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1、思想政治工作在企业人事管理中的作用思想政治工作在企业人事管理中的作用 本文关键词：人事管理，思想政治工作，作用，企业思想政治工作在企业人事管理中的作用 本文简介：摘要：对于企业来说，人事管理工作主要是对企业内部人与人之间管志向处理工作，而思想政治工作主要是对人的思想和业务素养的教化，因此，在企业人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用。在我国经济发展水平不断提高的环境下，企业必需将思想政治教化渗透到人事管理工作中，提高人事管理人员的整体素养，保证企业管理工思想政治工作在企业人事管理中的作用 本文内容：摘要：对于企业来说， 人事管理工作主要是对企业内部人与人之间管志向处理工作， 而思想政治工作
2、主要是对人的思想和业务素养的教化， 因此， 在企业人事管理工作中， 思想政治工作发挥着重要作用。在我国经济发展水平不断提高的环境下， 企业必需将思想政治教化渗透到人事管理工作中， 提高人事管理人员的整体素养， 保证企业管理工作的有序开展。本文通过对思想政治工作在人事管理工作中的重要性进行分析， 结合现实问题， 对在人事管理工作中加强思想政治教化的策略进行探讨。关键词：人事管理工作； 思想政治工作； 重要性；随着我国市场经济的不断发展， 我国综合国力也有了更高水平的提升。作为促进国家经济发展的重要动力， 企业管理工作在国家经济建设中发挥重要作用。因此， 为了保证企业各项工作能够有效开展， 就要进
3、一步深化改革， 将思想政治教化工作渗透到企业人事管理的各个环节中， 提高人事管理人员的综合素养和业务实力。但是当前我国企业人事管理工作中， 对思想政治工作的相识还不够全面， 思想政治工作的作用还没有充分发挥出来， 因此只有正视这些问题， 并有效的解决问题， 才能发挥人事管理工作中思想政治工作的重要意义。一、思想政治工作在人事管理工作中的重要性（一） 思想政治工作能够把握方向在企业人事管理工作中， 思想政治工作发挥着重要的方向性和引导性作用。在人事管理工作中， 假如缺少思想政治工作的导向作用， 人事管理工作就会表现出盲目性， 不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个
4、环节中， 才能充分发挥思想政治工作的导向作用， 才能确定人事管理工作的发展方向， 保证企业各项管理工作都能稳定、有序开展。（二） 思想政治工作能够促进人事管理工作发展在企业人事管理工作中， 思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作， 这些内容都与职工的切身利益密不行分。因此， 只有加强思想政治教化， 提高职工的思想素养和业务水平， 才能提高职工的工作主动性， 才能为人事管理工作的有效开展供应保障。（三） 思想政治工作能够推动人事管理理念的更新人事管理工作的工作理念确定人事管理工作的水平。从传统的人事管理工作来看， 它更侧重于对管理体制
5、的完善， 并渐渐将人纳入管理体制中。而随着以人为本的管理理念的提出， 人事管理工作更加注意人的主观能动性的发挥， 人的主体价值渐渐被体现出来。将思想政治工作融入企业人事管理工作中， 能够进一步体现以人为本的管理理念， 通过不断的对职工进行思想教化， 可以促进人事管理理念的更新， 进而能够充分调动职工的工作主动性。（四） 思想政治工作能够保证人事管理工作的稳定开展在人事管理工作中， 加强思想政治教化， 能够进一步体现出企业待遇留人、事业留人的管理内容， 将人的主体地位充分体现出来， 不但能够提高职工对企业的认同感， 还能提高他们的思想政治素养， 保证人事管理工作的稳定、高效开展。二、企业思想政治
6、工作现状随着我国经济发展水平的不断提高， 企业对思想政治工作的重视程度也在肯定程度上得到了提升。但是， 在实际工作中， 还存在许多误区， 对企业文化和经济建设造成了重要影响， 主要体现在以下几个方面：（一） 表面化明显当前我国企业在开展思想政治工作时， 往往更加侧重于主观灌输， 过高估计了主观灌输的作用。在企业文化建设中， 由于内部管理思想过于混乱， 使得企业精神没有很好的体现出来， 在企业文化宣扬方面， 也比较表面化， 缺乏实质性的内容， 使得企业思想政治工作无法达到预期目标。（二） 教化的目的性不够企业文化是企业对市场经济的反应， 是在市场经济环境下确立起来的。当前， 尽管许多企业在激烈的
7、竞争中都发觉了企业文化的重要作用， 并都起先主动的开展思想政治工作， 并结合发展须要， 重塑或更新企业文化。但是， 在实际工作中， 企业缺乏目的性， 大多都具有盲目性和跟风性的特点， 重过程、轻结果, 不利于企业的进一步发展1.（三） 管理文化尚未形成当前许多企业都片面的将思想政治工作归结为对员工思想的教化工作， 在实际开展工作时， 不结合企业发展要求和现实状况进行考虑， 使得企业盲目跟风， 管理文化缺乏特色。三、强化人事管理中思想政治工作的主要策略（一） 将思想政治工作与物质激励相结合在社会主义市场经济环境下， 企业在人事管理工作中开展思想政治工作必需要与物质激励手段相结合， 不但要在思想上
8、对职工进行教化， 还要尽可能的使他们的生活得到保障。可以充分依靠社会主义安排制度， 以按劳安排为主， 结合实际状况， 将多种安排方式结合起来， 充分调动职工的工作主动性2.还要建立起全新的奖罚制度， 发挥其激励作用， 让思想政治工作在人事管理工作中发挥更重要作用。（二） 系统的开展思想政治工作在企业人事管理工作中， 思想整个工作具有内在系统性的特点， 所以， 企业要想保证人事管理工作的有效开展， 就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中。首先， 要对职工的业务水平和职业素养进行教化， 并主动发挥榜样作用， 激发职工的工作热忱。其次， 在企业人事管理工作中， 要充分发挥思想政治工作的导向作用
9、， 保证人事管理工作更加平稳、有效的开展。（三） 将思想政治教化渗透到人事管理工作中要想最大限度的发挥思想政治工作的重要作用， 企业就要将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节中， 不但要提高管理层的思想素养和业务水平， 还要充分调动职工的工作主动性。并且还有加大政策宣扬力度， 将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教化， 促进职工工作理念的更新， 保障企业人事管理工作的有效开展， 提高企业管理实力和管理水平。四、结语综上所述， 在企业人事管理工作的各个环节中渗透思想政治教化工作， 能够进一步发挥思想政治工作的重要性， 能够为企业人事管理工作指明方向， 为企业人事管理工作的稳定、高效开展创建条件
10、。因此， 企业要提高对思想政治工作的重视程度， 在实际工作中， 提升人事管理干部的思想政治素养和业务实力， 运用各种手段实行激励， 调动人事管理人员的工作主动性， 提升企业的整体管理水平。参考文献1张国会。人事管理中的思想政治工作初探J.神州， 2022, （12） :179-180.2丁悦敏。做人事管理工作离不开思想政治工作J.中国城乡企业卫生， 2022, （12） :168-169. 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页