单位员工劳动合同(15篇).docx

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1、单位员工劳动合同(15篇) 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_ 职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始

2、，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限_ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时

3、制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。

4、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的

5、规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定)。 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙双方商定的终止合同条件消失的;

6、(五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方： 甲方代表人(托付人)： 地址： 乙 方： 性别： 身份证号码： 通讯地址： 单位员工劳动合同 2 甲方（用人单位）名称：合同范本 _ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方（劳动者）姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_4川_省_成都市_市_区（县）_街_乡（镇）_村 户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和成都

7、市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商1致的根底上签订本合同。 第1条 合同期限 本合同期限执行以下_款。 1、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。 2、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。 终止劳动合同条件商定如下： （1）：_ （2）：_ （3）：_ 3、以完成1定的工作为期限 _ 第2条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_合同范本 _岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第3条 劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工

8、资标准。 2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： （1）_ （2）_ （3）_ 第4条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延

9、长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和福利待遇事项商定如下： （1）_ （2）_ （3）_ （4）_ （5）_ 第6条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康；

10、2、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条 劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘详细事项在本合同第104条中商定）。 第8条 本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （1）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； （2）由于客观

11、状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； （3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第9条 本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： （1）合同期满，不再续订的； （2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （3）乙方死亡的； （4）甲乙双方商定的终止合同条件消失的； （5）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。第10条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第101条 本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情形之1的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2

12、）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6）乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （7）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （8）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据（5）至（8）项解

13、除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （5）法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： （1）应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 （2）有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方劳动安全卫

14、生条件恶劣、危害乙方身体安康的； 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第103条 违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ _ 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第104条 双方商定的其它事项 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 5、_ 第105条 劳动争

15、议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进展调解；调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第106条 其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 单位员工劳动合同 3 乙方（职工）姓名 性别 文化程度 诞生年月 在本单位工作起始时间 身份证件号 户籍所在地 实际

16、居住地 联系方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同

17、终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。 甲方依据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。 （2）乙方的详细岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关

18、规定执行。 四、劳动酬劳 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳以下第（ ）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制定的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方乙方制定的相关规定执行。 （4）乙方实行其他工资安排形式。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国

19、家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特别爱护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事 有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动安全卫生教育。 （2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 七、其他商定条款 本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 甲方 乙方 单位员工劳动合同

20、4 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为： (二)乙方的工作任务或职责是： 三、工资福利待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按元/月执行。 (二)甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡，或等值上网工作卡。 (三)甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。 (四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。 (五)国家法定节假日，乙方工资三倍领取，并享受甲方供应的福利用品(或者可以协商进展等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。 (六

21、)甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿。 四、劳动爱护和安全协议 (一)甲方切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (三)乙方为爱护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。 (四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守网吧治理制度，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 六、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，

22、甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、甲方歇业、停业、濒临破产的； (三)乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 3、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻止不予同意解除合同的； 4、甲方不能为乙方供应更好的岗位和进展时机。 (四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。 (五)正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给乙方工资等费用，

23、不得拖欠。 七、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双

24、方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 单位员工劳动合同 5 甲方：_公司 乙方：_ 甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_ 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜

25、任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长

26、工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳

27、动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

28、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名) _年_月_日 _年_月_日 单位员工劳动合同 6 甲方(单位全称) 法定代表人(或托付授权人) 登记注册地 乙方(劳动者姓名) 身份证号码 户籍所在地 _依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚

29、恳信用的原则，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件消失时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容、工作地点 1、乙方同意在 工作。 2、乙方同意甲方依据生产(工作)需要变换工作地点、岗位及职务。 3、乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作

30、时间处理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。 2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、规划生育假、年休假等有薪假。 四、劳动酬劳 1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_(直接发放/托付银行代发)乙方工资。 2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十。 3、乙方在本合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 4、经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬安排方法确定。 5、乙方同意甲方依据企业效益调整薪酬。 6、甲乙双方对工资的其它商定： 五、社会保险 双方依法参与社会

31、保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 3、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务;从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进展职业安康检查，其费用由甲方担当。 七、劳动纪律 1、乙方应树立仆人翁责任感，严格遵

32、守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、治理和教育。 2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可赐予纪律处分，直至解除劳动合同。 八、其它商定 1、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3、双方依法另行签订的效劳期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。 九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协

33、商解决;与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签章) 乙方(签章) 法人代表 年 月 日 年 月 日 合同鉴证单位(签章) 年 月 日 单位员工劳动合同 7 公司与员工可以解除劳动合同吗 中华人民共和国劳动合同法 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱

34、护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；