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1、 谈心谈话情况谈心谈话工作开展情况总结汇报范本 依据县委组织部印发关于印发关于建立领导干部全掩盖谈心谈话工作制度的实施意见的通知文件要求，为进一步亲密党组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建立，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋进展的工作热忱，形成了团结协作、和谐共事的良好气氛。现将我局领导干部全掩盖谈心谈话工作开展状况总结汇报如下： 一、主要做法 （一）加强领导，周密部署。我局党支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了关于开展领导干部谈心谈话活动的工作规划，统一思想熟悉，明确方法
2、内容。形成党支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导详细负责，相关股室详细落实活动制度，真正做到“分级负责，全面掩盖”的谈心谈话原则。 （二）结合工作，明确内容。根据县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关怀问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，准时供应必要的帮忙； 紧扣谈话对象工作岗位职责分工，确定成绩，查找缺乏，提出盼望建议。今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参与，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。 二、取得成效 一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟
3、通，彼此放开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步分散人心，增进团结，加深感情，的确到达了调动积极性，激发工作热忱，强化协调协作的目的，营造了风清气正、和谐共事的良好工作气氛，为工作进展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作，进一步把握了领导班子成员的思想动态和工作意愿，为进一步做好组织人事工作供应了第一手资料。三是领导班子与干部进展交心谈心，表达了党对干部的关怀爱惜，以此为契机，帮忙干部看到取得的成绩、存在的缺乏，使干部精神更加兴奋，方向更加坚决，目标更加明确。 三、下一步措施 一是将谈心谈话常态化开展，不断稳固谈心谈话成果，准时讨论谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。 二是改良学习和教育方法，不断加强思想政治建立，进一步提高党员干部思想熟悉，坚决抱负信念。