单位聘用合同书(十六篇).docx

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1、 单位聘用合同书(十六篇)单位聘用合同书篇五 甲方(聘用单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。 二、工作内容 1(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。 2、乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 3、甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定

2、的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。 2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 3、甲方支付乙方的其他待遇。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和

3、依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 2、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解

4、除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

5、(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方

6、依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 乙方(签章)： 年 月 日 单位聘用合同书篇六 聘用单位：_(以下为甲方) 受聘人员：_(以下为乙方)身份证号码：_ _中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担当教育教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经公平自愿、协商全都签订本合同如下： 一、合

7、同期限：聘期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用单位应履行如下义务： (1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。 (2)甲方应每月按时支付工资。 (3)甲方组织安排受聘人员积极参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 (4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主治理、政治荣誉等权利。 受聘人员的义务职责： (1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。仔细完本钱职工作。 2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责： 三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资元。由于是小小班，教师工资依据幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数到达30

8、-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。 四、有以下状况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的; 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; (1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假; (2)，品德不正，造成不良社会效果; (3)，工作不负责，造成重大安全事故。 (4)，恶意终止合同。 3、受聘人员不能胜任本职工作的; 1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻; (2)，体罚幼儿，情节严峻; 4、聘用单位不能履行合同规定的义务; 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动

9、合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同肯定终止，自行解除，不再是本园的教师。 五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。 七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。 八、本合同于_年_月_日签订，从签订之日起生效。 聘用单位(盖章)：_中心幼儿园 受聘人员(签章)：_ 法人代表(签名、章)：_ 单位聘用合同书篇七 聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工

10、根据国家的有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。下面是关于单位聘用合同范本五篇，盼望对你有所帮忙。 关于单位聘用合同范本 (一) 甲方(聘任单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和地方有关法规、政策，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 聘期内学校的要求： 1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。 2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校岗位责任制所规定的工作任务。 3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，到达学校预定的工作目标。 4、不得从事 其次职业

11、。 5、不得在校内从事家教等有偿辅导。 6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以惩罚。 7、乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能猎取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。 聘期内学校的承诺： 1、供应应聘者履行职责范围内根本的工作和生活条件。 2、乙方工作期间根本工资为元月，月度考核奖 工资按月发放。临时聘用教师若能在我校连续聘用月度根本工资每年增加100元，并且假期内享受根本工资。 3、无特别状况不随便调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。 4、甲方可依据工作需要组织乙方

12、参与必要的业务学问培训。 5、工作成绩突出，为学校作出卓越奉献者，学校将按有关嘉奖方案予以嘉奖。 6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。 本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为x年，由x年_月_日至x年_月3_日。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)： 身份证号码：_ x年_月_日 x年_月_日 关于单位聘用合同范本 (二) 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 x年_月_日至 x年_月_日止，合同期满聘用

13、关系自然终止。 2、聘用合同期满前十天，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前十五天书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 第三条 工作条件和工作时间 1、每周的周日下午寄宿生同学到校时间至周五寄宿生同学离开学校之前除了正常上课的时间外为生管教师必需在岗在位的工作时间，如遇到节日放假则按相应的时间规定执行。详细为每天早晨6：007：20，中午11:3014:00，下午16:4018:10，晚上20:30次日凌晨6:00。 2、甲方为供应必要的工作环境和生活设施 第

14、四条 工作酬劳 乙方完成合同期限内的工作任务后，甲方应支付乙方人民币壹万贰仟元整，分上下两学期支付，每次分别在期末一次性支付人民币陆千元整。 第五条 工作纪律和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守和履行甲方规定的各项规章制度以及双方签订的生管教师工作责任书，自觉听从甲方的治理、教育。 3、乙方如违反甲方的规章制度、生管教师工作责任书并因此消失责任事故的，甲方按有关规定赐予相应的惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的

15、，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务和履行职责，给学校造成严峻损失和不良影响的; 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病后，不能从事原工作。 (2)乙方不能胜任工作，经过教育和培训，仍不能胜任工作的; (3)乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用

16、合同。 甲方未履行合同中的相应条款或未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。 7、乙方要求解除聘用合同，应当提前一个月天以书面形式通知甲方并经甲方同意，否则按实际工作时间按月折算(一学期按五个月折算)所应得的工作酬劳中扣除人民币壹仟贰佰元整。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商全都或乙方违反合同规定的相应条款，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方实际工作时间支付相应的酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与

