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1、干部三项机制心得体会,干部学习三项机制心得体会篇一:学习三项机制心得体会 学习三项机制心得体会 前不久,根据市上的要求,阎良区制定了实行省市委“激励激励、容错纠错、能上能下”三项机制的实施方法,并要求各机关单位及镇街党委进行学习。我们单位也组织了关于三项机制的专题学习和探讨。 陕西省委出台的对干部激励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,充分体现了全面从严治党的要求,是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实,符合省情实际,能够最大限度地激发和爱护全省干部干事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神,对于调动干部干事创业主动性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战起到主动的
2、促进作用。 三项机制的内容包括激励激励、容错纠错、能上能下三部分,其中,激励机制是目标主题,容错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三项机制相互连接、相互配套,形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。 建立激励激励方法是干部成长的一剂良药,侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题,在很大程度上调动了干部干事创业的主动性,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,并让他们精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位。 建立容错纠错机制是干部成长的心灵鸡汤,侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题,让敢担当、敢创新的干部没有后顾之忧,愿干事、想干事、敢干事、有舞台。弘扬了
3、敢为人先、 宽容失误的创新精神,强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向。 建立能上能下机制是干部成长的最终归宿,侧重点在于解决干部外在压力不够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,进一步强化了让庸者下、让失职者下、让不适者下的显明导向。 习总书记曾经说过:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干主动干,又要能干会干擅长干。”作为一名刚刚工作不久的新同志,在学习了三项机制后,我决心从以下几方面做起: 一方面,作为新同志,我深知自己在工作阅历方面还很欠缺,但是我“想干愿干”,并且对工作有着饱满的热忱,我情愿在工作中主动地完成自己的本职工作,并主动去担当更多其他的工作。 另一方面,在
4、将来的工作中,我肯定会努力的充溢自己,不仅要多学习机关刊物、文件等与自身工作相关的学问,不断丰富自己的理论水平,更要虚心的向单位领导和同事请教,学习他们为人处世的方法,学习他们对工作尽职尽责的看法,学习他们的工作阅历和思路,把学到的学问和理论运用到实践中去,努力做到“能干会干擅长干”,尽快提高自己独立工作的实力,尽快适应新工作、新环境。 机关党支部 王宸玺 篇二:三项机制学习心得体会 三项机制学习心得体会 “干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期陕西省委出台的对干部激励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,传递的信号就是希望通过建立“三项机制”,最大限度地激发和爱护全省干部干
5、事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神。 “三项机制”相互配套相辅相成,解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”, 现在有些干部做工作干事情动力不足、主动性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为实力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足 “不敢为”,成为制约各项工作推动的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列,广阔干部要苦干加实干,打造作风过硬、充溢激情、奋力拼搏的干部队伍,就必需要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创建性开展工作中11类情形可进行容错,为创新者容错,就是要引导干部创建性地贯彻执行党的路途方针政策,对经济社会发展中
6、出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错,就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错,就是要引导广阔干部立足本职岗位,在经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制中提出七个方面工作不力就要让位子。让平凡者下,就是要对那些浑浑噩噩、无所作为,干事劲头不足、进取意识不强,无过但也无功的干部进行调整; 让失职者下,就是要对那些履职不力、工作滞后,不相宜担当现职的干部进行调整;让不适者下,就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢
7、为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机制是目标主题,容错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三项机制将激发党员干部创业热忱和勇于担当精神。篇三:个人 三项机制心得体会 个人 三项机制心得体会 个人 三项机制心得体会 让能者上、对错者容、使庸者下,是省委日前制定出台的党政干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的核心要义,其根本目的,就是要调动全省各级各类干部干事创业的主动性主动性创建性,激励广阔干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力,始终保持追逐超越的精气神,努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处,确保陕西与全国同
