新版单位聘用合同书9篇.docx

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1、新版单位聘用合同书9篇新版单位聘用合同书1甲方（用人单位）单位名称：法定代表人或委托人：乙方（受聘人）姓名：身份证号：学历：专业：现在住址：联系方式：甲乙双方依据有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘 用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自年月日起至年月日 止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时 终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位 方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安 排乙方的 工作岗位。 七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度, 乙方因工 作失误给甲

2、方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责 任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。 八，在非乙方 日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的 人身及其它合法 权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。九，除了以下情形，甲乙 双方均不得无故终止合同，任何一方 提出解除合同，应有充足的 理由，并提前一个月以书面形式通知对方。L试用期内双方均可以随时提出解除合同。2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方 造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。 十，由于工作需要 或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同 意，可以变更本合同的 部分条例。 十一，甲乙双方在

3、履行本合同中若发生劳动争议应 当协商解 决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。 十二，本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之一日起至年月一日止生效。甲方： 乙方： 签定日期：年月日新版单位聘用合同书3填写说明1 .填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂 改处必须加盖校对章，否则无效。2 .本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订， 因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托 函由甲方收执。3 .本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写， 工资报酬等金额一律使用大写

4、。根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知和江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的有关规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执 行。第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定：1 .聘用期限为年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用 期为个月，自年 月 日起，至年 月 日止。2 .聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日 终止。3 .甲方聘用乙方完成 工作任务，聘用期限自年 月 日起至该项工作完成。第二条聘用岗位1 .甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排 乙方在岗位工作，具体职责为；或经乙方同意，与乙方签订具体

5、的 岗位职责协议书。2 .甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整 乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方 签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。第三条岗位纪律1 .甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核 制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。2 .甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的 内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。3 .甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会 通过，并向乙方履行告知义务。4 .乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项 规章制度，严格遵

6、守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程， 服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。5 .乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密 义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失 的，须赔偿损失。第四条工作条件1 .甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作 条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件 须以书面形式告知乙方。2 .甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙 方实行符合职业特点的工作日制。3 、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第五条工资福利保险1

7、 .甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙 方工作报酬标准为： ，甲方以货币形式按月支付给乙 方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情 况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。2 .乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的 有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。3 .甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养 老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分, 由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。4 .乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权 益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、

8、致残、疾病及死亡等事宜, 按照国家政策和单位的有关规定执行。5 .甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工 资。第六条聘用合同的变更.有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：(1)经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；(2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者 废止的；(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。1 .本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同 变更书，以书面形式确定合同变更的内容。2 .乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位 或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整 通知书，对本合同作出相应

9、的变更。第七条聘用合同的解除.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。1 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合所定岗位要求的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20_作日的；（3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、 渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常 进行，受到治安行政处罚的；（5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。新版单位聘用合同书4甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码: 联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学

10、历：专业：身份证号码: 住址：联系电话：一、聘用合同期限？本合同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为年，自年 月 日起，至年 月 日止。试用 期为个月，自年 月 日起，至年 月 日止。（二）本合同期限自年 月 日起，至乙方达到国家规定的退休年 龄之日终止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事 的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

11、六、聘用合同的变更七、聘用合同的解除八、聘用合同的终止九、聘用合同的续签十、违反聘用合同的责任（一）甲方违约责任甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付 赔偿金的标准为：（二）乙方违约责任乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同 的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：（三）双方约定的其他违约责任条款：十一、争议处理十二、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码:年 月 日 年月 日新版单位聘用合同书5聘用单位（以下简称甲方）具体部门：电话：受聘人（以下简

12、称乙方）身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人(以下简称 方)身份证号码:兹有聘用单位()决定聘用乙方()从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成 如下协议一、聘用期限自 年 月一日至年 月日止，聘期壹年，其中含试用期 年 月一日至 年月日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。聘用单位具体部I : 电话:受聘人：联系电话：受聘岗位：受聘人的担保人：年 月日新版单位聘用合同书6甲方（用人单位）名称： 法定代表人:乙方（受聘人员）姓名：性别:出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码： 电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协

13、商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为：O三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按 时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双 方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具 体

14、工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为: 元人民币/月，提成为：元/nf,工龄工资：以第一年薪酬为基数工作 年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及 工作年限的变化可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方 规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规 定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应 按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必须履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法

15、律法规，遵守甲方制定的各项规章 制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制

16、或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十 五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整

17、顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知 识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第 项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病 或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、 哺乳期

18、内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形

19、象和利益的 言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。2 .交接工作；.支付违约金和赔偿金；3 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；.办理、档案和社会保险

20、转移。自乙方提出书面通知之日起的第三H一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：新版单位聘用合同书7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、岗位、合同期限第一条甲方聘用乙方任职 现金会计岗位，合同期限自年 月日至 年11月日。其中试用期自 年11 月日至 年12月日。二、职业要求与工作纪律第

21、二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制 定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第三条乙方的岗位职责是：公司现金收付、银行结算、票据及 印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及电 话费以及公司要求的其他相应的工作职责。第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。第五条乙方工作地点：有限公司。三、劳动报酬第六条试用期工资为1500元，合同期月工资标准为2200元。 工作满六个月（含试用期）公司缴纳员工个人养老保险费用。第七条试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职保证金。四、合同的.变更、解除、续订第八条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法

22、 律法规和政策执行。第九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。第十条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前日内以书面 形式续订本合同。五、违约责任及其他第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正 式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给 甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职保证金。 如因公司原因提前辞退员工的，需提前一个月向员工作出说明，退还 保证金，工作顺利交接后补发一个月工资。第十二条如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成 损失的，需赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方

