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1、厂纪厂规管理制度标准范文通用参考模板可修改打印5篇 在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是 各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢？ 下面是小编整理的厂纪厂规管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够 喜欢。厂纪厂规管理制度范本篇1第一章总那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性, 维护公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成， 特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱 护公物，团结协作，完成各项任务。第五条
2、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经 分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等， 须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系 的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月， 任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会
3、领榷产假申请表， 经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认 真遵守各项安全生产规那么。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用 方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操 作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细那么，并做好 日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电 维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工
4、种，必须经培训熟悉本岗位机电设备 性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常, 各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责 人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作 业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它 安全设施。第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护 人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违 章作业人
5、员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章 者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全 监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人 事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部 作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者 填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经 公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便 安排适当的
6、工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普 工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童 工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填 写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、 年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸 照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤 卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用
7、制，普通员工的试用期为二 个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用 合同。第四条试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方 签订劳务合同。第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不 准重新录用。第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报 公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达 两次及两次以上者一律不得录用。厂纪厂规管理制度范本篇41、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合 理安排。2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和 调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。3、公司员工应按时上下班，不得迟
8、到早退或旷工。4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许 后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特殊情况经经理 批准者除外。5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、 打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款100元并给予警告; 第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首 次罚款20元、第二次辞退。8、屡次迟到、早退，经屡次教育未改正，严重者作开除之处理。9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款
9、200元。11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、 电热器致使发生危险者罚款200元。12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使 用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者 给予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款 200元，作开除之处理，并送司法部门。14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处分。以示警告。15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管 核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续,
10、经部门主管签核后，工资结清离厂。16、未经批准擅自离职，或连续旷工三日者，以自动离职论处, 员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权，如果给公司造成 损失将追究法律责任。17、通过屡次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞 退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出 勤工资。18、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手 续，按规定结算工资，不得停留在厂，假设有损坏物品或材料浪费需 照价赔偿。19、以上所有条款公司具有最终解释。20、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。中交二航局西宝客专工程指挥部RPC盖板场厂纪厂规管理制度范本篇5第一章总那么1 .为全面
11、建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约 及有订立本规那么，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规那么。2 .因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约 人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规那么（本规那么所 称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公 司）。3 .本规那么如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如 果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工 的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产 的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期 领取。如每月1号发工资
12、，而1号是休息假期，那么发工资日期为下 一个工作天。第二章厂规守那么1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服 从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产 品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情 况下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的 职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利 用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业
13、 务需要外不得私用本厂 。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关 的物品进厂或宿舍。8 .员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携 带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关 的书刊。11 .讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫 生纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签咕。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办 公室签唁）.所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）机械设备必须每天保养，如果出现故障
14、，应立即切断电源，请 机修工来修理或.主管，不能私自乱动。2 .保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等 厂内的一切固定设施。3 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。4 .遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。5 .遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。6 .严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和 生火煮食；严禁留客住宿。7 .管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管 理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）8 .不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏 设备和造成其它后果，一切责任自负。9 .保持车台整洁，每天
15、开工以前必须先擦车台、试车才能正 式生产。离开工作岗位时要关机。10 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎 工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有 改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用， 应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用， 试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规 定办理辞职。1 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份 等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。2,未满十六岁者不符合政府用工标准。3 .新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定
16、日期及 地点亲自处理报到手续，并缴验以下资料：4-1.人事资料卡。4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。4 .员工有以下情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔 偿。5T.侵占或亏欠款（物）者。5-2.不法毁损公物者。5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法 行为发生损害者。5 .因营运需要及符合原那么下，调发动工工作时不得拒绝。6 .本公司有以下事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安 置时。7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任
17、时。1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手 续。第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作 岗位。2.工作时间：早上8:30到12:00中午 12:00 到 17:00晚上19： 00起至22： 00 （加班）3.迟到2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有 口头警告。3.早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。4.请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一 次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处分。第五章工资.本规那么所称工
18、资，依（劳动契约）规定办理。1 .员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。2 .本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延， 但以不超过当月为准。3 .本厂员工之工资分为以下各项：4-1.本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。4-2.津贴。4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给 $30. -全勤奖（含公司规定加班时）o第六章1、.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中 以上文化，年龄1835周岁，老实守信，能够吃苦耐劳。新员工应 聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将 身
19、份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间 不计工资 .学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身 份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作 考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。 .新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳 动合同的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满， 双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统 一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长 发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动 纪律，服从
20、工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格 执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全 操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制 （特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参 照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前 一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞职书 经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工 具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺 序到劳资统计
