单位劳动合同15篇.docx

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1、单位劳动合同15篇单位劳动合同1 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件特别重要的法律行为，必需严峻认真并履行确定的手续。 订立劳动合同的条件 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力气和劳动权利力气。劳动者必需年满16周岁

2、，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同的内容 (1)用工单位的名称(全称)、全部制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; (2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等; (3)劳动者在生产或工作上应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; (4)合同期限、试用期限; (5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、平

3、安生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等; (6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式; (10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章; (11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等; (12)劳动合同生效的时间。 订立劳动合同的程序 劳动合同草案

4、一般由用人单位提出、征求应招工人的看法;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成全都看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持公正自愿和协商全都的原则;劳动合同必需以书面形式签订;劳动合同的内容必需完备、精确。 单位劳动合同2 一、法律依据 1、中华人民共和国劳动合

5、同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 【留意：第(二)至(四)项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十

6、一条第一款规定解除劳动合同的】 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形 1、用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、用人

7、单位未准时足额支付劳动酬劳的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳即加班费的情形); 律师提示：“准时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; 7、因用人单位的缘由订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

8、平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位; 9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位降低劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、经济补偿的支付标准和计算依据 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

9、直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。 单位劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和

10、省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱惜用品：_，保健食品费：_。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，乐观做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加

11、班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金

12、额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。 因工负伤医疗终结，由县、市劳动力气鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省人民政府确定的具体方法办理。 3、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规

13、定支配假期。 上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第八条本合同条款 现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 单位劳动合同4 甲方：_(以下称“

14、甲方”) 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码：_ 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续

15、履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的.，在合同到期前的三十天内订定。无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消逝时即行终止。以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条录用条件为： 学历文化：_。 身体状况：_。 工作技

16、能：_。 团队精神：_。 其他 单位劳动合同5 编号：_ _ 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号： 注册地址： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律法规规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为 的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成确定的工作为期限)。本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中试用期至 20xx年xx月xx日止。本合同20xx年xx月xx日终止。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到 甲方要求 标准。 第三条 甲方支配乙方执行 工时制度(如：标准工时制，乙方每日工作时

17、间8小时，每周工作40小时;综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时;不定时工作制，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。 第四条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第六条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或元。甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 / 第七条 甲乙双方按国家、省、市的有

18、关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动 第九条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，保守甲方商业隐秘，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 第十一条 甲乙双方协商全都的，或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双方

19、应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 乙方有劳动法其次十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。 第十四条 乙方有劳动法其次十六条所列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。 第十五条 甲方有劳动法其次十七条所列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同。 第十六条 乙方有劳动法其次十九条所列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条、第十五条解除本合同。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相

20、关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十八条 有劳动法第三十二条所列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 第十九条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件消逝的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条 甲方依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家、省、市的有关规定赐予乙方经济补偿。 其次十一条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十二条 甲方

21、出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同商定提前解除合同的赔偿标准为： 其次十三条 乙方因存在劳动法其次十五条规定的第(二)项、第(三)项情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 乙方违反本合同商定条件解除合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 其次十五条 甲乙双方商定的其它内容可作为本合同的附件，与本合同的其它条款同等效力。 其次十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同一式两份

22、，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章即日起生效。如要求鉴证，本合同一式三份，鉴证机关留存一份。 甲 方(公章)： 乙 方(签字或盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 签订日期：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日 单位劳动合同6 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住宅地通讯地址：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 诞生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同：本合

23、同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。 以完成确定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。 三、劳动爱惜和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方依据生产岗位的需要，依据

24、国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的

25、解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)不听从甲方正值工作支配的; (五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; (六)被依法追究刑事责任的.。 第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条甲乙

26、双方商定的其他内容：_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起_日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，依据有关规定执行。 第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。 本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)_ 法定代表人(签字)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 单位劳动合同7 现在社会是属于一个快速进展

27、的新时代，各行各业蓬勃进展，科技创新也日益富强。相比之下法律法规也是慢慢的完善和丰富。 就比如我国有劳动合同法，是特地为了维护劳动者的合法权益。 有劳动局，劳动者受到不公正待遇的时候我们也有相应的政府部门进行反馈。 那么虽然有法律的支持也有劳动局，甚至有不满我们还可以去法院起诉。但是企业主的强势地位并未转变。很多企业主甚至不与员工签合同，买保险等等。 那么假如遇到企业不与自己签合同法律是如何规定的呢？劳动者可以领到哪些补偿呢? 劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

28、合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说劳动合同法规定，假如用人单位没有与劳动者签合同的话，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，具体的起算时间是从，劳动者从在该单位工作之日起到未签订合同之前一日，但是这个时间要减去一个月（实习期缘由），才是双倍工资的起算时间。 单位劳动合同8 编号： 因 依据中华人民共和国劳动合同法第条 项之 规定和劳动合同第十八条项 之商定，双方 于 年 月日签订的 年月 日起 至 年 月日止或 的劳动合同 于 年 月日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限 为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方 按

29、 月支付乙方，计人民币 元。 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章 法定代表人（托付代理人） 签章 劳动用工登记机关盖章 劳动用工登记日期 年月日 本协议书一式三份 甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制 存入乙方档案一份。 单位劳动合同9 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱惜用人单位和劳动者的合法权益，依据的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限双方商定按下列第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消逝时止。 2、本合同自_年_月_日至

30、_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成确定工作任务为期限的劳动合同。 合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。 甲方接受集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

31、。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%. 2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中内部工资支配方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资支配方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资依据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳

32、动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的.劳动爱惜设施、劳动爱惜用品及其他必要的职业危害防护措施。 乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成确定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消逝的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动

33、者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的;7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知 乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合

34、同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除

35、劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方

36、患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议

37、时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当

38、面送达。 甲方： 签章法定代表人(托付代理人)签章 乙方： 签章签订日期： 单位劳动合同10 【法律依据】 依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况变化，依据法律规定或劳动合同的商定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同商定的权利和义务完善和进展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。劳动

39、合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 【相关案例】 孙某于20xx年年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。 【案例评析】 该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？ 从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当准时终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。 【风险提示】 1、不签劳动合同的风险 （1）支付双倍工资 劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。 （2）无法商定使试用期 用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以商定试