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1、城市地下综合管廊建设项目人事管理制度施工建设期和运营期人员均在本社会资本单位选拔、调配，统一归PPP项目包分公司管理。人事管理制度相应制定人员录用管理；劳动合同管理；机构设置与编制；一般管理岗职务设置；培训管理；技能鉴定；奖惩规定。1.1.1.1 目的为规范项目公司人事管理，提高员工工作积极性，维护稳定，特制订本规。1.1.1.2 适用范围项目公司所有员工。1.1.1.3 具体规定A. 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范项目的人事制度，特制定本制度。B. 对员工实行合同化管理。所有员工都必须遵守合同。C. 综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实
2、施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。D. 各职能部门、下属施工单位，用人实行定员、定岗。E. 项目聘用的员工，一律与项目签订聘用合同。F. PPP项目包分公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。G. 公司内部无合适人选时；H. 需求量大，内部人力不足；I. 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。J. 对管理人员的职位所需的实际知识及所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等进行考核，不适合岗位则需调整。K. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
3、对于外聘人员试用期间，考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。L. 临时工由分公司雇用。报社会资本母体劳动人事部备案。M. 分公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资,实行定岗、定薪。N. 分公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。O. 分公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。P. 员工的奖金由分司根据实际效益按有关规定提取、发放。Q. 在职的正员工享有医疗保险待遇。R. 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200、
4、假日按日工资100计，增发给加班工资或安排补休。S. 员工按国家规定享有探亲待遇。具体规定社会资本单位相关规定执行。T. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。未按规定执行的员工探亲期间，伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。U. 员工的婚假、丧假、年休假等均按本的相关规定执行。V. 分公司有权辞退不合格的员工至本单位。员工有辞职的自由。但均须按单位相关制度规定履行手续。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。