21、科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方 劳动合同的规定给予相当于其1个月工资的违约处分金。员工 连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故 被公司辞退的，根据情况处理。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请 假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工 资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准 仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位 调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提 出辞职或不服从管理，在职工中造谣声
22、势，搞小集团，聚众闹事，罢 工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除 处理，情节严重者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主 管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工, 连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时 间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处分，连续超过 3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处分。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象， 保守公司商业及技术秘密。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献 的，公司将给予一定
23、的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定 损失或不良影响的，公司将给予严肃的处分。、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘 的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现 决定是否录用。、根据张家港市劳动局有关文件规定。、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定 书面劳动合同。、在辞职书未正式签批之前，员工如有收回辞职申请， 继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出 尔反尔，假设再次提出辞职的，公司将给予加重处分。凡未按规定与公 司签定书面劳动合同的员工，如超过3个月试用期仍留在公司工 作的，属于事实合同，假设其中途辞职，按违约规定给予
24、相当于其1个 月工资的违约处分金。、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电 风扇、电灯、 等）、床铺、桌椅板凳等等。、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个 月的工资为标准，一般不低于600元。、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原因 辞退的，根据情况给予相应处分。厂纪厂规管理制度范本交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最 长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续 假，否那么按自动离职处理。4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后， 交人力资源处待工。5、人力资源处组织
25、已被接收的复工人员进行岗前培训，复工 人员考核合格后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任） 签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司 经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批 准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险 费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险 交费年限。第八条工作纪律（一）上班
26、时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人 员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字 批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门 岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲 聊;4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（-）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级 对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良
27、好的劳动条件和使用劳动保护用 品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（-）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文 件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门 联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办 公区。第十四条外来人员进入
28、一般生产区，须经副总同意由相关人员 陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负 责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得 私自制造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借（借给）他人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个 人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合 理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条保护公共财产，堵塞漏洞，节
29、约资金等方面有显著 贡献者。第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为 做斗争，大胆揭发坏人坏事者。第八章处分第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、 单位处分、公司处分四种。（一）口头警告:视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误， 当场改正，不再进行任何书面处分。（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能 诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育， 不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所 属单位自行处理，视情况
30、教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备 案。（四）公司处分:严重违纪，公司须罚款处理。（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章附那么第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。第二十八条本制度自年 月 日开始施行。以前公司公布的制 度与本制度相抵触的，以本制度为准。厂纪厂规管理制度范本篇2为了促进党风廉政建设，防止嫌疑，加强职工民主管理，搞好 各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作实施方法， 制定本实施细那么。一、车间厂务公开的工程1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情 况，每年公开一次；2、年度生产经营指标
31、及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季 度公布一次；3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季 度公布一次；4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方 案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济责任 制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布;6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况， 每月公布一次；7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任 人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准
32、和结果, 每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；11、其他需要公开的工程按厂务公开工作实施方法规定的内容 及时公开。党建工作总结辞职信二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开 的工程内容。三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作 为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定, 及时主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的 职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。3、
33、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的工程要 及时、具体、清楚，让职工看得明白；4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究 整改；5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本 车间厂务公开工作总结报公司工会。厂纪厂规管理制度范本篇3第一章总那么第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内 部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究， 从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有 序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于 总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘
34、用 职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有 关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳， 按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原那么，根据本部门实际具 体情况，制订相关的管理细那么，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一 律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署 生效，其解释权及修改权
35、归本公司。第十条 本章程于20_年九月一日正式公布实施。第二章员工守那么第一条员工守那么是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行 为准那么。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不 断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守 法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、 顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和 任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的 处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力
36、的各种不 良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂 兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉 维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责， 对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公 司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的 财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等 公共区域都必须自觉规范佩戴工作
37、证（厂牌），要自觉维护公共区域的 环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维 护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到 制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打 闹、大声喧哗，不得接听私人 ，有事应长话短说，以免扰乱工作 秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏 公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或 下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、 气源。按规定位置摆放工
38、具及物品。每个星期三、五、日为清洁日， 搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、 推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有 异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处 理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作那么，与公司 员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本 厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有 秘密，否那么作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经
39、济责任。 未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾 病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的 疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃 等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责 任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不 可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、 性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵
40、奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为， 包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条 公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时， 上午8： 00-12： 00,下午13:00-17： 30,需晚上加班的均为18： 30-21： 00o第二条本厂员工分计时和计件两种，如发现计时员工在主管 未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天 工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工 资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超 过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按 照薪酬制度给予：月工资二加班薪酬（元/小时）30（天）X 8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工 加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度