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1、 2023年单位聘用合同书页码国企单位聘用合同书(十七篇)2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇一 法人代表 ： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、
2、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同
3、的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇二 甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 甲乙双方根据全盟事业单位试行人员聘用制度方法规定，在公平自愿的原则下，经协商全都，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 其次条 岗位(工作)及其职责要求 甲方依据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“
4、中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其供应必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，听从安排，积极工作，履行岗位职责，完本钱职工作任务。 第三条 劳动爱护和岗位(工作)条件 (一)甲方必需敬重职工的仆人翁地位，保障职工民主治理的权利，制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得专业资格。 (三)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，并根据国家有关规定对从事职业危
5、害的乙方进展安康检查。 (四)甲方必需依据国家有关规定对妇女职工实行特别爱护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时定额支付乙方的工资酬劳。 (二)甲方支付乙方的工资标准，依据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作奉献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定津贴的安排。 (三)甲方依据单位经济社会效益和乙方在工作方面的奉献制订有关规定赐予乙方嘉奖。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费
6、。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工爱护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有以下情形之一的，双方可以
7、协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不行抗拒的缘由使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方商定的终止条件消失，聘用合同即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 (三)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发觉不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或
8、者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参与各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进展的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不听从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观状况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不行抗力的缘由)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的
9、。 (五)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丢失或大局部丢失劳动力量的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位: 1.在试用期内的; 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的; 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的; 5.法
10、律法规另有规定的。 第七条 双方商定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿 (一)属以下情形之一而解除合同的，聘用单位应依据受聘人员在本单位的工作年限，发给肯定数额的补偿金，补偿金标准按全盟事业单位试行人员聘用制的方法第三十九条执行： 1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的; 2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的; 4.聘用
11、单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人缘由没有按商定履行效劳期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没效劳一年递减20%的标准支付。 第九条 人事争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条 其他 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新公布政策不全都时，按新公布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人
12、事档案存档一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇三 甲方(聘用单位)名称 乙方(受聘人员)姓名 依据中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发(xx市事业单位岗位设置治理实施意见试行)的通知和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。 其次条 工作任务与目标 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位力量允许的前
13、提下，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施。 第四条 岗位纪律 1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条 岗位酬劳 1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资酬劳，不得克扣和无故托欠。 2、乙方岗位工资的构成和标准，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 第六条 乙方义务 1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。 2、听从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第七条 聘任考核 1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责
14、状况进展考核。 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 3、考核标准：本合同其次条和第六条之商定。 4、乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。 5、每x年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。 第八条 聘用合同解除 乙方有以下情形之一的，甲方可视情形解除本合同： 1、聘用期内年度考核评定为不合格。 2、发生了xx省人民政府办公厅转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。 第九条
15、 解聘与续聘 1、本合同期限届满后，依据岗位变化考虑后续工作。如本岗位连续有效，在新一轮竞争上岗中，同等状况下优先考虑乙方。 2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。 第十条 违约责任 本合同一经签定，双方必需严格履行，任何一方违法反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第十一条 双方需要商定的其它事项 第十二条 本合同经甲乙双方签章后生效。岗位聘用合同书一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇四 甲方：_人力
16、资源开发效劳有限公司 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到_(以下简称丙方)工作。依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，其中前三个月为试用期。 其次条工作岗位、工作职责 1.详细工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 2.丙方可依据生产经营需要，以及依照乙方的力量(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 第三条工作时间和休息休假 丙方根据国家有关规定安排乙方的工
17、作时间;在乙方自愿的根底上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条生产、工作条件和劳动爱护 1.丙方为乙方供应符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2.丙方依据工作需要，根据国家和甲方的规定，向乙方供应防护用品。 第五条劳动酬劳 1.月工资为人民币_元。 2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。 第六条社会保险、福利待遇 1.甲方根据国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇根据丙方的标准执行，由丙方担当。 3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。 4.乙方在工作期间
18、，因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条劳动纪律及奖惩 1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。 2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以惩罚;直至解除劳动合同。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.有以下情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (1)在试用期被证明不符合丙方录用条件; (2)严峻违反劳动纪律或者丙方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方： (1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从