23、工作涉及甲方商业 秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。第十三条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的, 甲方不承担责任。第十四条甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本 合同有效组成部分。第十五条发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的, 当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到 裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日新版单位聘用合同书甲方单位（盖章）：乙方（签字）：岗位：根据教育局会议精神，为更好地加强学校内部

24、管理，保障师生及 学校财产安全，我校需聘用门卫一名，现就用工协议如下：、乙方工作职责:1、乙方在签定协议时间内，每天确保每天24小时在岗。工作中 不得擅自离岗，如有特殊情况需向学校分管领导请假，经分管领导批 准，并安排好代岗后方可离岗，在规定时间内必须及时到岗。2、乙方必须严格遵守学校的规章管理制度，遵守道德规范，认 真履行岗位职责，严格执行门卫值班制度、来客接待规范来 客登记制度，严禁社会闲杂人员、高危人员进入甲方校园。二、乙方工作内容：1、负责学校校门开关，校外人员进出学校必须履行登记手续， 无关人员不得进入学校。2、外来车辆未经允许禁止驶入校园，下课期间任何车辆不得放 行。3、负责学校的

25、报刊、信件的收发等。4、负责打扫学校大门口及周边地区的卫生。5、负责校园白天、晚上的巡逻工作，并做好记录。6、按实际情况服从学校的一切安排。三、签定协议工作时间：本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如愿意，应重新 签订合同。经甲乙双方同意特签定以上协议。一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：乙方：年月日：新版单位聘用合同书9用人单位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签订日期：年 月日根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位与大中专毕业 生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 本合同书,共同遵守本合同所列条款。第一条：合同双方当事人基本情况一、用人单位名称（甲方）法定代表人（

26、主要负责人）住 所 联系电话（单位）（手机）二、受聘者姓名（乙方）性别民族联系电话（家）（手机）出生时间年 月曰身份证号码住所第二条：合同期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限：1、固定期限劳动合同：自 年 月 日起，年 月 日止。2、无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月日起，完成 工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年月日起，一年月一日止。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方从事 工种。经双方协商同意, 可以变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件, 并对乙

27、方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条 件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责， 按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工 作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙方的岗位职责是：遵守宪法和法律、遵守单位的各项规 章制度、恪守职业道德、履行职责所需的专业知识。第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的休 息休假权利。第五条：劳动报酬3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙 方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲

28、方的有关规定执行。4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营 模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后， 乙方必须交回属于甲方的所有资料。5、乙方必须做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金， 交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工 作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则 押金不退还。五、甲方必须履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合 同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工

29、作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必 须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全 和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定, 为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职 工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项 进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工 大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作

30、时间工资执行以下 第种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资 为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。3、甲乙双方约定工资按执行。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方 工资。劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行 调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。（二）劳动报酬支付时间及要求1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲 方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付 时间

31、为。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在 节假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班工资。3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、 哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和 省有关规定执行。（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长 的情况逐步增加劳动者工资。第六条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳 动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以

32、解除劳动合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录 用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例，参加非法上访和非法集会， 不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不履行劳动合 同的；（三）、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的；（四）、失职、营私舞弊，给甲方

33、造成严重损害的；（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的。五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活费和生活补助） 的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即 解除劳动合同，不需事先告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终

34、止或解除劳动 合同的证明。第七条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主 管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合 同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。三、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成 的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：（章）受聘者：法定代表人：身份证号：年 月日年 月 日六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于 工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时

35、， 需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办 理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一致意见，原合同效力 不变。2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：(1)甲方依法宣布破产或被撤消、解散。(2)乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(3)经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：(1)以欺诈手段订立本合同的；(2)严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的；(3)利用工作之便私自接单的；(4)利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的；(5)泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；(6)不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍

36、不能胜任工作的;(7)患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；(8)年度考核不合格；(9)年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款(2)、(3)、(4)情 况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作 出处置。4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；(2)甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的；(4)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方 合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面 要求之日起30日内给予

37、书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘 用合同手续。七、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规 定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施:(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料；(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单 位的聘用期限，支付经济补偿金：(1)经乙

38、方同意，由甲方提前解除聘用合同；(2)乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除 聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙 方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给 相当于一个月基本工资的经济补偿金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方 均不承担法律责任。八、其他本合同自20_年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方 各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方

39、：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）年 月日年 月日新版单位聘用合同书2甲方：乙方：身份证号码： 地址：地址： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着 平等自愿、协商同意签定本合同：一、聘用职位及期限职位：教师 期限为 年：自年 月日至 年月日二、工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工 作岗位，确定工作期间每月工资报酬。2、工资为元月，试用1个星期（试用期间合同签订日起工作未 满一个月的不付工资），遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的 当日为一个月。3、上班时间为：早上7:00-18:00（夏至）早上7:30-17:00

40、（冬至）4、请假一天扣除当天工资（每月不得超过三天）。迟到、早退、 外出一次（15分钟以内），扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟 以上扣10元（超过一个小时视为旷工）。班内如有事故发生，按事故 轻重情节处理。5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工 作任务。三、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计 划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与 各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、

41、关心、热心、细心; 随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别 差异；4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿日生活，做 到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的 需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等 得到充分体现；7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和 变相体罚；8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习， 积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；四、

42、教师要求教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。五、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决 或者通过法院起诉。3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两 份合同具有同等效力；甲方：乙方：年月日年月一日聘用合同篇10 甲方：。地址：。乙 方： 甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。 一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。 试 用期满则转为甲方正式员工。 二，乙方应向甲方提供真实的身 份证及学历证明。 三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度, 于每月日向乙方支付劳动报酬，一日发销售提成。 四，乙方 在职基本工资元。加车费、含电话费200元。 合计：元。 五, 乙方业务提存为实际成交额：第一批次%o以后 为% 六，甲