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1、员工休假管理规章制度篇一：员工休假管理制度YA（人事）发第2022-0002号 职工休假管理制度 （第1版） 编订部门：人事行政部 编 订 人：罗 茗 露 核 准 人：陈 永 明 核准 日期：2022年7月15日 第1章 总则 第1条 目的 为了规范化公司职工休假管理工作，提高职工的满足度，同时协调好职工休假时间， 保证公司的正常运营，特制定本制度。 第2条 职责划分 1各部门经理负责除国家法定假期外全部假期的审批，均需在规定时间范围内填 写假期申请表（见附件），上报人事行政部备案，方可准假，否则按旷工论处。 2总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请，总经理审批同意后，交人事行 政部备案。
2、3人事行政部负责进行休假记录、汇总。 第3条 适用范围 适用于公司职工休假管理的各项工作。 第2章 休假原则 第4条 职工申请公司规定的各类假期,凡一次性请假达3天及以上者（含3天），假 期申请表除经直属主管和部门经理、部门总监批准外，需交人事行政部经理审批，待 人事行政部经理同意后，再交总经理批准，最终交人事行政部备案，方可放假。若审 批未完成就休假，将按旷工论处（一天旷工按三天无薪假计，累计三天旷工按违纪解 除劳动合同），如因部门经理缘由延误审批，延误一个工作日给与部门经理全公司通 报指责一次，延误两个工作日及以上，给与部门经理全公司通报指责一次，并罚款101 元/次。 第5条 职工全部假
3、期均需通过书面申请，并需经过部门经理、部门总监、人事行 政部经理同意后方可休假，特别状况如不能当天书面请假，则需当天电话告知部门经 理、部门总监、人事行政部经理，经同意后方可休假，并于两天之内补填书面假条。 若因本身缘由未完成请假，则之前休假按旷工处理，若因主管缘由延误，延误一个工 作日给与主管全公司通报指责一次，延误两个工作日及以上，给与主管全公司通报批 评一次，并罚款101元/次。 第6条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。 第3章 法定假期 第7条 全体职工可享有国家规定的法定假期如下： 1. 元旦，放假1天(1月1日)； 2. 春节，放假3
4、天(农历除夕、正月初一、初二)； 3. 清明节，放假1天(农历清明当日)； 4. 劳动节，放假1天(5月1日)； 5. 端午节，放假1天(农历端午当日)； 6. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7. 国庆节，放假3天（10月1日-3日）。 第8条 部分职工可享有国家规定的法定假期如下： 妇女节，女同事放假半天（3月8日），如遇周末不补放假。 备注：农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日 第4章 事假 第9条 事假规定：因事必需本身处理者可请事假，职工有私事须要处理，应向部 门经理提出申请，经审批后，适用于公司事假规定。 第10条 职工请休事假未提出申请或提出申请未获批准而私自休假的，公司将按
5、旷 工处理。 第11条 试用职工事假一次最长不能超过3个工作日，当月事假连续2个工作日 或累计3个工作日视为试用期不符合要求，公司有权予以解除劳动合同。 第12条 正式职工事假一次最长不能超过5个工作日，当月事假连续3个工作日或 累计5个工作日，若1年内事假累计超过10个工作日，公司有权予以解除劳动合同（特 殊状况经人事行政部审批可适当放宽）。 第13条 事假工资扣减金额为：每休假一个工作日扣减当日工资。不足一个工作日 按半日计算。 第14条 每月事假计入月奖金考评，当月事假累计超过3个工作日（含3个工作日）， 当月无奖金。 第5章 带薪年假：第16条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
6、1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工请事假、病假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 6. 职工在受处分和审查期间； 7. 职工旷工累计超过3日的。 第17条 1. 部门经理及以上级别休年假假时，应按规定办理请假手续填写假期申请表， 并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假； 2. 基于业务上的须要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若 休假期间，因业务须要奉令销
7、假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪 资额改发奖金； 3. 有薪年假属公司赐予职工的特别福利待遇，不得将年假累积到下一年度，若 当年年假未休完，则自动归零。特别状况经总经理核准后,可延长至下一年度运用； 4. 职工申请年假，需在放假前两星期或以上填写假期申请表，经部门经理、 部门总监批准,并经总经理批准，交人事行政部备案后方可休假。 第6章 病假 第18条 1. 职工转正后，每季度（入职之日起算）可享有一天全薪病假，未享用的病 假不得累积至下一年度（需出示区级以上病假条）； 2. 每年病假累计超过四天,按无薪假期计算； 3. 职工如生病不能上班，应马上通知其部门经理。在康复上班后，
8、三个工作日 内需补交假期申请表及有效病假证明至人事行政部备案； 4. 职工患病或非因工负伤，司龄累计工作满1年不满10年的职工，一年之内请 病假累计不超过2个月； 5. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满10年不满20年的职工，一年之内请病假 累计不超过3个月； 6. 职工患病或非因工负伤，司龄累计满20年以上的职工，一年之内请病假累计 不超过4个月。 第7章 婚假 第19条 1. 职工转正后，登记结婚可获得带薪婚假7天； 2. 职工申请带薪婚假需提前两星期或以上填写假期申请表连同正式婚姻证明 书一份呈交部门经理和人事行政部批准，婚假需在注册后六个月内享用，如超期，属 无效； 3. 婚假礼金为一
9、般职工500元，总监（经理）上1010元，总（副）经理2000 元。 第8章 产假/陪产假/哺乳假 第20条 1. 产假：101天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2. 陪产假：转正男职工在妻子生产的第一个月内可以申请3天全薪陪产假。 3. 哺乳假：转正女职工有不满六个月的婴儿可享受每天1小时的哺乳假。 第9章 慰吊假 第21条 1. 直系家庭成员：父母、配偶、子女兄弟姐妹逝世，职工可获全薪慰吊假三天， 慰吊金300元。 2. 祖父母、外祖父母及配偶父母逝世时，职工可获全薪慰吊假一天。 第10章 调休 第22条 职工按公司加班相关规定如需申请调休，需经部门经理
10、同意，并在加班 后三天内填写调休申请表，经核准后，交人事行政部备案方可请假。 本规定从2022年8月1日起执行，同时公司可依据详细状况对本规定进行修改和调整，修改调整后的职工休假管理制度将另行公告，本规定说明权属公司人事行政部。 重庆永昂实业有限公司二零一三年七月十五日 篇二：员工休假管理制度-范本 员工休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利，依据国家的法定法规及公司的实际状况，特制定本制度。 一、员工因故请假规定如下： （一） 事假： 员工请事假必需提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事务、出现不行抗拒的状况）应事后三天内补办手续。 事假当日不享受工资
