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1、道路客运企业安全生产责任制考核奖惩制度一、考核目的和范围本制度旨在明确道路旅客运输企业安全生产责任制的考核目的和范围，确保企业安全生产工作的顺利进行，提 高企业的安全生产水平，保障员工的生命安全和健康。本 制度适用于道路旅客运输企业的安全生产管理及相关考核 工作。二、考核依据1 .国家和地方的安全生产法律法规、行业标准和规范;2 .企业的安全生产管理制度、操作规程和应急预案；3 .企业的安全生产工作计划和目标。三、考核内容1 .安全生产责任制的落实情况；2 .安全生产教育和培训工作；3 .安全设施的设置和维护情况；4 .安全检查和隐患排查工作；5 .应急预案的制定和演练情况；6 .安全生产工作
2、的成效和成果。Ui1 .制定考核计划：企业应根据安全生产工作计划和目 标，制定相应的考核计划，明确考核时间、对象和内容。2 .制定考核标准：企业应根据考核内容，制定相应的 考核标准，明确各项指标的权重和评分方法。3 .实施考核：企业应根据考核计划和标准，对各岗位 的安全生产工作进行考核，确保考核过程的公正、公平和 公开。4 .汇总分析：企业应对考核结果进行汇总和分析，总 结经验和不足，提出改进措施和建议。5 .奖惩实施：企业应根据考核结果，对表现优秀的员 工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩处，确保奖惩制度 的落实。五、考核办法1 .日常检查：企业应建立安全生产的日常检查制度， 对各岗位的安全生
3、产情况进行定期检查，及时发现和整改 问题。2 .不定期抽查：企业应对重点岗位和关键环节进行不 定期抽查，确保安全生产工作的顺利进行。3 .专项审计：企业应对重要项目和重大危险源进行专项审计，确保相关安全措施的落实。4 .员工自评：企业应鼓励员工进行自我评价，对自身 的工作表现进行总结和反思，提出改进措施和建议。5 .第三方评估：企业可引入第三方专业机构进行评估, 确保考核结果的客观性和公正性。六、奖惩办法1 .奖励方式：1.1. 物质奖励：企业可设立奖金、提成等物质奖励方 式，激励员工积极参与安全生产工作。1.2. 精神奖励：企业可对表现优秀的员工给予表彰、 通报嘉奖等精神奖励方式，提高员工的
4、荣誉感和归属感。1.3. 培训晋升：企业可对表现优秀的员工提供培训和 晋升机会，提升员工职业素质和能力。1.4. 其他奖励方式：企业可根据实际情况，采取其他 合适的奖励方式，如荣誉称号、证书等。2 .处罚方式：2. 1.经济处罚：企业可对违反安全生产规定的员工进 行经济处罚，如罚款、扣除奖金等。3. 2.纪律处分：企业可对违反安全生产规定的员工采取纪律处分措施，如警告、记过、记大过等。4. 3.停职检查：对于严重违反安全生产规定的员工，企业可采取停职检查的措施，待问题整改后方可恢复工作。5. 4其他处罚方式：企业可根据实际情况采取其他合适的处罚方式，如公开道歉、调离岗位等。七、其他事项1 .企业应建立健全安全生产责任制的考核奖惩记录， 确保考核过程的可追溯性。2 .企业应建立申诉机制，对员工对考核结果提出的异 议进行复核和解决。3 .本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。