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1、 员工企业文化心得体会员工企业文化心得体会500字(4篇)关于员工企业文化心得体会一 一、工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4.员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、 2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 三、拾遗 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 、公司出勤制度 一、公司
3、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二、员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假： 2.确因某种缘由不能上班的员工，应
4、事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍治理制度 一、员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三、珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五、室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 一、工资构造 工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工
5、资。 二、工资计算方法 1、实发工资=应发工资-扣除工程 2、业绩工资=应发工资-扣除工程 三、辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。 公司奖罚制度 一、奖金构造 1.榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。 2.
6、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、效劳态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二、员工罚款构造 缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 关于员工企业文化心得体会二 敬重的各位领导，各位同事们： 大家好！ 我叫郭蕾，是车间c班大班长，今日，能够作为首文公司生产部车间优秀员工代表上台发言，我感到特别的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成绩和荣誉，与各位领导的关心指导
7、和各位同事的支持帮忙是分不开的，在此，我谨代表生产部生产车间全体优秀员工向各位领导及同事表示真诚的敬意和诚心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的确定和鼓舞。 自20xx年进入首文公司至今，我并没有为公司做出了不起的大奉献，也没取得特殊值得炫耀可喜的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽心尽力的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，更好的完成各项生产任务。 在进入公司的3年来，我从一名一般操作工，逐步成长为班长、大班长，是首文公司为我供应这个能够施展自己责任和力量的平台，是公司领导
8、的关怀和帮忙，让我不断的进步，是同事们的支持和帮助，让我的工作能顺当的开展。 今年逐步加快的工作步伐、充实的工作内容让我深刻意识到了时间的珍贵。在工作中遇到的挫折，克制困难、改良提高的经受过程，不仅丰富了本职工作的阅历，更让我从性格上、做事风格上、治理力量上成熟稳重许多。 以销售为龙头，随着生产订单的不断增加，按时按质按量保证订单的交付，是我工作的中心，也是一名合格基层治理人员必需做到的最根本的工作要求。在生产组织治理中，我始终严格要求员工按工艺规程进展操作，并制定了各岗位的员工技能培训资料，进展岗位培训和考核，不断提升了基层团队的工艺纪律执行力量。在现场治理中，为了杜绝产品混料，我们查找了各
9、岗位混料隐患，并针对混料隐患制定了相应的措施，通过采纳颜色标识、班组长复核、加强巡检等措施，有效地改善了现场治理状况。 产品订单在不断增加，如何提高生产效率是我常常思索的问题。面对068、065规格小产品订单的持续增量，小产品倒角成为订单生产的瓶颈，为了有效解决068、065平角产品自动倒角问题，我通过反复试验，提出设备改良建议，并协作设备、机修人员，通过对自动倒角机主轴的调整，减小主轴与工作面之间的距离等措施，解决了自动倒角机生产068产品的问题，生产瓶颈得到解决，并有效地提高了设备利用率和生产效率。 我的付出得到了公司的认可，我深感荣幸和鼓舞，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明
10、白只要付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个朴实而简洁的道理。我也坚信，今后的工作肯定会做得更好。 过去的荣誉已成为过去，在明年，我将着眼解决困扰生产效率提高的自动喷涂机流化床调整难的问题和进一步优化劳动组织的问题等，通过扎实有效、逐一解决生产过程的每个问题，提高生产规划的实现率和执行力，提高产品生产效率和我的治理力量，力争在明年使自己的生产治理水平不断提高，迈上一个新的台阶。总之，为实现明年目标，我将不断加强个人修养，自觉加强学习，扬长避短，团结协作，发奋工作，力争使自己做得更好一些，实现我从实干型基层治理人员向务实治理型转变的目标，为首文的快速进展奉献自己的力气。 感谢大家！ 关
