单位劳动合同(15篇).docx

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1、单位劳动合同(15篇)单位劳动合同1 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 单位名称：_姓名：_ 法定代表人性别：_ 或托付代理人：_身份证号码：_ 地址：_家庭住址； 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限为年。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日。 二.工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法

2、律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三.劳动爱惜和劳动条件 第四条甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 四.劳动酬劳 第六条甲方的保底工资为_/月。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 第八条甲方支配乙方加

3、班或延长工作时间的，按计件支付工资酬劳。 五.保险福利待遇 第九条乙方自愿放弃购买社保。 第十条甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 六.劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，听从支配，保质保量完成各项任务。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 单位劳动合同2 现实中，可能消逝单位不与劳动者签订劳动合同的状况，也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的状况。下面，小编就这个问题为大家做具体介绍。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签

4、订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且乐观和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即其次个月开头计算。 3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要担当支付每月2倍工资。 假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 假如是由于单位缘由而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的其次个月开头支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经

5、签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此小编提示各位确定要重视劳动合同。 单位劳动合同3 甲方：_(以下称“甲方”) 通讯地址：_ 法定代表人或托付代理人：_ 乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码：_ 家庭住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各

6、条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消逝时即行终止。以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年

7、_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条录用条件为： 学历文化：_。 身体状况：_。 工作技能：_。 团队精神：_。 其他 单位劳动合同4 一、甲乙双方依据公正自愿、协商全都，于 年月日解除劳动合同。 二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为： ，补偿金额为: 元整（元）。 三、甲方为乙方补齐 年 月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。 四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。 五、甲、乙双方解除劳

8、动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。 六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。 甲方：_公司 乙方： _ 身份证号码：_ 签订日期： 年 月 日 单位劳动合同5 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 自_20xx_年_5_月_1_日起至_20xx_年_4_月_30_日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_会计_工作。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合

9、甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为：_ 三、工作时间和休息休假 （一）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方支配如下：每周周一至周六工作，上午8：0012：00，下午2:006:00， 每周日为休息日。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能准时完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必需支配乙方加班的，应和乙方协商同意。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊状况，依据甲方要求可协商加班。 四、劳动爱惜

10、、保险福利待遇 （一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 （二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。 五、劳动酬劳 甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。 （二）经甲乙双方协商, 日后依据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的看法，双方进行协商。 七、关于工作期间的考证问题 在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方全部，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己担当，证件归乙方全部

11、。） 八、劳动纪律 (一)按时上下班，不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程，保证生产。 (三)疼惜单位财产，不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥，听从调动。 (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (七)有事准时请示报告，不得擅自主见。 九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1.患职业病或因工负伤

12、达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 5.符合法律法规、规定其他状况的。 十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方解除

13、劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 （1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （2）本合同于_20xx_年_5_月_1_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 单位劳动合同6 _员工系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开头享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产； 5、用人单位

14、停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散）； 6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位准备从 年 月 日起与该_员工终止劳动合同。该_员工终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份。 特此证明。 员工签名： 用人单位：（盖章） 年 月 日 年 月 日 单位劳动合同7 甲方(用人单位)： 法定代表人： 单位地址： 乙方(劳动者)： 联系电话： 公民身份号码： 居住住址： 户籍地址 紧急状态联系人： 联系电话： 鉴于： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲乙事业。甲方情愿

15、招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方向甲方承诺： 与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议; 在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。 向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及相关规章制度的约束。 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公正、协商全

16、都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： _年 即自_年_月_日 起至_年_月_日 止。 其次条 甲方支配乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的.有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为： _，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的管理。 第四条 甲方支配乙方执行标准工时工

17、作制?，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，具体依据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 第六条 甲方按月准时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为： 元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等

18、情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必需依据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方依据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 第十一条甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面基本学问教育和培训。 第十三条 乙方必

19、需依据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营

20、以及关心他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。?第十七条?乙方所在岗位涉及甲方商业隐秘的，需签订涉密人员保守公司商业隐秘协议书，并作为本合同附件。 第十七条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十八条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第十九条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期商定

21、的，应当依据商定向甲方支付违约金。 其次十条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意依据甲方的有关规定办理工作交接手续;依据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。 其次十一条 其他商定： 1.乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 2.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到

22、的全部损失。 其次十二条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以商定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 其次十三条本合同未尽事宜，均依据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 其次十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不行分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于： 保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 其次十五条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方：

23、(盖章) 法定代表人： (签字) 签约时间： 乙方： 单位劳动合同8 _有限公司（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 甲乙于 xx年 xx月 xx日签订为期年的，现甲乙双方同意劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1、自 xx年 xx月 xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）； 3、甲方依据相关劳动法

24、规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 4、乙方应当于本协议签订后x日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人（签字或签章） 年 月 日 年 月 日 单位劳动合同9 一 签约人基本状况 (一)、用人单位基本状况： 甲方(用人单位)名称： 天津百盛鼎益建筑

