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1、谈心谈话工作开展情况总结汇报范文（四篇）谈心谈话工作开展情况总结汇报 篇一根据县委组织部印发关于印发的通知文件要求，为进一步密切党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：一、主要做法（一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划，统一思想认识，明确方法内容。形成党支部书记亲自抓
2、、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。（二）结合工作，明确内容。按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。二、取得成效一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交
3、心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围，为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步掌握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心爱护，以此为契机，帮助干部看到取得的成绩、存在的不足，使干部精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。三、下一步措施一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党
4、员干部思想认识，坚定理想信念。x县城乡规划建设局关于谈心谈话活动的情况汇报篇二根据关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施意见（邢字201622号），局党总支高度重视，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：一、统一思想，提高认识根据要求，我局高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党总支班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，党总支副书记褚孟存组织学习了意见精神，党总支书记米树标对开展交心谈心活动进行了安排部署。二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切
5、实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。二、主要做法（一）明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全局交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合；党总支主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党总支班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各科室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。（二）丰富内容，制定得力措施。按照党总支的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找
6、问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及党总支整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提
7、高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。（三）扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。三、收集的意见建议一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面
8、手。五是局工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。四、整改措施一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。五、下一步工作计划下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和
9、建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。x县统计局20xx年开展谈心谈话工作情况汇报 篇三根据县委组织部印发关于开展20xx年干部全覆盖谈心谈话工作方案的通知（射组通办20xx14号）的文件要求，我局高度重视，将开展干部谈心谈话作为教育培训干部和激发干部干事创业的动力，把班子团结、增进干部之间的信任作为促进工作的桥梁，把严格纪律、廉洁从政、服务群众作为干部务实工作的基本准则，积极开展与干部职工谈心谈话活动，学习宣传党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神，切实找准工作中存在的主要问题，切实转变干部工作作风。现将我局
10、开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要做法（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我局召开了全体干部职工会议，传达了上级关于谈心谈话活动的文件精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。（二）明确责任，确保谈话层面。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求局领导与领导班子成员和股室（部门）负责同志、分管领导与股室（部门）同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管股室（部门）负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将
11、谈心谈话的范围扩大到退休人员，使活动开展更具普遍性和代表性。（三）内容广泛，措施得当。我局开展谈心谈话活动主要采取集中谈话和个别谈话、访谈相结合的方式进行，谈心谈话主要内容有：1、向谈话对象转达组织的关心和问候；2、了解谈话对象的思想动态，宣传学习党的十九大及十九届历次全会精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神；3、了解掌握班子运行和功能作用发挥情况；4、征求干部职工对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。5、围绕所属股室（部门）岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议；6、了解谈话对象在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题，及时提供必要的帮助；7、对开展x主题教育的意见建议。
12、（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1、注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2、注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求。3、注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。二、取得成效一是通过谈心谈话活动，促进了
13、班子成员之间，领导和中层干部之间，股室（部门）工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我局统计工作更上台阶，起到了十分积极作用。二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意
14、愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三、收集的意见建议在谈心谈话活动中，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。一是我局编制较为紧缺，人员严重不足，部分股室（部门）经常加班加点，希望能充实工作力量；二是平时工作任务较重，业务学习机会较少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力；三是希望多组织开展一系列集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神；四是平时忙于业务工作较多，经常容易忽略思想学习，希望多组织思想学习交流会，加强对党的新理论新知识的学习；五是希望落实轮岗工作制度，尽可能让全体职工多岗位锻炼；六是因工作原因，单位很多职工未休年休假，但因
15、人员不足，无法调休，希望合理解决。四、存在问题一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点，对有些问题刻意回避；二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少；三是由于我局人员较少，统计报表时间较为集中，全都分散在业务工作中，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖；四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术；五、下一步工作计划一是健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人用人科学化、规范化水平。二是进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，巩固谈心谈话成果，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大
16、干部职工自觉查摆问题，进一步改进工作作风，努力增强四个意识。三是加强对大队全体干部的跟踪管理和教育，加大年轻干部培养力度。关于开展谈心谈话情况的汇报 篇四为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照x县干部谈心谈话全覆盖实施办法要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心谈话，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。一、高度重视为保证谈心活动取得实效，在谈心活动前，镇党委召开党委会专题研究如何进行好谈心谈话，并制定了活动实
17、施方案。认真做了好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导全体干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不想提、不便提、不敢提的意见。二、明确措施谈心的方式既有集中谈、又有分散谈，既有面对面地谈又有在工作中谈，还有利用工作间歇谈。在广泛开展交心谈心的基础上，并认真开展了批评与自我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的方向和措施。我镇探索建立健全了干部谈心谈话制度，规定干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达到的效果等，转变部分干部在谈话中挑肥拣瘦、拈轻怕重、不愿接触矛盾或回避问题的情况，以谈心谈话活动的制度化来推动各项工作的全面提升。三、落实责任镇党委针对此次谈心谈话进行了分工明确、责任
18、到人，并安排镇纪委进行督查检查，及时通报。按照要求，班子正职与班子成员之间、班子成员与分管联系的部门领导、中层干部与股室普通干部职工、驻村组长与村干部之间认真开展了交心谈心活动，此次谈心谈话初步形成了镇村整体联动的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。目前共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话x人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话x人次，中层干部与股室普通干部职工x人次，驻村组长与村干部之间x人次。总之，我镇通过开展谈话谈心活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合“五讲五比”、“四起来”等活动，使x镇的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。