11、于员工企业文化心得体会三 保密制度 第一条公司隐秘是指公司在生产经营治理过程中不公开的信息、阅历、技术资料，它包括商业机密，专有技术、会议纪要、技术方案、技术报告、检验报告、技术文档、样品、相关函件、选购价格、供给商信息、客户信息和其它相关技术、财务、市场、人事资料等。 其次条 严格履行客户承诺，坚守客户商业隐秘。 第三条 未经客户同意，严禁将客户有关资料以各种方式(如传真、软盘、e-mail等)向其他人传递。 第四条 对已完成(打印、复印)文印工程做好善后处理，销毁无用资料，必要时删除电子文件等。 第五条 不得询问和记录与工作无关的客户信息。 第六条，非因工作需要不得翻阅保密文件、资料集有关
12、软件。 第七条 不得向他人探听与本职无关的涉及公司隐秘的任何状况。 第八条 不得在家中或公共场合闲谈，谈论公司事宜。不得传播公司尚未公开而需保密的消息，不得向外泄露公司状况。 第九条 员工必需履行以下保密义务： 1、严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。 2、不得向他人泄露公司隐秘。 3、未经公司同意，不得利用公司隐秘进展有损公司利益的活动。 4、员工若从事治理、技术等涉及公司核心机密的工作，在离开公司后一年内仍有保守公司隐秘的义务。 5、员工在公司经营活动中不得与第三者串通谋取非法利益，致使公司患病经济损失。 6、员工在经营活动不得以公司名义从事与公司无关的业务而谋取利益。 第十条 离
13、职两年内，员工不能任职或受聘同行业其他公司，否则根据竞业限制协议追究责任。 第十一条凡公司员工对保守公司隐秘负有全权责任和义务，严格执行保密纪律，对公司机密守口如瓶。假如员工有违反公司以上保密制度的行为，公司视情节轻重，追究员工相关责任，赐予纪律处分或依法追究民事责任或刑事责任。 关于员工企业文化心得体会四 敬重的领导： 首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。 我在公司已经3年多了，肯定是一个老员工了，对公司有很深的感情，由于是我的第一份正式工作。 其次感谢x总对我的厚爱。 第一次跟您谈之前，我就考虑了许多结果：第一种是辞职，这个能理解。其次种就是同意上午上课下午上班，我当时最大的期望
14、就是这个，我也曾幻想过公司托付培育，但不敢想。当我跟您提报培训班要上午上课下午上班，您立即就同意了，还给报销一半学费，说实话，我当时真的出乎意料之外，我真的不知道说什么好，只是想肯定得争气，给公司好好干。 我最开头的初衷就是去学php然后给公司做个大气的网站，想连续跟公司走下去，我连金融危机都和公司在一起，虽然也不排解个人假如辞职可能找不到工作的顾虑，但是即使不发工资我也是和公司一起挺过来了。我看好的是x总您这个人，所以不管多么困难我都不会离开，我觉得这是做人的根本原则，得凭良心。 但是上过几次课后发觉自己理解起来很难，而且常常压堂，每天下午到公司都得下午三点以后，而且晚上回家以后练习课程都要
15、弄到至少凌晨两点，每天早晨6:30就得起床，睡眠缺乏，而且自己学习有弊端，不能随时与教师沟通，再加上最近发生的许多事，我的记忆力明显下降，常常遗忘东西。假如间或这样还可以，假如每天都这样的话，不仅学不好课程，也严峻影响工作。 所以其次次找您谈了辞职，当时也是特别的不舍得，究竟跟公司这么久了。您当时说给我办停职，让我全职去上课，还每个月发根本工资保证我的生活，然后由于我，公司起草员工培训制度。我当时真的觉得眼泪要掉出来了，我何德何能，真的不知道说什么好了，遇到一个老总能这样对待下属，我只能说我运气太好了。 当时您说让我找李经理谈，我当时就动摇了，我觉得应当留下。 但是后来我自己也在想，那边教师也
16、给了我些参考意见，我对自己的职业有了定位，就是做程序开发，然后将来做it工程经理，不但能挣到钱，也算在社会上找到了自己的定位，之前就始终迷失了自我，现在虽然每天睡4个小时、没有正儿八经地吃过一顿饭，但我很充实，苦和累我不怕，只要我还有信念我就要扛下去，扛不住也要扛，自己的路肯定要靠自己。 学程序这个东西最重要的就是一种思维、一种团队精神和阅历的积存，我们做任何事都是这样，所以我需要去特地的公司和特地的团队去磨练、去成长，信任有一天会破茧而出。 再者我也从公司角度考虑了这个问题： 第一我上培训班不用上班还报销学费还发工资可能有人会有意见，也可能是我多虑了，但是多想一些没害处。 其次公司需要的是一
17、个网站维护人员而不是开发人员，我连续留下虽然也能够胜任，但是会限制自己的职业生涯。 所以思虑一再，打算辞职。 很圆满在这个时候向中心正式提出辞职，来公司差一个月就4年了，大家相处的就跟一家人一样，在这里有过欢乐，有过收获，固然也有过苦痛(扯远了，个人的事)。 虽然最终没有成为一名业务人员，不过在这里至少还是学了一些东西。 在4年的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思考，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合网管这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱。 我当时二次考研失败，完全没考虑过该如何生存，
18、由于之前始终没有找工作的准备。记得当时还是王宇介绍我来的，当时就想能在北京立足吃饱肚子不再向家里要钱就可以了，也就稀里糊涂的来到了这里。始终以来，我就低头过自己的小日子，每天快欢乐乐地过大家眼里的幸福日子。 但最近发生了许多事，还有平常的问题积存，我渐渐发觉现在境况和自己的目的并不一样，我不能堕落，那是对我、对父母、对公司的一种不负责任。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司可能就要用人了。 而且在我人生最迷茫、最苦痛、最需要人支持、跟我说声你能行的时候，从x总那里得到了，我真的不舍得离开，离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但我不得不离开。我已经将能交接出去的工作都交接了，网管工作可能需要公司有适宜的人员进来才能交接，没关系，我先干着，反正也不麻烦，资料都在电脑里，密码等重要的数据我也留了个备份，不是有啥想法，是公司假如有什么问题找我的时候我能够知道怎么解决。 但是我还是要打算离开了，我恳请公司和领导们原谅我的离开。假如将来公司规模扩大了，需要我了，而我又能胜任，我肯定回来。 祝福公司蒸蒸日上! 辞职人：xxx 日期：xx年xx月xx日