11、。 员工请长假期限最长不得超过3个月。 （二） 病假： 员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可托付亲属办理请假手续。 员工因患病或非因工负伤，须要停止工作治病休息时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期： 因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行： 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病： 在医疗期内医
12、疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。 医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。 被解除劳动合同的经济补偿问题根据国家有关规定执行。 （三） 工伤假： 1、员工因工受伤须要暂停工作接受工伤
13、医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。 2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。 （四） 婚假： 1、员工本人结婚时，赐予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为连续休假，遇双休日和法定假日不顺延。结婚后已生育的，未申请婚假的一律作自动放弃婚假（含晚婚假）处理。 2、婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开具婚假证明，逐级审批后准假。 3、员工结婚时双方不在同地地方工作的，可以依据路程远近，另赐予路程假。 4、在
14、批准的婚假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。 （五） 丧假： 1、员工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，赐予3天丧假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),赐予一天丧假期。丧假期均为连续休假，遇双休日和法定节假日不顺延。丧 假经逐级审批后准假。 2、员工在外地的直系亲属死亡时须要员工本人去外地料理丧事的，可以依据路程远近，另赐予路程假。 3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发，不享受综合工资和奖金。途中的车船费等，全部由员工自理。 （六） 探亲假： 1、享受探亲假的条件和审批程序： 工作满一年的员工，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又
15、不能在双休日团聚（指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天），由本人提出申请，部门负责人签署看法，经主管领导审批后到行政管理部（劳资）办理手续。 2、探亲假期： 员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如因工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在这四年中的任何一年，经批准即可探亲。 探亲假期可依据实际须要另赐予路程假。 探亲假包括双休日和法定节假日在内。 员工探望配偶和未婚员工探望父母的来回路费，由公司负担。已婚员工
16、探望父母的来回路费，在本人月应发工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。另注：路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。 3、具有以下状况的员工不享受探亲假： （1）见习生在见习期内的。 （2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。 （七） 生育假、哺乳假： 1、产假：女员工产假为101天，其中产前假15天，产后假75天。产前假必需在产期前15天休假，不足的天数可与产后假合并运用，若推迟生产，可将超出的产假作病假处理。难产的凭县级以上
17、医院证明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 已婚女工在24周岁以上生育第一胎（晚育），另增加产假14天，同时给男方护理假连续10天。在产假间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。产假期间工资照发，但在领取生育保险金的产假工资补贴中扣除。 2、计生假：各种安排生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假，计生假期间按出勤考核。 3、哺乳假：有不满周岁婴儿的女工，每天可赐予1小时哺乳时间，路程较远的，可适当另给来回时间，哺乳期至婴儿一满周岁，期间的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资。 （八） 带薪年休假：另文规定。 （九） 旷工： 1、凡属下列状况之一均以旷工论处：
18、（1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明的； （2）未经请假或请假未批准而不到岗的； （3）紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的； （4）假满不续假而不到岗的； （5）不听从工作调动，经教化仍不到岗的； （6）因作奸犯科受公安机关拘留的。 2、旷工扣减当日工资，并按相关制度惩罚。 3、各种休假逐级审批程序： 请假1天内，由人事经理批精确认，请假1天以上需领导批准签字 4、各种休假的书面申请，经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部（劳资）备案，没有书面申请和手续不齐全的，不予确认。 篇三：员工请休假管理制度 员工请休假管理制度 2022-9-7 文件 GH 0002 抄送 公司各部
19、门 核准人： 即日起生效 签字： 日期： 一总 则 1. 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，依据国家有关假期的规定，制定本制度。 2. 本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。 3. 本制度适用于本公司全体在职职工。 各部门应严格考勤管理，确保职工请休假状况真实、客观、公正。 二 假期规定 （一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。 1. 员工申请事假需事先填写员工假期申请表，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明状况并口头请假，事后到岗工作时，应须刚好补办相关手续； 2. 事假期限以上级领导批示为准；
