厂规厂纪制度范本通用7篇.docx

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1、 厂规厂纪制度范本通用7篇 一、 目的： 标准全体员工行为，加强本公司员工队伍的建立，提高员工的根本素养。 二、 适用范围： 新天美地花园物业治理公司全部工作人员。 三、 职责： 3.1物业治理公司的全部员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出奉献。 3.2各部门负责人要对员工进展规章制度教育，并全面贯彻下去。 四、关于服装、装束 4.1进公司必需穿好工作服； 4.2工作服要洁净； 4.3进公司须戴工作证； 4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司； 4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领； 4.6不得擅自涂改工作证，若要更改肯定要经人事部办理； 4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；

2、4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥当保管使用。 五、关于上班时间 5.1时间为上午8：30-12：00 下午2：00-18：00 5.2不得无故迟到、早退、外出； 5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准前方可请假（特别状况例外）； 5.4严禁无故旷工； 5.5上、下班必需签到； 5.6不许代别人签到； 5.7不得涂改签到表。 六、关于厂内设备和备件 6.1设备、备件要当心使用，应保持设备干净美观； 6.2留意整理整顿； 6.3道路要保持畅通，不许摆放东西； 6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴； 6.5节省用水，用电，不得铺张； 6.6凡有意破坏设备、设施，从严处理； 6.7凡盗窃本公司

3、财物，从严处理； 6.8设备引起故障时必需要准时报告相关领导，不得擅动机器。 七、其它 7.1听从上司的命令； 7.2发生事情必需马上上报、联络； 7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾； 7.4严禁在花园内吸烟； 7.5不准喧哗、赌博； 7.6不准盗窃他人或公司内的东西； 厂规厂纪制度 篇二 （一）目的：标准全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。 （二）责任 1、安全科、人事科负责执行本制度； 2、各车间、部门必需履行本制度。 （四）适用范围：本制度适用于本公司全部人员。 （五）作业行为的安全治理规定 1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不标准，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒

4、有腐蚀的物品； 2、制止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的状况下，从事有触电危急的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电开工具，应佩带绝缘防护用品。 3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故； 4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材； 5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物； 6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品； 7、不准在焊接作业场所逗留； 8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。 9、严禁在易燃易爆生产、储存区内制止吸烟； 10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座

5、接驳电源，车间不准使用万能插座； 11、在用机器设备的动转部位和危急部位，不准触摸、擦试； 12、在工作过程中，若遇自身力气不能完成之作业，肯定要借助工具来进展，不准强行冒险作业； 13、作业中，特殊是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。 14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必需遵守各项交通法规。 （六）生产区安全治理规定 1、开头工作前应检查设备、工具和作业环境，发觉设备故障或其他担心全因素，应先排解或报告，不得冒险作业。 2、未经主管部

6、门批准，任何人不得擅自转变设备及其附件的构造、性能和工作范围。 3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用； 4、制止超速度、超负荷使用设备。 5、人体必需与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。 6、制止超负荷、超速使用起重机，制止斜吊；制止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。 8、机器设备发生故障或特别时，不准不停机进展故障处理； 9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用； 10、修理、检查设施时，必需执行锁机/挂牌制度； 11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开头检修； 12、作业场所

7、必需保持整齐、清洁，准时消退垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自转变建筑物的构造及性能。 13、生产区和一切工作场所，都必需设置品种、数量足够，性能牢靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。 14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必需装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。 15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里/小时，道路穿插和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。 16、每天工作完毕后，应仔细检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危急物品，关闭水、电

8、、气、汽开关，锁好门窗。 厂规厂纪制度 篇三 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及治理人员的全厂全部人员。 二、安全生产的内容: 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全牢靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等全部物质治理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动爱护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进展处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质治理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。 3、生产车间的跑、冒、滴、漏

9、属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动爱护佩戴由班长负责日常治理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、依据责任区分，发生一般事故均扣发工人及治理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并依据发生事故实际状况，对该班组长的胜任力量进展考核，对不合格者赐予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故

10、扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能准时实行补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的根底上，赐予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。 五、安全生产奖金的来源 安全生产奖金的来源，为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。 六、特别奉献奖 对于能够发觉重大事故隐患，并能准时实行积极措施处理，避开事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特别奉献奖金，特别奉献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。 厂规厂纪制度 篇四 考勤治理制度范本 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由

11、总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上根据北京市工资支付规定有关

12、规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、

13、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据规划生育

14、条例女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际状况详细规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带

15、薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公

16、司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。 帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00（午餐时间:11:3013:00） 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（

17、每人每月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算）。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。） 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条 打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制

18、度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率

19、低下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进展）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考