17、国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)： 身份证号码：_ x年_月_日 x年_月_日 关于单位聘用合同范本 (三) 甲方(单位名称)： 法 人 代 表 ： 乙方(姓 名)： 依据国家法律法规和政策规定，经双方协商全都，自愿签定本合同，确立聘用关系。 一、 聘用合同期限 1、本合同自x年_月_日起至x年_月_日止，其中试用期为一个月，试用期内只发根本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资。 2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。 二、工作内容和工作

18、条件 1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进展。 2、甲方应根据国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 三、工作纪律 1、甲方应加强单位内部治理，依据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 四、工资酬劳和福利待遇 1、依据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳安排的原则，甲方根据所聘乙方的岗位确定工资，并根据乙方的工作责任大小和岗位目标完成状况确定其它工资局部。 2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。 3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。 4、乙方工作

19、x年期满后，保证完成甲方赐予的最低业绩标准，连续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。 五、聘用合同变更、解除和终止 1、经聘用合同双方协商全都，聘用合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由： 乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的; 乙方连续旷工超过2个工作日或者x年内累计旷工超过10个工作日的; 乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的; 乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 乙方严峻违反工作纪律或教师职业道德，根据甲方规章制度的规定或者聘用合同的商定

20、可以解除聘用合同的; 乙方严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。 乙方连续六个月岗位考核不合格的; 乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成全都的; 乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前_日通知乙方的，自发出通知之日起_日内，应当连续履行聘用合同。 4、有以下情形之一的，乙方

21、可以提出解除聘用合同，但依据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的根本工资。 在试用期内的; 考入一般高等院校的; 被招录到国家机关工作的。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方; 依法服兵役的; 甲方未根据聘用合同商定支付工资酬劳、福利待遇或者供应工作条件; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、有以下情形之一的，聘用合同终止： 聘用合同期满的; 双方商定的聘用合同终止条件消失的; 甲方被撤销、解散或其它缘由终止的; 消失其它法定终止条件的。 六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外

22、)。 七、违反聘用合同的责任 1、任何一方违反聘用合同的商定给对方造成经济损失的，应当担当相应的赔偿赔偿责任。 2、任何一方违反聘用合同商定的，应支付给对方违约金600元。 八、聘用合同的处理： 双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。 九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)： 身份证号码：_ x年_月_日 x年_月_日 关于单位聘用合同范本 (四) 甲 方：_ 地 址：邮码： 电话：_ 法定代表人或托付代表人： 职务：_ 乙 方：_ 性 别：x年龄：_ 居民身份

23、证号码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同生效日期x年_月_日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的 第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工

24、作时间不超过法定标准工作时间。 。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元， 第十

25、条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同 第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应福利待遇： 六、劳动纪律 第十六

26、条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

27、 1.在用工期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同 第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不

28、得依据本合同 其次十二条、 其次十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满x年的; 4.义务服兵役期间的; 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，不得依据本合同 其次十二条、 其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2

29、.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低

30、工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满x年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满x年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立

31、时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满x年的按x年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，

32、 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%. 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工

33、作)每满x年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满x年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)： 身份证号码：_

34、 x年_月_日 x年_月_日 关于单位聘用合同范本 (五) (以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为x年(月)，自年_月日起至年_月日止。其中试用期为_月(日)。 二、工作内容 第一条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48

35、小时。甲方保证乙方每周至少休息_日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 其次条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第三条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第三条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第四条 甲方负责对乙方进展政治思

36、想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第一条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 其次条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。 五、保险福利待遇 第一条 甲乙双方应按国家_市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。注：甲方在乙方试用期满后为乙方供应应担当的社会保险费用;如乙方自愿放弃购置社保，必需出具书面申请。 其次条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第三条

37、 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 六、劳动纪律 第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守甲方工作的工作程序、保密规定等制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条 经甲乙双方协商全都，本合

38、同可以解除。 第四条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第五条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第六条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解

39、除本合同。 第七条 乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满x年的; 4.义务服兵役期间的 单位聘用合同书篇八 甲方_ 乙方_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每月_元。 (三)全年端午节、

40、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。 四、乙方的权利与义务 1、承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 3、食堂员工实行聘任制，合同每_年签订一次。 4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资600元，按月发放。 5、寒暑假不享受工资待遇。 6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进展慰问。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、食堂员工对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前_月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 2.乙方因疾病不能按时上岗。 3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业