8、步够格全面建成小康社会。 作为延安精神的发祥地,陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委统筹推动理论创新、实践创新和制度创新,把从严教化管理党员干部的胜利阅历刚好升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分相识到,“三项机制”是省委协调推动“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的详细行动,是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追逐超更加展的重要举措,是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业主动性的制度支配。必需快速抓好学习实行,在全省范围内进一步掀起干事创业、追逐超越的热潮。 学习实行“三项机制”,首先是吃透文
9、件精神、驾驭核心要义。要醒悟相识到,激励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题,树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物 质上得嘉奖、政治上有提升的显明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题,树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题,树立的是让平凡者下、让失职者下、让不适应者下的显明导向。要通过仔细学习领悟,把明规则立起来、挺在前,让广阔干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业,让上的干部更有热忱、下的干部心服口服。 学习实行“三项机制”,重点是加强组织领导、付诸详细行动。要醒悟相识到,“三项
10、机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践,是实现陕西追逐超越的重要保障,是激发干部队伍活力的迫切须要,是巩固“两学一做”学习教化成果的重要举措。 要把学习实行“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合,进一步加强领导、周密部署、严格执行,不断推动干部人事制度改革,努力建设一支高素养的干部队伍,牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇,妥当应对发展道路上的新冲突、新挑战,接着保持好我省经济社会发展的良好态势。 学习实行“三项机制”,关键是完善制度配套、制定操作细则。要醒悟相识到,全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同,在实践操作中难免会遇到各种各样的新状况、新问题,肯定要在不折不扣地落实省委要求
11、、不搞“上有政策下有对策”的基础上,紧密结合本地本部门实际,大胆探究、主动完善,勇于实践、体现特色,既明确要求干部自觉履职、严以用权,决不能胡乱作为,也激励干部放开手脚、 大胆干事,决不能无所作为,要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的主动性调动起来,使广阔干部进一步坚决信念、鼓足干劲,勇于担当、主动作为。 制定出一个好文件,只是万里长征走完了第一步,关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来,把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重,带头学机制、带头建机制、带头用机制,以奋勉有为的精气神,践行“五个扎实”要求,谱写追逐超越新篇章。 个人
12、 三项机制心得体会 这三项机制分别为陕西省党政干部激励激励方法(试行)陕西省党政干部容错纠错方法(试行)陕西省党政干部能上能下方法(试行)。 据了解,推动建立这“三项机制”,是省委落实中心“三个区分开来”要求的重要举措。习近平总书记多次强调,要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 建立“激励、容错、能上能下”三项机制,目的就是要调动干部干事创业的主动性,引导各级自觉适应把握引领新常态,
13、保持追逐超越 精气神。努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。 深化学习,增加思想动力。相识到位、思想统一是实行制度的基础。我县把学习宣扬“三项机制”作为当前的一项重要任务,结合“两学一做”学习教化,通过集中学习、专题研讨、宣扬教化等多种方式,不断加深理解,驾驭精神要义,使广阔领导干部进一步深刻理解了“三项机制”的重大意义、精神内涵和主动作用。一方面形成思想共识,促使广阔干部从内心深处对制度充分认可、自觉拥护、仔细贯彻。一方面广泛传递“干好了有奖,干错了可容,干不好要下”的剧烈信号,让想干事的感觉机会来了,更加有信念,不断增加工作干劲;让敢干事的削减顾虑,更加有担当,主动推动
14、改革创新;让不干事的感觉混不成了,更加有压力,自觉变压力为动力,为制度的实行奠定坚实的思想基础。 坚决贯彻,确保落地生根。让“三项机制”生威发力,关键在于坚决贯彻、主动运用、付诸实践。在激励激励上,我们坚持精神激励、物质嘉奖、政治激励三管齐下,对年度目标责任考核靠前、脱贫攻坚成效明显、重点工作业绩优秀的,不但大张旗鼓地表彰先进、树立典型,还赐予物质嘉奖,优先提拔重用,为想干事的干部添油加力。在容错纠错上,我们坚持“三个区分开来”,主动运用好“四种形态”,对在落实上级决策部署、推动全面深化改革、加快重点项目建设、推动招商引资工作、处置急难险重任务、化解冲突纠纷问题等实践中,只要是一心为了发展、一
15、心为了工作、一心为了宁强,因大胆尝试、缺 乏阅历、主动揽责而犯错的,明确实行容错爱护,划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线,为敢干事、勇担当的干部撑腰壮胆。在能上能下上,畅通优进劣退的双通道,坚持每年对班子进行一次综合研判,综合了解班子运行及干部个人表现状况;紧紧围绕重点工作,建立了脱贫攻坚报告制、重点项目“红黄白”三色督办制等一系列规章制度,综合运用年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核以及生态环保、平安维稳、党的建设等方面考核结果,对干部履职尽责进行全方位检视,细化“下”的情形,搭好“上”的阶梯,建立末位淘汰机制,让“能者上、错者容、庸者下”成为常态,切实树立重品德讲信念、重发展有实绩
16、、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向,引导广阔干部自觉把心思和精力用到抓工作、干事业上来。 不断完善,力求常态长效。“三项机制”体现的是方向性、思路性、指导性,各地发展基础、工作思路和重点各不相同,在实践操作中难免会遇到各种各样的新状况、新问题。这就要求我们要结合实际大胆探究,主动创新,坚持问题导向,不断总结完善,从而使其更具特色性、针对性、操作性。我们将在仔细学习贯彻的基础上,结合县情实际,从不同岗位的工作特点和实际须要动身,坚持激励激励与严格管理相结合,定性评价和定量分析相统一,年终考核和日常考核双印证,进一步细化量化考核内容,明晰评价标准,切实划出硬杠杠,真正让“三项机制”的铁规生效、禁令生威,使“三项机制”在我县有效落实、常态长效,全方位激活干部干事创业的主动性,为谱写追逐超越新篇章供应坚毅组织保证。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页