19、事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作; (2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。 4.有以下情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)丙方不按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (3)丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5.有以下情形之一的，劳动合同即自行解除： (1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (2)丙方宣告解散。
20、 6.经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第九条协商商定条款 1.关于保守丙方商业隐秘的商定 (1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐秘，乙方不得向任何单位和个人泄露。 (2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2.乙方在本合同期内承受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方全部培训费用。 第十条违约赔偿责任 1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应依据给对方造成的损失状况担当赔偿责任。 2.乙方属从事丙方商业隐秘工作的，在商定效劳期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须担当违约责任。
21、第十一条劳动争议的处理 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。 第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商全都认可。 第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇五 甲方(聘用单位)：单位名称 法定代表人姓名 法人登记证号 乙方(受聘人)： 姓名 性别 诞生年月 文化程度 身份证号码 依据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法，甲乙双方经公平协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限
22、本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)完毕时止。 双方商定试用期为 个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方依据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方根据岗位职责担当责任，完本钱职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲
23、方治理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、惩罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体安康、生命安全和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方供应必需的工作环境、劳动爱护设施和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方承受连续教育和岗位培训的权利。 五、工作酬劳和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方根据国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)状况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方
24、依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定准时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商全都，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1
25、年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工
26、作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有以下情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等
27、院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方担当重要专业技术工作或重大科研工程，如提前解除合同，将给甲方带来技术工程的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方承受培训后每效劳一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方全部的学问产权、技术隐秘的，依法担当法律责任。 (四)有以下解除聘用合怜悯形之
28、一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主
29、管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方商定的其他事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新公布的政策不全都时，以国家新公布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年
30、_月_日 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇六 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规.规定，根据自愿.公平.协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任
31、何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务.工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。
32、 第四条工作酬劳 1.依据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 2.甲方依据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.规划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律.嘉奖和惩办 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理教育。 3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经
33、予惩罚。 第六条聘用合同的变更终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任
34、务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的
35、(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期产期哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); (3)法律法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍
36、不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满
37、聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇七 甲方：_ 乙方：_ 甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_电视电影_，现就有关事宜达成如下协议： 一、
38、双方在此确认，甲方聘用乙方为_，负责_工作。 二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。 三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的治理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中听从剧组治理。 1.在没有天灾人祸或特别缘由的状况下，乙方必需完成甲方所按排的工作规划。 2.乙方在合同期内，不能替第三者供应任何形式的效劳或者其他甲方认为可能阻碍乙方履行合同之活动。 3.在拍摄期内，甲方担当乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方打算，或由甲方安排。 四
39、、乙方应遵守职业道德，在合同期内必需保证以最正确创作状态、最正确专业学问、最正确制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。 五、乙方参与该剧_工作，享有因供应剧作而获得经济酬劳之权利。甲方为此支付乙方工资每月_元。 六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。 七、如乙方因_等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不行抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须赐予乙方酬金。 八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停顿工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。 九、如因乙方违反本合同任何条款，
40、导致中断拍摄，并引起严峻后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方连续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。 十、本合同有效期自_年_月_日起至拍摄及后期制作完毕为止。 十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同_式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2023年单位聘用合同书页码 国企单位聘用合同书篇八 聘用单位(甲方 受聘人员（乙方） 甲方（聘用单位） 名称： 法定代表：职务： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 民族： 诞生年月: 学历： 类别（专技、工勤）： 住址: 身份证号： 依据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法（鲁厅 【20xx】43号）的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。 二、聘用岗位及职业要求 （一）甲方聘用乙方在，从事 岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。 2、具有良好的职业道德和医德医风，喜爱卫生事业。 3、搞好本职工作，效劳热忱，态度端正，提高工作效率，增加工作