20、勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 厂规厂纪制度 篇五 工程治理制度范本 总则 第一条为加强农业工程治理，标准工程建立程序和行为，提高工程建立质量和投资效益，依据农业部农业根本建立工程治理方法以及省、市有关规定，结合县农业局实际，制定本制度。 其次条本制度适用于由县农业局治理的、使用政府性资金（包括各级财政预算投资资金、国债资金、纳入预算治理的专项建立资金、国际金融组织和外国政府贷款等主权外债资金、法律法规规定的其他政府性资金）投资建立的农业工程的申请、安排、实施和监视治理。 第三条农业工程实行领导责任制。县农

21、业j长对局属农业工程的实施负领导责任。工程建立单位的法人代表对工程申报、实施、质量、资金治理及建成后的运行等负总责。县农业局产业进展科作为工程治理职能科室，负责局属农业工程的规划布局、组织协调、监视检查。 第四条农业根本建立工程要严格遵循根本建立程序，包括提出工程建议书、编制可行性讨论报告、进展初步设计、施工预备、建立实施、竣工验收、后评价等阶段。小型工程或者田间试验类工程可依据实际需要适当合并简化程序。 工程前期工作 第五条农业根本建立工程必需严格按根本建立程序做好前期工作。农业根本建立工程前期工作包括工程建议书、可行性讨论报告、初步设计的编制、申报、评估及审批，以及提出开工报告、列入年度规

22、划、完成施工图设计、进展建立预备等工作。 第六条工程建立单位依据建立需要提出工程建议书。工程建议书必需对工程建立的必要性、可行性、建立地点选择、建立内容与规模、投资估算及资金筹措，以及经济效益、生态效益和社会效益估量等作出初步说明。工程建议书应由建立单位或建立单位托付有相应工程询问资质的机构编写，经县农业局统一行文，由产业进展科向上级申报。小型工程或田间试验类工程，可由工程建立单位自行编写申报材料，经县农业局专家组审定后，向产业进展科提交电子版和纸质版备案，再由工程建立单位自行申报。 第七条工程建议书批准后，建立单位在调查讨论和分析论证工程技术可行性和经济合理性的根底上，进展方案比选，并编制可

23、行性讨论报告。可行性讨论报告的主要内容包括总论、工程背景、市场供求与行业进展前景分析、地点选择与资源条件分析、工艺技术方案、建立方案与内容、投资估算与资金筹措、建立期限与实施规划、组织机构与工程定员、环境评价、效益与新增力量、招标方案、结论与建议等。农业根本建立工程可行性讨论报告应由具有相应工程询问资质的机构编写。技术和工艺较为简洁、投资规模较小的工程可由建立单位编写。 第八条工程可行性讨论报告批准后，建立单位可组织编制初步设计文件。工程初步设计文件依据工程可行性讨论报告内容和审批意见，以及有关建立标准、标准、定额进展编制，主要包括设计说明、图纸、主要设备材料用量表和投资概算等。工程初步设计文

24、件批准后，可进展施工图设计。初步设计和施工图设计文件均应由具有相应工程设计资质的机构编制，并到达规定的深度。 第九条工程可行性讨论报告总投资变更超过批准的工程建议书总投资10%以上，或初步设计概算总投资变更超过批准的可行性讨论报告总投资10%以上的，要重新向原审批机关报批工程建议书或可行性讨论报告；施工图预算总投资变更超过批准的初步设计概算总投资5%以上的，要重新向原审批机关报批初步设计文件。 第十条县农业局系统各单位（包括机关各科室、县农技中心各专业站、局属各二级单位，本制度统称为局各单位）均有争取工程的义务和职责。局各单位应加强与业务线上各级主管部门的沟通联系，积极向上争资。鼓舞局各单位积

25、极与外单位开展联合工程，但必需经j长批准，并报产业进展科备案，承受局里的监视指导和财务审计。 工程实施治理 第十一条农业根本建立工程要严格执行工程可行性讨论、初步设计、施工图设计等审批程序，必需获得农业部或省级主管部门相应的批复文件。同时在实施前，还要办理相关职能部门的工程规划许可、环境影响评价和土地使用审批等手续。 第十二条农业根本建立工程的实施必需严格执行“五制”，即法人责任制、招标投标制、工程监理制、合同治理制及竣工验收等制度。同时要坚持先勘察、后设计、再施工的原则，严禁边勘察、边设计、边施工。 第十三条农业根本建立工程的勘察、设计、施工、监理和与工程建立有关的重要仪器、设备、材料的选购

