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1、外出培训管理程序L0相关规定L1按年度培训计划及上级要求的岗位技术学习、技能鉴定、各协会技术研讨会、取证 派出参加学习、外送短期培训等。需部门写出培训申请，报系统负责人批准。1. 2部门须持系统负责人签字的培训通知或外出培训审批单到人力资源部办理登记 手续。L 3外出培训结束后，参加培训人员要认真总结、消化培训内容，并整理出文稿，报人 力资源部存查。培训内容若适用于所在部门或其他部门员工，人力资源部可组织对内再培训I。1.4培训材料、结业证书原件或培训考试成绩到人力资源部登记，培训教材、结业证书 的复印件、岗位资格证书的复印件、培训考试成绩的复印件交人力资源部存入个人培训档案。 2.0外出培训
2、管理办法1.1 外出培训的条件按年度培训计划及上级要求的岗位技术学习、技能鉴定、各协会技术研讨会、取证派出 参加学习、外送短期培训等。需经公司研究批准，人力资源部办理手续。2. 2管理程序1. 2.1经公司同意参加外出培训的人员，在外送培训前，须持系统负责人签字的培训通 知或外出培训审批单到人力资源部办理登记手续。2. 2. 2培训结束后，参加培训人员应根据实际情况对所在部门、班组进行讲课，对培训 情况进行汇报、总结，部门负责人对培训、汇报进行签字认可。培训材料、结业证书原件或 培训考试成绩到人力资源部登记后，费用方可办理报销。否则有关费用不得报销。培训教材、 结业证书的复印件、岗位资格证书的
3、复印件、培训考试成绩的复印件交人力资源部存入个人 培训档案。3. 2. 3外出培训，按培训要求应取得结业证或资格证而没有按期取得相应证书的，一律 不予报销培训费用，参加补考所需费用全部由个人承担。4. 2. 4外出参加培训人员的差旅费和住宿费报销:报销参照糖业公司出差管理规定。5. 2.5所有外出学习、培训，返回公司3日内必须写出学习总结，报主管领导和人力资 源部备查。外出学习考察人员，有对所学内容宣传和讲授的义务，需授课的由人力资源部或 所在部门安排讲课。6. 2. 6经过批准脱产学习培训1月以上，须到人力资源部签订合同才准予办理学习手续, 学习结束后回公司工作的时间不能少于3年，在此期间因个人原因而要求离职的职工，本人 必须偿还培训费用。7. 2. 7人力资源部负责员工外出培训管理，及时对外出培训情况进行登记、统计。8. 2.8各协会技术研讨会，需经总经理办公会研究确定参会人员。学习归来后，向总经 理办公会汇报会议的相关信息、政策等。3. 3待遇规定凡经过公司批准脱产外出学习培训人员，培训期间的工资、奖金、待遇不变。4.0相关记录或表单外出培训审批表外出培训管理台帐