《解除劳动合同证明最新10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同证明最新10篇.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、解除劳动合同证明最新10篇单位终止解除劳动合同证明书 篇一 自_年_月_日到本单位_岗位工作。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于_年_月_日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为_年_月。 特此证明。 单位（盖章）： _年_月_日 解除劳动合同证明(模板 篇二 兹有我单位 同志，性别： ，年龄： ， 年 月月工资 年 月 日因 终止、解除合同，特此证明。 该同志合同鉴证编号： （盖章） 年 月 日 说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。 2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，
2、各一份。 解除劳动合同证明 篇三 甲方： 乙方： 甲乙双方于_年_月_日x签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失
3、业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存
4、乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或授权委托人 （签字或签章）： 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同 篇四 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_，根据劳动（虎知道）法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 解除劳动合同证明书 篇五 兹有本单位员工_，性别_，身份证号_，因xx员工本人提出解除劳动关系；xx员工严重违反本公司的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。 员工签
5、字：_（用人单位盖章） （存入员工档案）年 月 日 解除劳动合同证明 篇六 我们双方于 20_ 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20_年 7 月 7 日至 20_年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据劳动法和劳动合同法的规定规定。现公司决定于20_年11月19日提前一个月通知您，公司决定20_年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，20_年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。 特此
6、通知 员工签名：_ 20_年_月_日 解除终止劳动合同证明书 篇七 同志： 你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止），于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。 用人单位盖章 年 月 日 劳动者本人签字 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。 2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。 3、此证明应当履行签收手续以
7、备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。 本证明依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条制定。 离职解除劳动合同证明 篇八 一、什么是劳动合同解除 很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。 法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同
8、期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。 二、解除劳动合同书和离职证明的区别 解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照劳动合同法第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 三、解除劳动合同证明和离职证明的区别 1、出具的主体不同： 离职证明是劳动者按照劳动合同法第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者
9、提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 2、出具的时机不同。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 解除劳动合同证明 篇九 注：此证明书报市人力资源和社会保障局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档案留存各一份。 职工个人应当持本证明书，自解除劳动合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。 解除劳动合同的证明 篇十 因_，公司决定于_年_月_日解除与 _ _年_月_日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请 _ 于_年_月_日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _年_月_日 签收：_ _年_月_日7