20、3. 员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，年度内事假不得超过20天； 4. 事假期间减发当日全部工资。 （二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或养息的，可申请病假。 1. 员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具诊断证明； 2. 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工假期申请表，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假； 3. 员工班前患急症需就医，应托付他人刚好向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病诊断证明补办请假手续，超 过送交期限按事假处理。无医院出具诊断证明而不上班者，按旷工处理。 4. 员工一次
21、性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，年度 内病假不得超过30天，超出部分根据事假计算； 5. 员工病假期间工资发放执行以下标准： （1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资； （2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资； （3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）； 6. 员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，根据国家有关规定执 行。 7. 对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止 其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。 （三）婚假，未婚男女员工初次结
22、婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明； 1. 婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完； 2. 员工申请婚假，必需于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序 办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效； 3. 婚假期间包含法定节假日； 4. 员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。 1. 直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母； 2. 丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视状况另给路程假。 3. 员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证 明
23、的，应做事假处理； 4. 丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （五）产假，公司女员工生育可申请产假。 1. 女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产， 可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日； 2. 人工流产者，凭医院证明可休息7天； 3. 员工申请产假，应出具医院开具的诞生证明，并于休假前30日内依 照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假； 4. 产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办理； 5. 员工休产假间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 （六）年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享
24、受公司的年休假福利。 1. 员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 年休假的假期不包括法定节假日和休息日。 3. 年休假假期不跨年度运用，员工年休假在当年12月31日前有效，员工 可一次运用,也可分次运用,但最多不行超过3次。如员工未休息视为自动放弃，如确因特别状况或工作须要不能在当年度内休息时，必需经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度运用，但不得再行延迟； 4. 在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90 天，或因疗养、养息等其他缘由休息时间超过年休假假期者，不
25、再享受年休假。享受年休假后再有上述状况的，下一年度不再享受年休假； 5. 员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续，经相 关领导批准后，方可休假； 6. 员工年休假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。 三请休假程序 (一) 员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等缘由无法上班，应事 先按规定程序办理请休假手续。因特别状况不能事先办理的，应在事后三天内刚好补办。 (二) 请休假基本程序： 1. 员工本人填写员工休假申请表； 2. 按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批； 3. 经批准的员工休假申请表交由人力资源部备案，行政部存档后方 可休假； （三）职
26、工请休假审批权限： 1. 员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可， 3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报总经理审批。 2. 员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署看法后， 携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续； 3. 产假、10天以上年休假须由部门负责人签署看法后，携带相关证明 原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续； （四） 职工请休假期满后，必需按时返回工作岗位上班，未刚好返回且未办理续假手续的，按旷工处理。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页