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1、请假制度1、请假程序：（1）公司所有员工都必须遵守请假制度，做到有事请假。请假须由本人写出请假条，经批准后方可执行。未履行请假审批手续或未获批准而擅自 离开工作岗位的，一律按旷工处理。（2）员工请假本人写出请假条，请假3天以内者（含3天），由单位负责人批准；5天 以内者（含5天），报主管副总经理批准；5天以上报总经理批准，逐级签批后把请假条交公 司人力资源部存查。（3）管理人员请假副中层管理人员请假，必须由部门主管领导批准，请假3天以上者（含3天），报总经 理批准；中层管理人员请假由分管副总审批后，报总经理批准；副总请假由总经理审核后，报董事长审批；请假3天以上者（含3天）者，逐级签批后请假人
2、回单位说明，单位登记后，请假条 交公司人力资源部存查。（4）国家法定节假日及公司研究的放假时间为休假时间。员工满勤天数为本月天数减 去规定休假天数。因请假不能满勤的，扣除缺勤天数工资及奖金。（5）副中层以上管理人员在休假期间，要保持通讯畅通，有紧急工作任务时要服从领 导安排；休假前领导已提前安排工作的，不得休息。（6）上班时间公司所有工作人员离开工作地点，要提前向主管领导报告，以便于工作 安排。2、请假相关规定：（1）事假：员工连续请事假15天以下的，假满后销假的，安排上岗；请假15天以上的，假满后根 据公司情况安排上岗或待岗处理；（2）病假（必须持县级以上公立医院诊断证明）：员工请病假30天
3、以下的，假满后销假的，安排上岗。到规定天数仍不能上岗的，办理 续假手续后根据公司实际安排上岗或待岗；（3）产假:员工请产假90天以下的（属计划内生育），假满安排上岗，超过90天的，根据公司实际安排上岗或待岗。（4）工伤期：工伤员工出院后，享受停工留薪期，期间只享受基本工资，停工留薪期视伤情而定，原 则上不超过12个月。（5）婚、丧假：员工因本人、子女结婚，直系亲属办丧事所休的假期，在规定天数内享受工资、奖金。员工结婚休婚假4天；员工子女结婚，休假2天。员工直系亲属去世休假3天；岳父母去世休假一天，公婆去世休假三天；父母、公婆一、 二周年休假1天，三周年休假2天，岳父母周年休假1天。员工直系亲属
4、去世休假5天；岳父母去世休假3天，公婆去世休假5天；父母、公婆一、 二周年休假2天，三周年休假3天，岳父母周年休假1天。（6）探亲假：大学生、外聘技术员和工程师春节期间可享受一年一次的探亲假，报销 一人次往返路费。【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）、自驾按硬卧报销】有效期间内车票。 其中外籍时间为10天，本省籍时间为7天，周口市以内郸城县以外的时间为4天。在规定 假期内享受原岗位工资，超出不补。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。（7）临时请假：员工因特殊情况不能按时上班，应提前2小时打电话请假或让别人捎假，车间视其情 况，同意的按请假处理（有休班时间），不同意的按旷工处理。夜班到上班时间临时请假的视为旷工（本人、家属、子女有突发情况除外）。确有特殊 情况可电话联系或别人代请假，然后在一日内，补办请假手续，视为请假，否则按旷工处 理。3、销假程序：以上各类假期，请假超15天以上的，假满后到公司人力资源部销假，人资部根据单位实 际情况开据假满上岗通知单。员工持通知单到单位报到。否则，对私自安排上岗者罚款100 y l o各种请假到期后不进行续假的，作待岗处理。超过15天后仍不续假的，公司单方面解除 劳动关系。不按规定请假或违反本制度规定的，视情节轻重给予通报批评或经济处罚；旷工按公司考 勤制度规定处罚。除产假、病假（有县级以上公立医院证明）外，连续请假超过2个月的视为自动离职。