26、要根据农业部农业根本建立工程招标投标治理规定等法律法规进展招标。符合以下条件之一的农业根本建立工程必需进展公开招标，确需邀请招标或不进展招标的必需经工程审批部门批准:（一)施工单项合同估算价在200万元人民币以上的；（二）仪器、设备、材料选购单项合同估算价在100万元人民币以上的；（三）勘察、设计、监理等效劳的选购，单项合同估算价在50万元人民币以上的；（四）单项合同估算低于本条其次款（一）、（二）、(三）项规定的标准，但工程总投资额在3000万元人民币以上的。 第十四条农业根本建立工程的施工依照有关规定由具备相应资质的监理单位进展监理。土建或田间工程总投资在100万元以上的农业根本建立工程，

27、或房屋类建筑面积在1000平方米以上的农业根本建立工程，必需由监理单位进展监理。 第十五条建立单位应严格审查监理单位的资质，依照有关规定确定相应资质的监理单位担当农业根本建立工程的工程监理工作。监理机构受建立单位托付，对工程质量、投资使用、建立进度等内容进展监视治理。监理机构必需严格遵守工程建立和监理的有关法律、法规、标准和技术标准，独立履行监视职责。 第十六条农业根本建立工程的勘察、设计、施工、监理、设备材料选购都要依法订立合同，明确质量要求、履约担保和违约责任。 第十七条建立单位要按规定通过招标确定施工单位。建立单位必需将工程发包给具有相应资质的施工单位，不得将工程肢解发包、转包和违法分包

28、，不得迫使承包方以低于本钱的价格竞标，不得任意压缩合理工期。 第十八条建立单位必需在农业根本建立工程纳入农业部年度投资规划并下达第一次工程投资规划后的6个月内开工。因故不能按期开工的，必需向农业部进展规划司申请延期开工；延期以两次为限，每次不超过3个月。农业部第一次下达工程投资规划后，既不开工又不申请延期，或者因故不能按期开工超过6个月的，农业部将暂停下达工程投资计-，责令限期整改；整改达不到要求的，撤销建立工程，收回已下达的投资。 第十九条建立单位必需严格执行审批文件，根据规定的期限完成各项建立内容，不得擅自变更建立地点、建立性质、建立内容、建立规模、建立标准等。确因客观缘由需变更的工程，建

29、立单位必需尽早向县农业局提交书面报告，由产业进展科按程序向原工程审批单位申请办理变更，得到 书面批准后，方可实施。 其次十条建立单位要催促施工单位和监理机构履行职责，加强对施工各环节的质量监控，确保工程建立质量。建立单位要会同监理机构监视施工单位严格根据设计图纸、施工标准和标准进展施工，催促施工单位建立健全工程质量保证体系、现场工程质量自检制度、重要构造部位和隐藏工程质量预检复检制度。建立单位要建立健全设备材料质量检查制度，严禁施工单位使用不合格或不符合设计和施工规定的材料和设备。 其次十一条建立单位必需严格执行国家有关根本建立财务治理的规定，建立资金必需按规定专账治理，专款专用。局属农业根本

30、建立工程的财务治理由财务审计科负责，实行分工程单独作帐、统一治理的财务治理模式，对工程资金设立专户专账，做到专款专用、专人治理，严格按根本建立程序、支出预算、投资规划及工程进度拨付资金，全部开支均应遵循“先申请、后审批、再支出”的程序，严格落实一支笔审批制度。 其次十二条局属农业根本建立工程必需由局党委明确一名局领导组织工程实施，并从相关单位抽调专人成立工程实施小组。小型工程或田间试验类工程由实施单位负责人为工程责任人，并设置一名工程联络员。严格落实“一个工程一名责任人和联络员，一个月一次工作进度沟通例会”的工作机制。 其次十三条工程实施过程中，建立单位必需主动积极加强与产业进展科的沟通联系，

31、以便发觉问题准时处理，做到互动、敏捷、高效。同时，产业进展科要定期或不定期地对工程实施状况进展督查，对工程实施过程中消失问题提出指导意见和建议。 其次十四条每个工程的联络员必需全面把握工程状况，每月22日前向产业进展科书面或者电话报告工程投入和进度等最新状况，再由产业进展科汇总后，于当月月底向j长汇报全局的工程进展状况。 工程督查验收 其次十五条小型工程或田间试验类工程由实施单位自行组织自查，承受县农业局以及上级相关部门的工作督查和工程验收，而且在工程验收完毕后，实施单位必需向产业进展科报告验收结果，并提交一份完整的验收材料存档。农业根本建立工程由产业进展科牵头组织相关单位开展自查，承受部、省