25、劳务服务有限公司 法定代表人(或主要负责人)： 李增雄 单位地址： 天津市东丽经济开发区一经路1号401-18房间 联系电话： (二)、劳动者基本状况： 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址(现住址)： 居民身份证号码 (其他有效身份证号码)： 联系电话： 二 合同期限 (三)、本合同期限执行下列 款 (1)、本合同为固定期限 年(月)，自 年 月 日起至年 月 日止。 (2)、本合同为无固定期限，自 年 月 日始。 (3)、本合同为以完成确定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下： 。 (四)、本合同试用期为 月(日)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三 工作时间和工作地点 (五)、依据甲方

26、工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。 (六)、乙方的工作地点为： 。 (七)、乙方的工作职责是： 四 工作时间和休息休假 (八)、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A.标准工时制度; B.综合计算工时工作制度; C.不定时工作制度; 乙方具体工作时间支配如下： (九)、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。 (十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下： 五 劳动酬劳 (十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为 。 (十二)、乙方试用期间的工资为 元/月。 (十三)、工资具体支付方法、

27、标准及有关内容商定如下： 六 社会保险 (十四)、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。 (十五)、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (十六)、甲方严格执行国家和本市有关劳爱惜方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。 (十七)、甲方严格依据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 (十八)、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。

28、(十九)、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 八 劳动合同的解除、终止和续订 (二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。 (二十一)、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下： 甲方在乙方办理工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。 九 违约责任及违约金 (二十二)、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项的双方商定如下(或见双方签订的专项协议书)： (二十三)、乙方为甲方的.高级管理人员、高级技术人员和

29、其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项商定如下(或见双方签订的专项协议书)： 十 双方商定事项 (二十四)、甲乙双方本着合法、公正、公正自愿的原则，经协商商定如下事项： 十一 劳动争议处理 (二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二 其他事项 (二十六)、本合同未尽事宜，按国家和本市有关法律、法规和规定执行。吴规定的双方应协商解决。 (二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规

30、定不全都时，依据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。 (二十八)、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 (二十九)、本合同自甲乙双方签订(盖章)之日起生效，双方应严格遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字 法定代表人或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 单位劳动合同10 违约金是合同双方当事人为了爱惜自己后期的可能被损害的利益而商定的。在劳动合同中，商定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的商定是用人单位和劳动者都享有的权利。下面为您介绍用人单位商定违约金的情形。 依据劳动合同法第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以商定由劳动者担当

31、违约金。 1.在培训服务期商定中可以商定违约金。 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定服务期。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制商定中可以商定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 留意：需要补充的是，所谓的商定经济补偿金应当是竞业限

32、制条款生效的必要条件，没有商定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。 劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义商定由劳动者担当违约责任。 劳动合同商定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能任凭的进行商定违约金，商定违约金

33、的数额也是有相关限制的。 单位劳动合同11 用人单位名称： 社会保险登记证的单位编号： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： ，工作岗位： 身份证号码： 入职日期：年 月 日 ;双方签订最终一份劳动合同期限是： 年 月 日至年 月 日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等)： 年月。 现因 (填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后)，定于 年月日，双方解除/终止劳动合同。 单位名称:(盖单位公章) 签收人：(劳动者签名)年 月 日 年 月 日 填写须知： 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效; 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格对比附后表格的编号填写，失

34、业缘由选 择编号“11B”的，必需附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同缘由 及编号见背面) 3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份)，用于劳动者提交公共就业服务 机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并准时办理停保手续，违者将担当相关 法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 单位劳动合同12 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观看期间的； 2.患职业病或工伤的： (1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动力气的，保留劳动关系直至劳动者退休； (2)工伤认定为5-6级，大部分劳动力气丢失的，员工提出解除

35、劳动合同才可以解除； (3)工伤认定为7-10级，部分丢失劳动力气的，员工提出才可以解除劳动合同； 3.患病或非因工受伤： (1)在法定医疗期内，单位不行解除劳动合同； (2)医疗期届满，依据规定不能胜任工作的才能解除； 二、三期内的女职工 在孕期、产期、哺乳期内的.女职工不得解雇。 三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。 退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动力气的，男满50周岁，女满45周岁。 四、其他不能解雇的情形 1.员工服兵役期间； 2.员工担当专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主

36、席的； 3.员工担当公正协商代表的。 五、例外 1.员工与用人单位协商全都，则可以解除劳动合同； 2.依据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同 3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外支配的工作的，可以解除劳动合同。(依据是劳动合同法第40条) 单位劳动合同13 一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

37、工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 三、违法商定试用期的法律风险 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上

38、不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。 在签订劳动合同的时候用人单位和劳动者都是

39、要担当确定风险的。但是用人单位或劳动者要是能提前知道自己应当在哪些方面多留意多当心，在签劳动合同的时候就能为自己多规避一些风险。 单位劳动合同14 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)： 地 址： 性 质： 联 系 电 话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系 电 话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在公正自愿、协商全都的基础上，全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日

40、起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 (三)以完成确定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作岗位 (一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担当 工种或职务，具体工作内容为： 。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。 (三)经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进行调整。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期的工资标准为： 元/月。 (二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其金额分别为 、