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1、企业文化理解心得体会企业文化心得体会三篇企业文化理解心得体会企业文化心得体会一篇通过对企业文化的学习我深受感动倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此一个企业只要存在一天企业文化就同时存在。_公司的企业文化核心是“同心文化”;心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业使员工的心往一处想劲儿往一处使。再先进的技术如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上也难以发挥作用。真正先
2、进科学的企业文化使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业文化的树立不仅仅是一种公司的宣传手段最重要的是如何将其落实下去让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自己那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化也就为企业打造了高素质的员工队伍而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气陶冶情操塑造知识型职工培育奉献精神为提高基层的凝聚力战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这
3、是因为文化的功能是能否发挥的程序最好最终取决于文化是否能够吸引人和感召人能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。_公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了_文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观”;人为本、和为贵、效为先”更是对成长中_公司的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观使我清楚了什么
4、是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心现代的企业价值观是一个企业的灵魂是提供了衡量内聚力的尺度没有核心价值观的企业无异于一盘散沙没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强_企业就应该确定有自己特色的企业价值观用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾处于两难选择时应当如何做的时候这样做可以那样做也可以但必须有个决定支持这个决定的便是核
5、心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”并非是指成就而是一种精神一种动力一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂使之走向成功使企业的一切工作都以卓越的成效完成真正做到”;更上一层楼”。总之企业的建设最终经营的是人的思想最终的落脚点是武装人塑造人鼓舞人通过_公司的企业核心来体现企业的价值实现企业和谐促进企业发展。以上是我一些个人的心得在今后的工作中我会用_公司的企业价值观来提醒自己、激励自己把企业价值观溶入到工作中使自己真正成为一名企业文化的饯行者。企业文化理解心得体会企业文化心得体会二篇企业就像人一样有躯干和灵魂没有灵魂的躯干就是行尸走兽同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒制造物
6、品的工具。而企业的灵魂就是企业文化它看不见摸不到却实实在在的存在于企业中是企业行为规范的准则是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到企业文化是人的文化是组成团队个体任何一人素质的综合体现是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务其中员工素质可以由12个字来概括分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界修真的道路上布满来荆棘环境是艰苦而恶劣这也是为什么有苦行僧的原因天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤空乏其身行拂乱其所
7、为所以动心忍性曾益其所不能。成为圣人的路很艰难我们或许做不到那么多但如果在工作和生活中能坚持其中的几个也大有裨益。江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾全国著名的培训师说要在多少年之后要超过新东方口气很大而在仔细了解他后发现这么多年著名以来没有存款和房子。所以我感觉到一个人的理论素质再好再懂得很多很多道理如果不落在地上实事求是的工作再怎么做也只是空中楼阁结不出任何果实最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标夯实我们企业文化建设的道路践行我们企业文化建设的任务在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化使我从一个简单的识别层面突然了解
8、到其中的内涵公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀经典理论上说企业的目标是什么是实现股东权益最大化是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提认真工作不是僵硬死板的埋头苦干不是弄虚作假的表面文章是快乐的工作高效的工作工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活把它当成生活的一部分只有工作快乐生活才快乐才能把这种快乐当成一种习惯进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效这是对企业整体的要求也是对每一个员工
9、的要求嘉隆是一个团队是一个有目标和灵魂的组织团结、务实是这个组织的基本要求而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风实现公司的长远发展目标。通过这次学习我认真规整了人力资源中心的工作通过提高本部门人员的业务素质来践行公司企业文化建设的目标。企业文化理解心得体会企业文化心得体会三篇20_年_月_至_月_日在学院学工处的组织下学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之”;自我磨练塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式将企业文化引进校园。把班级设置
10、为公司单位学生进入虚拟公司应聘就业按比亚迪股份有限公司企业制度管理对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。经过这一个月的活动不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识还深受启发。企业文化是企业的灵魂是企业员工的精神支柱是企业生死存亡和发展的基本条件加强企业文化建设能增强凝聚力激发创造力使员工发扬团队精神拼搏进取从而提高企业核心竞争力。从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或
11、者平时就对各种学校纪律不在意对一些小的违反纪律的行为不放在心上那么就会养成一种习惯产生一种随随便便的心理形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系培养自我管理、自我约束的能力培养严于律己、自控自制的坚强意志做到在任何情况下思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任就是能够敢于承担不推诿不拖拉；就是勇于奉献不计较个人得失；就是努力专业技术提高质量完成本职工作；就是积极拓宽思路努力创新工作方法；就是团结协作不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做但你不一定喜欢做这就是责任的涵义。微软总裁比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实一个人只有具有高度的责任感才能在执行中勇于负责在每一个环节中力求完美有责任意识的人无论处在什么职位什么岗位都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生更应该明确自己的责任所在明确自己应该承担怎样的责任。这次活动加强同学们对企业文化的认识从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置为今后走上工作岗位奠定良好基础。第 8 页 共 8 页