32、、市、县相关部门的工作督查和工程验收。 其次十六条农业根本建立工程完工后，建立单位必需准时向产业进展科提请对工程单项工程进展竣工验收，再由县农业局统一行文，向上级申请对工程进展正式验收。 其次十七条为了确保局属农业根本建立工程一次性通过验收，各相关单位要亲密分工协作。产业进展科负责协调联络上级相关部门，编制工程验收材料汇编，汇总整理工程档案资料等；财务审计科负责获得相关单位的工程结算审核报告文件、工程资金审计报告，编制工程竣工财务决算报表，整理归集工程资金使用票据、账目等；现场监视单位负责协调施工建立单位和监理单位，供应施工阶段的全部施工和监理资料，安排布置验收观摩现场等。 其次十八条要高度重

33、视工程档案治理。n型工程或田间试验类工程由实施单位自行治理档案。局属农业根本建立工程从申报到竣工的各个环节和各个方面所产生的文件、材料、资料等，都必需归口产业进展科统一治理。工程顺当通过验收后，再由产业进展科将工程的全部档案资料移交给局办公室，按资料档案治理的有关规定存入档案室。 其次十九条农业根本建立工程的主要档案资料包括: 申报立项阶段:关于申报工程或编制工程可行性报告、工程实施方案的通知，工程可行性讨论报告托付编制合同、可研报告文本及批复文件，工程初步设计托付编制合同、初步设计文本及批复文件，工程施工图设计托付编制合同、施工图文本及批复文件，下达投资规划文件，工程环境影响评估意见，成立工

34、程领导小组文件等。 招标投标阶段:建立工程招标代理合同，建立工程造价询问合同，县发改局对招标方案的批复文件，招标公告纸质版与网站版，中标候选人公示纸质版与网站版，中标通知书，资格预审文件，中标单位投标书，中标单位技术标书，公证书等。 建立实施阶段:建立工程施工合同、建立工程托付监理合同、仪器设备选购合同（或申请政府选购的文件及批复），工程规划许可批复文件，土地使用审批文件，开工报告，开工通知书，工程质量治理资料，工程质量保证资料，工程结算书，工程监理资料，工程竣工图，单项工程竣工验收报告，仪器设备试运行报告等。 竣工验收阶段:工程结算审核报告文件，工程固定资产移交手续，工程竣工财务决算报表，工

35、程资金审计报告，工程实施状况总结，其他有关审批、调整、检验文件和相关技术资料等。 工程宣传推介 第三十条县农业局办公室负责统筹工程宣传报道。局各单位应仔细n好工程的包装工作，筹划设计宣传方案，努力提高工程的知名度，为全局争取荣誉，也为以后争取更多的工程打好根底。 第三十一条对通过了可行性论证的工程，应积极组织对外宣传，通过各种渠道联系工程合作单位或个人，尽最大努力使工程最终能够实施。对正在实施或已建立完成的工程，应组织好对外宣传材料，利用各种相关场合、各种媒介对外宣传，扩大影响。 第三十二条应积极主动向上级相关部门汇报工程的运作状况，努力争取工程资金等支持。 第三十三条工程宣传中必需严格财务开

36、支制度，掌握各种宣传费用，做到以最少的开支到达最大的宣传效果。 附则 第三十四条本制度所称农业根本建立工程，是指全部或局部使用农业部治理的根本建立投资，以扩大生产（业务）力量或新增工程效益、增加农业进展后劲和事业进展力量为主要目的而实施的新建、改扩建、续建工程工程，包括种植业工程，以及农业部治理的科研教育、生态环保、农村能源、社会化效劳、市场信息、质量安全等工程。 第三十五条本制度自公布之日起实施，产业进展科负责本制度的实施、监视、修订和解释。 厂规厂纪制度 篇六 一、厂规厂纪 1、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 2、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯

37、，关水，关门。 3、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度 1、按时上班、下班，不得迟到、早退； 2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效； 3、有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工； 4、请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，

38、均以旷工论处； 7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知； 8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。 三、工作时间和加班工作政策 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废。无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。 2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工作状况进展调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人_元，节假日除外。 3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假

39、，事后必需补办相关手续。 4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 厂规厂纪制度 篇七 为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。 一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理安排。 二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。 三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。 四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请

40、假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许前方可休假，事毕需和请示人销假。 五、因个人缘由辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。 六、制止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。 七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。 八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。 九、未经批准擅自离职，连续旷工_日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。 十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严峻违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。 十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司赐予辞退处理，清结试用期工资，公司不赐予任何其它赔偿或补贴。 十二、上下班时间上午7：0012：00下午13：0017：00 8：0012：0013：0018：00 休息时间上午10：0010：15中午12：0013：00下午15：0015：15 十三、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。 十四、以上全部条款公司具有最终解释权。 上面内容就是为您整理出来的7篇厂规厂纪制度范本，盼望可以启发您的一些写作思路。