四真作风和用真心、说真话、做真人、干 真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到责任.现就责任问 题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的 一些感悟：责任即份内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴有着你直 到生命终结。培训中X部长提到责任有两层含义：一是对企业负责， 二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立